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討論串[請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
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#5
Re: [請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
推噓4(4推 0噓 5→)留言9則，0人參與, 6年前最新作者owlonoak (深邃光輝)時間6年前 (2019/04/11 21:52), 編輯資訊
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1. 勞保可以保很多個，但是健保只能有一個。. 所以真正會讓你露餡的是健保而不是勞保. 當B公司幫你保勞健保的時候. A公司"必定"會收到一個健保退保的通知. 不過B公司有一定機率完全不會發現有什麼異狀. 2.兩邊公司會不會開除你這個部分要視公司規定. 但我覺得你很不可取，因為你字裡行間透露出的是.
(還有161個字)
#4
Re: [請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 6年前最新作者workforce (勞動力量)時間6年前 (2019/04/11 21:44), 編輯資訊
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依照育嬰留職停薪實施辦法第7條規定：. 「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。」. 如果原本的公司發現您有在育嬰期間到別的公司上班的話，. 可以依照勞基法第12條第1項第4款規定：. 「四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」. 不經預告直接終止與你的勞動契約並將勞保退保，. 這時候
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#3
Re: [請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
推噓9(10推 1噓 8→)留言19則，0人參與, 6年前最新作者say33520 (奈傑爾)時間6年前 (2019/04/11 20:26), 編輯資訊
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1. 請育嬰假是國家給你的權利，夫妻任一方都可以使用，但不能同時就是了，小弟就跟太太輪流請。. 2.你到任何一家有守法的公司，都會請你提交離職證明跟退保通知。所以你無法到新公司報到啊..... 3.以下情形你可以留停然後到新公司試水溫，新公司不會幫忙保勞健保，新公司沒有需要報帳問題，例如巷口的小麵店
#2
Re: [請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
推噓-1(0推 1噓 0→)留言1則，0人參與, 6年前最新作者egnaro123 (原po是大叔)時間6年前 (2019/04/11 19:14), 6年前編輯資訊
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應該沒有違法問題,. A公司也不會幫你付勞保費,只是保留位置給你以後復工,. 不過通常新公司會請你給離職證明,若人資要求,您沒有給,就有其他問題. 應可用協商方式,. 若目前有續保,應要用新工作的額度保,. 若合適就自A公司. 若有拿補助就不用想了,有工作話,補助一定是沒有的. 所以還不如在家好好幫
(還有94個字)
#1
[請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？
推噓-28(27推 55噓 25→)留言107則，0人參與, 6年前最新作者gf4936 (光彩炫耀)時間6年前 (2019/04/11 18:14), 編輯資訊
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小弟有個問題想請教大家，目前在A公司任職，但最近錄取B公司，因A公司福利不錯不想直接離職，想請育嬰留職停薪去B公司試水溫做做看再決定，我去問過勞保局，公司會幫我退勞健保，請問我如果去B公司會不會被兩邊公司發現?假設被發現，兩邊公司是否有權開除我?我知道勞保局是一定會先被發現。. --. ※ 發信站:
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