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討論串[討論] 為何需要員工到大陸出差?
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路邊道聽塗說一下. 不過這間是台灣的Design House,規模也不小. 派去中國出差有幾個點. 1.把台灣/中國當作整體人力調配,如果覺得中國CP高就中國做,如果台灣CP高就台灣出差2.客戶覺得台灣是總部,外來的和尚比較會念經. 另外有問到在中國養人的問題,聽到這間Design House找到的
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拿中國籍工程師來討論. 你說 台企是中國許多勞工的前段選擇 這句話是對的. 你說 是因為台灣企業是比較好的企業 這句話就很難說是對的. 是前段選擇,是因為出來就有好用耐操的形象(幹富X康這種環境你也待得下去三年). 是這些人學歷不好,只有台灣企業和爛中國企可以做. 但只有很少人會留下來做長久,大部分
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我來幫大大你施放點聖光術好了. 事實上的確不見得說所有的台商都是壞的. 我拿我的例子來說好了. 我在以前公司做從來不知道甚麼叫加班費. 事情做不完都會被說是自己的問題. 剛進去老闆還洗腦做報告不算上班時間喔. (菜鳥剛進去就是被剝削的命). 但是一次在大陸出差. 接觸到公司在大陸當地雇傭的工程師才知
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發此文主要目的還是為了湊賭本, 騙騙P幣. 前文閱。恕刪。. 原本我想說這邊是科技版,板上先進都是智慧極高的人,為了方便大家閱讀所以簡單寫,原本假設..大多數人已知的事情就跳過不講,細節就不想累述了,就跳著寫. 但~並不是全部的人智慧都那麼高....那就全部寫一寫吧!. 原Po無需7PuPu. 原P
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聽你在屁,台灣老闆希望員工待久一點?. 這只是口號,就像大家都在喊員工是公司的資產一樣,. (喊這個口號,跟喊5G一樣,股價會up up ,誰管你真的有沒有在做5G). 當老闆手頭緊的時候,你就知道老闆的臉色跟之前不一樣. 台資企業算得很精的,. 沒賺錢的時候,. 沒死的操到走,沒走的操到死,. 恨
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