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討論串[討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?
共 4 篇文章
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#4
Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?
推噓6(9推 3噓 14→)留言26則，0人參與, 7年前最新作者e07141 (莫忘初衷)時間7年前 (2018/05/26 16:45), 編輯資訊
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是否有任職hr的鄉民願意就這個標題出來回應？. 相信大家對於hr的專業都很好奇，. 真的認真的hr看到這個討論串應該也會很不爽吧？. 說真的我也認為hr只會砍人薪水，. 覺得大部分hr連求職者履歷都看不懂. 憑什麼決定薪水？. 希望有hr現身說明反駁. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c
#3
Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?
推噓10(11推 1噓 7→)留言19則，0人參與, 7年前最新作者Iamjkc (萬年死會)時間7年前 (2018/05/26 08:18), 編輯資訊
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重點還是資訊 你知道多少. 前陣子求職 A外商先要我 但開的月薪比我打聽到的低. 當然不能接受 還扯說你已經不是聯發同仁. 核出來的月薪就是如此. 我回信說沒有到N. 我不可靠考慮 （原來對方開N-15K). 後來就石沈大海. 之後換B外商找 還沒面試前 我就先問有沒有N. 沒有N 沒有不要浪費我時
(還有144個字)
#2
Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?消失
推噓9(9推 0噓 8→)留言17則，0人參與, 最新作者endurant時間7年前 (2018/05/25 23:23), 7年前編輯資訊
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最近新竹朋友的案例. Applicant: 開100萬 附上年薪證明(薪資結構 加班費等等約85萬). HR : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88. HR : 有面試其他公司嗎. Applicant: 沒有, 那90可以嗎. 這樣的案例 如果90成交 是不是HR贏了... 求職者該怎樣談
(還有224個字)
#1
[討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?消失
推噓8(14推 6噓 21→)留言41則，0人參與, 最新作者endurant時間7年前 (2018/05/23 00:08), 編輯資訊
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在已經通過主管認可 可以找進來後. HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢. 公司也不是阿呆 能便宜就便宜. 是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰. 求職者就希望越高越好. 那HR的KPI就是越低越好的聘人?. 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(p
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