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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 系統廠人才流失
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整個系列文看下來. 每個po文的人，舉兩三個在系統廠看到程度很差的人. 說這些人程度多差如何的. 最後結論說系統廠裡面的人就像舉例的人這麽廢. 會不會太偏頗了?. 那小弟看過的EE，hw, layout, fw, sw全包的又怎麼說?. 講到這裡就會有人轉去戰年薪. 當然啦系統廠年薪不如半導體廠跟I
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有一個更嚴重的事情沒討論. 現在進入豬屎屋 系統廠 品牌廠的. 即便是台青椒學生 素質普遍都有略為下降. 看成績應該是班上中後半端. 表面工夫做的很好 但是內功不太紮實. 加上現在一個班有在認真寫code不知道有沒有10個人. 如果對寫code沒熱情 至少說在數學或電資的基礎功有基本認識. 沒基礎也
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這種升職後的陷入災難的狀況. 在1969年就曾經有專書說明. 叫做「彼得原理」. 當你因為工作能力優秀在組織中向上晉升時. 最終都會晉升到一個你無法負荷的職位. 使得工作的結果與產出低下(不符合職位需求). 這個從醫院晉升也能略知一二. 到底醫院升去做院長的人. 應該是醫術最好的人？. 還是跟病人溝
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我也來發文賺些 P 幣, 一笑.. 在台灣至少讀完六年國小, 三年國中的人,都會知道一個事實 :. 以國中程度來評量, 至少有一半的人的知識程度是不及格的.. 有人說過, 只要國中課程精熟, 已經贏過一半的人.. 而這些不到國中程度的人, 就算再升學,. 也只是再學得一些零碎東西.. 奇怪的是,.
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