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討論串[新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
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網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解. 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解. 【鏡週刊報導】日前股東會時，華碩董事長施崇棠坦承公司營運遇上逆流，正在啟動組織變革，沒想到，事隔不到一週，在知名社群網站PTT上就傳出，石頭店（華碩）內憂外患，內部整頓有點大，還有網友
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夢到的. 砍不砍人？ 會. 為什麼砍？ 組織太肥、BU和FU協調性不足. 再不整頓未來問題會更大. 要怎麼砍？ 讓部門主管自行選擇隊伍成員. 以後確實對自己成敗負責無法卸責. 有助於改善中高階怠職肥貓與諸侯的問題. 還有什麼？ 績效與獎勵掛勾制度的改進. 高達五成？ 或許有的部門會吧？總之並不是整體
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明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組. 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境. 有人說是6月底 有人說是7/1. 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司. (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-ta
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強者我朋友：. 奇岩OPBG主機板那些安全度過這波. 企總系統的就哭哭了. 平板的沒進Gamming BU的. 客服總部據說也有不少人. NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道. 至少有些單位部分名單已經喝完下午茶. 原本以為都考績差的. 結果原來被要求名單內C B A都要有. 原來這就是公平平等
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對員工來講是蠻殘忍的，但對股東來講是好事，裁錯再請就好，裁對那可賺大了，留著老鼠屎，別説交待他的事做不好，就整體的風氣都會被影響。. 待過一間公司是只是你想待，多混都沒關係。離開前分紅還算不錯。. 1. 上班在坐位追劇就算了，連走路都還拿手機在看。. 2. 直接在上班時間討論手機資費計算，續約換回來
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