Re: [討論] 30歲後 要開始準備轉PM、FAE嗎

看板Tech_Job作者 (pinkowa)時間9小時前 (2026/07/26 19:26), 4小時前編輯推噓-4(12推 16噓 89→)
留言117則, 18人參與, 2分鐘前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言： : 看板上找工作心得文大約40歲後 : 工程師 要找工作會進入地獄難度 : 面試機會幾乎是0 : 大概只有前5% : 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師 : 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作 : 剩下95%就是等死了 : 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉 : 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲 : 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文 : 很多大大都40+ : 而且還是多家公司offer : 工程師連面試機會都沒有 : PM, FAE卻拿到多家公司offer : 所以想請問 : 如果自認自己能力有限 無法進入top : 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能 : 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢 看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境) 有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。 如果你身心健康，對技術有著近乎執著的熱忱， 加上沒有家庭問題的困擾， 這樣你可以選擇技術職缺爬升。 但在台灣，大部分技術相關職缺的職等都比較低， 或者研發人員數量不多，都是由小團隊組成。 所以普遍上來說， 大部分人在考量升遷與生理因素後， 最終還是會選擇走管理職。 基本上年齡對應的職缺走向會像以下： ４０歲：經理 ３５歲：副理 ３０歲：資深工程師 ２５歲：工程師（能自己跑完專案） 供你參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.223.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html
噓
07/26 20:24, 8小時前 , 1F
哪裡這麼多管理職讓你升
07/26 20:24, 1F
→
07/26 20:25, 8小時前 , 2F
40幾50歲歲還卡技術職的一狗票
07/26 20:25, 2F
→
07/26 20:27, 8小時前 , 3F
AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥
07/26 20:27, 3F
→
07/26 20:27, 8小時前 , 4F
對資深的影響真的有限
07/26 20:27, 4F
→
07/26 20:28, 8小時前 , 5F
就算要補，也優先找有經驗的。這種悖論
07/26 20:28, 5F
→
07/26 20:28, 8小時前 , 6F
美國已經一狗票
07/26 20:28, 6F
都談到40歲了，那就跟AI一點關係都沒有，扯AI幹嘛呢? 你都說AI會砍新人，那跟管理職有什麼關係呢? 該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?
→
07/26 20:47, 8小時前 , 7F
非常同意樓上，第一反應也是哪來那麼多的
07/26 20:47, 7F
→
07/26 20:47, 8小時前 , 8F
管理缺，現實是越往上缺越少
07/26 20:47, 8F
少不少完全不在討論範圍內啊，年紀一過你也別想升了，學弟可能更有機會。 我在講的是一般會晉升年紀，你該升的時候沒升，是沒人挖角嗎?
推
07/26 20:58, 7小時前 , 9F
40-50歲一狗票技術經理 技術副理 主任工
07/26 20:58, 9F
→
07/26 20:58, 7小時前 , 10F
程師
07/26 20:58, 10F
那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師 實際是怎麼等級就難說 像日月光的主任沒有副理大啊
噓
07/26 20:58, 7小時前 , 11F
聽君一席話……
07/26 20:58, 11F
閣下有高見可以自己發一篇說啊 我只是引用我朋友的經歷。 該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?
推
07/26 21:51, 7小時前 , 12F
但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量
07/26 21:51, 12F
一切都是選擇問題。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:09:49
→
07/26 21:56, 7小時前 , 13F
升不上副理，要不要改推餐車呢
07/26 21:56, 13F
話說該升級的年紀一到沒升，是公司發展不好，還是不被上層看好? 是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值? 說機會少的，要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。 但看看現在科技業擴廠榮景，說機會少的，不覺得好笑嗎? ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:22:27
→
07/26 22:41, 6小時前 , 14F
結果最近一年各大廠都在管理層扁平化
07/26 22:41, 14F
扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多，差別只在薪水不會特別拉開。 通常是看團隊績效再來決定分紅。 像副理職的PM會浮濫這樣。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:46:44
推
07/26 22:43, 6小時前 , 15F
主任工程師對標的就是副理呀，一個是技術
07/26 22:43, 15F
→
07/26 22:43, 6小時前 , 16F
職，一個是管理職，在外商二個是對等的
07/26 22:43, 16F
→
07/26 22:44, 6小時前 , 17F
在台商副理就是吃定主任工程師
07/26 22:44, 17F
噓
07/26 23:34, 5小時前 , 18F
技術經理和技術副理不是管理職
07/26 23:34, 18F
→
07/26 23:34, 5小時前 , 19F
你到底在說三小？
07/26 23:34, 19F
推
07/26 23:38, 5小時前 , 20F
現在的趨勢是扁平化管理，people mgr一
07/26 23:38, 20F
→
07/26 23:38, 5小時前 , 21F
個要管30-35可能會在兩年內發生，人際
07/26 23:38, 21F
→
07/26 23:38, 5小時前 , 22F
關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的
07/26 23:38, 22F
→
07/26 23:38, 5小時前 , 23F
能力，PM這類的高階會變成PORTFOLIO,
07/26 23:38, 23F
→
07/26 23:38, 5小時前 , 24F
低階作業會被自動化取代
07/26 23:38, 24F
→
07/26 23:40, 5小時前 , 25F
以後沒有初階經理...這是目前已經發生
07/26 23:40, 25F
→
07/26 23:40, 5小時前 , 26F
的，外商目前推1:15-20 目標是30甚至更
07/26 23:40, 26F
→
07/26 23:40, 5小時前 , 27F
高
07/26 23:40, 27F
噓
07/26 23:43, 5小時前 , 28F
你484不在科技業或沒摸過技術職？
07/26 23:43, 28F
→
07/26 23:43, 5小時前 , 29F
一家公司高年紀資深的大概技術職和主任
07/26 23:43, 29F
→
07/26 23:43, 5小時前 , 30F
這兩個佔大多數
07/26 23:43, 30F
噓
07/26 23:44, 5小時前 , 31F
ID
07/26 23:44, 31F
→
07/26 23:45, 5小時前 , 32F
傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛
07/26 23:45, 32F
還有 47 則推文
還有 2 段內文
→
07/27 00:22, 4小時前 , 80F
現在環境動不動把年資高=薪水高的砍掉
07/27 00:22, 80F
→
07/27 00:23, 4小時前 , 81F
畢竟很多公司(人)都認為自己可以培養新人
07/27 00:23, 81F
→
07/27 00:23, 4小時前 , 82F
也真的很多技術是有悟性,一兩禮拜就能懂的
07/27 00:23, 82F
→
07/27 00:25, 4小時前 , 83F
管理職也是,沒有一定經歷(頭銜'大公司)
07/27 00:25, 83F
→
07/27 00:25, 4小時前 , 84F
中年在換工作或是被砍掉的高階主管也很多
07/27 00:25, 84F
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:36:59
推
07/27 00:29, 4小時前 , 85F
不過目前剛畢業的心態沒有中年人好,
07/27 00:29, 85F
→
07/27 00:29, 4小時前 , 86F
而且剛畢業生因為通膨起薪追上中年工程師
07/27 00:29, 86F
→
07/27 00:30, 4小時前 , 87F
在相差不多的價格下,中年反而有不小的優勢
07/27 00:30, 87F
→
07/27 00:31, 4小時前 , 88F
所以就變成是HR可能會退步選學歷較差資歷
07/27 00:31, 88F
→
07/27 00:31, 4小時前 , 89F
跟競爭力較淺的,因為"價格優勢"
07/27 00:31, 89F
噓
07/27 00:32, 4小時前 , 90F
哪裡來那麼多起薪輸畢業生的中年人啦，
07/27 00:32, 90F
→
07/27 00:32, 4小時前 , 91F
你們自己好好檢討好不好，等於等於。
07/27 00:32, 91F
→
07/27 00:33, 4小時前 , 92F
起薪輸畢業生這在10年前就存在了
07/27 00:33, 92F
→
07/27 00:34, 4小時前 , 93F
三年前台X店碩士起薪7w5以上
07/27 00:34, 93F
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07/27 00:35, 4小時前 , 94F
笑死我，新人拿的比老人多的爛事幾年前
07/27 00:35, 94F
→
07/27 00:35, 4小時前 , 95F
才剛發生，有人忘了？
07/27 00:35, 95F
推
07/27 00:38, 4小時前 , 96F
我以前還跟新人說別人問你薪水多少不要說
07/27 00:38, 96F
→
07/27 00:38, 4小時前 , 97F
那些年資比你久的很多薪水少你一萬有
07/27 00:38, 97F
→
07/27 00:38, 4小時前 , 98F
(尤其是新人能力又沒很好)
07/27 00:38, 98F
推
07/27 00:40, 4小時前 , 99F
一堆人連技術職 跟 管理職 的職稱
07/27 00:40, 99F
→
07/27 00:40, 4小時前 , 100F
都可以搞混，這樣到底是要討論什麼
07/27 00:40, 100F
→
07/27 00:40, 4小時前 , 101F
？ 真正外商技術缺的不會用副理這
07/27 00:40, 101F
→
07/27 00:40, 4小時前 , 102F
種頭銜
07/27 00:40, 102F
噓
07/27 00:41, 4小時前 , 103F
原Po菜逼八就別來秀貧脊的知識了
07/27 00:41, 103F
→
07/27 00:41, 4小時前 , 104F
技術經理、技術副理這種職位你去問
07/27 00:41, 104F
→
07/27 00:41, 4小時前 , 105F
10間公司，10間都會跟你講是技術職
07/27 00:41, 105F
要怎麼創造職稱是貴司的事，與我無關，起碼友達明碁集團不是這樣。 日月光也不存在技術副理這種東西，副理就是副理。 但連最保守的公家機關技術職跟行政職用的職稱都不會相同了。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:48:08
噓
07/27 01:26, 3小時前 , 106F
拿友達跟日月光看天下是怎樣？
07/27 01:26, 106F
噓
07/27 01:29, 3小時前 , 107F
還拿AI的回覆來作證= =你沒有分辨能力嗎
07/27 01:29, 107F
噓
07/27 01:32, 3小時前 , 108F
管理跟技術需要的技能不一樣,把厲害的
07/27 01:32, 108F
→
07/27 01:32, 3小時前 , 109F
人升上去也可能反而比較差,看多了自己
07/27 01:32, 109F
→
07/27 01:32, 3小時前 , 110F
很厲害帶人很糟糕的
07/27 01:32, 110F
噓
07/27 01:36, 3小時前 , 111F
如果公司沒高階技術人員,該反省
07/27 01:36, 111F
→
07/27 01:36, 3小時前 , 112F
公司是不是不需要太資深的技術
07/27 01:36, 112F
→
07/27 02:55, 2小時前 , 113F
經理副理是職等 跟管理職無關啊
07/27 02:55, 113F
→
07/27 02:58, 1小時前 , 114F
要往頂端走的確要走管理職啦 但那是副處
07/27 02:58, 114F
→
07/27 02:58, 1小時前 , 115F
以上擠破頭的職等欸 真的沒那麼多位置
07/27 02:58, 115F
噓
07/27 04:14, 43分鐘前 , 116F
哪來的40歲就管理職 你家管理職當白菜賣?
07/27 04:14, 116F
→
07/27 04:55, 2分鐘前 , 117F
中肯文 推
07/27 04:55, 117F
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