[新聞] 南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」，大爆多種血汗內幕

看板Tech_Job作者 (天龍人)時間5月前 (2025/06/21 10:13), 編輯推噓28(35推 7噓 57→)
留言99則, 45人參與, 5月前最新討論串1/1
薪水獎金不如人、工作量超標！南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」，大爆多種血 汗內幕 https://www.storm.mg/article/11047113 身為南韓八大財閥之一，三星（Samsung）過去多年來，曾一度被畢業生視為最想入職的 企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手「比較」，讓這個享譽國際的超 大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐 苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。 科技媒體《Rest of World》近日有一則報導，引述一名曾經擔任三星工會主席的韓姓（ Han）工程師親身回憶，這位前員工過去在三星電子工作長達14年，親眼見證晶片技術愈 來愈先進、全球競賽也日益加劇的時光，但與此同時，他卻發現自己所屬的工程團隊規模 ，卻變得愈來愈精簡。小韓向媒體表示，「以前一位工程師只負責晶片設計一個部分，如 今一人卻要同時負責兩到三個部分，照這個速度發展下去，我覺得、假如我繼續留下，總 有一天會死在工作上。」而事實上，他確實在2020年的一天晚上，就目睹女同事在辦公室 倒下，而自己卻因為連續熬夜多日，無力上前給予協助。 該則報導中除了訪問小韓，還包含多名三星前員工的工程師，他們雖然對前東家有不少抱 怨，但無一例外選擇用完全匿名方式爆料，只因擔心遭到針對。而小韓則表示，他所知道 的三星工程師團隊，「多數人普遍內心想法：再撐一陣子，然後趕快跳槽！」 工作條件好或不好，通常是透過比較而來。《Rest of World》私下訪問10多名三星工程 師，他們幾乎都提到超長時間工時、沉重工作量，與比競爭對手低不少的獎金制度，是導 致諸多有一定資歷與經驗工程師跳槽的主要原因。跳槽的方向，除了南韓另一家晶片製造 商SK海力士（SK Hynix），也有不少人轉往美光（Micron）與英特爾（Intel），甚至是 中國的長鑫存儲（CXMT）與長江存儲（YMTC）等半導體企業。 半導體是所有現代電子產品基礎，從LED燈到特斯拉（Tesla）電動車都需要它。而三星電 子擅長製造高速記憶體（HBM）晶片，則是訓練人工智慧（AI）模型時，用於支撐輝達（ Nvidia）尖端晶片的關鍵零組件。回顧歷史，三星曾蟬聯全球記憶體晶片龍頭超過30年， 直到2025才被同鄉對手SK海力士超越。 與此同時，三星的晶圓代工業務，也難以與台積電（TSMC）抗衡，畢竟台積電掌握全球超 過2/3的代工市占率。三星的代工與晶片設計部門，2023年報告顯示虧損3.18兆韓元（約 新台幣686.8億元）。這些不利因素，讓三星董事長李在鎔（Lee Jae-yong）向各級主管 喊話，強調集團正面臨生死存亡的危機，必須盡快進行內部改革、同時提升競爭力。 （ 相關報導： 好大一筆罰單！印度認定三星「故意逃稅」，下令補繳近200億稅金與罰款 ｜ 更多文章 ） 長時間被視為「夢幻企業」的三星，旗下員工甚至被韓國社會稱為「三星人」，視為一種 菁英階級，讓身為三星員工感到自豪。但這一點對在三星工作十年的設備工程師Jin來說 ，「現在早就不是那回事了！」過去韓國職場文化，跳槽到對手公司是一大禁忌，但如今 工程師公然向SK海力士投履歷，早就已經見怪不怪，許多人甚至會上網站搜尋情報，或是 成立私密KakaoTalk群組進行分享。 爆料成員之一、現任製程工程師Cho無奈表示，現年29歲的他，為了補足團隊中四個職缺 留下的工作，連續幾個月加班到週末，讓他精疲力盡。如今不想繼續忍氣吞聲，他和多位 同事決定向外部企業投履歷，而在等待面試期間，公司內不斷傳出有人離開。 除了羨慕美光、英特爾、蘋果（Apple）與Google這類外企的薪資福利條件，Cho與小韓還 提到一個被掩蓋的問題：沒有加班費。他們表示，三星會要求員工將加班時數，登記為「 非工作時間」，避免違反政府規定的每週52小時工時上限，兩位資深員工抱怨，直到離職 前、有一堆工作時數完全無法申請加班費。而且南韓勞動部也確實有收過違規投訴，可是 一名發言人告訴媒體，投訴三星的案件通報，與半導體部門無關。 三星的半導體部門員工約7萬人，分布於華城（Hwaseong）等首爾外圍的科技城市。《 Rest of World》引述Cho等多位工程師說法，指稱三星自2023年營收大幅下滑後，就沒有 發放任何獎金，甚至去年（2024）的獎金，還比新冠疫情高峰少了72%。Cho無奈表示，換 算下來、等於把我們薪水砍掉三分之一，「以前的我還可能願意自願加班和熬夜工作衝業 績，但現在一到下班時間就準時走人。反正就算我們拚命，也沒獎金可拿。」 西江大學（Sogang University）管理學教授金容鎮（Kim Yong-jin，音譯）則是這麼分 析，如今的三星、已然演變成創新遲緩的龐大守舊官僚體系，即使明確看見勁敵SK海力士 ，重金投入次世代記憶體晶片開發，三星卻認為此舉開發成本太高與市場太小，遲遲沒有 跟進實施，讓他們在AI熱潮爆發後，完全跟不上對手的腳步。 獎金和工時之外，下一個讓工程師無奈的點：缺人不補。 多位工程師私下爆料表示，三星即使出現人力缺口，多數時刻都選擇不補人，讓現有員工 疲於奔命。身為製程工程師，Kim在過去一年以來，眼睜睜看著所屬70人團隊，陸續離職 12人，但公司管理層直到今年5月，才開始動起來找人補缺口。 嚴重短缺的人力缺口，也導致許多內部團隊被迫扛起，暗藏諸多工安危險的工作任務。一 名設備工程師表示，他常常必須一個人上夜班，明顯違反「每班至少兩名工程師」的安全 規定。當只有他自己一人，整晚必須在機台之間奔跑，抬起重金屬蓋板、監控機器人動作 ，「而這種時候往往最容易出事和發生事故，更別說產品良率也可能下降。」 不過，三星發言人對此爆料則回應表示，該公司一直致力於提供「完全符合法規的安全工 作環境」，似乎是否認該名工程師說法。 軍事化管理手段和階級僵化？ 還有一個讓工程師憤怒的內部問題：軍事化管理和高層甩鍋盛行。爆料工程師形容，如今 的三星內部文化可以用「軍事化」與「階級化」描述，他們小員工的命運完全取決於主管 。而主管們每年會以良率、生產成本、缺陷率等細項，極為僵硬的績效考核。 其中兩人表示，自己遇過許多主管，當初靠行政能力而非技術能力升官，所以他們往往不 理解實際生產線。甚至還有主管，為了討好更上層的標準，會下達不切實際的成本削減目 標，並強制要求基層落實。為了符合標準和取得更好績效，至少四位工程師表示，他們經 常被主管施壓、要求竄改或美化數據，甚至連產品良率都能灌水修改。 當問到這個領域的問題時，所有參與爆料的匿名工程師，幾乎人人都遇過不同類型、但曾 經讓他們傻眼無語的主管，而為了自己的薪水和獎金，他們只好誇大成績或隱瞞錯誤，甚 至是提出華而不實的專案，讓自己和團隊能拿到更好的績效分數。可是這些不太正確的數 據，一旦被發現或發生問題，工程師們表示，公司會以一種三星風格（Samsung way）： 軍隊作風強硬壓過去，藉此「解決」所謂的問題或缺失，這種由上而下的文化，長時間已 經重創工程師的表現與士氣，甚至被他們視為，讓該大企業失去競爭力的原因之一。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.219.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750471983.A.BC3.html
推
06/21 10:23, 5月前 , 1F
不爽可以離職
06/21 10:23, 1F
推
06/21 10:43, 5月前 , 2F
今日X爽 明日X積？
06/21 10:43, 2F
推
06/21 10:46, 5月前 , 3F
錢沒給夠
06/21 10:46, 3F
噓
06/21 10:52, 5月前 , 4F
跟MTK一樣，看輿論每年都要倒一次
06/21 10:52, 4F
推
06/21 10:56, 5月前 , 5F
還是碾壓台積電 還好台灣人對國外
06/21 10:56, 5F
→
06/21 10:56, 5月前 , 6F
不了解 期望很低 領少少的錢就行
06/21 10:56, 6F
推
06/21 10:57, 5月前 , 7F
女同事在辦公室倒下，自己無力協助
06/21 10:57, 7F
→
06/21 10:57, 5月前 , 8F
的劇情看過不少
06/21 10:57, 8F
推
06/21 11:05, 5月前 , 9F
三星跳LG 再跳回三星
06/21 11:05, 9F
推
06/21 11:10, 5月前 , 10F
應該是獲利減少分紅變少吧
06/21 11:10, 10F
→
06/21 11:10, 5月前 , 11F
以前賺爛的時候擠著進去爆肝
06/21 11:10, 11F
推
06/21 11:17, 5月前 , 12F
韓國慘就在於沒得跳，國家扶植企業
06/21 11:17, 12F
→
06/21 11:17, 5月前 , 13F
就幾家而已
06/21 11:17, 13F
→
06/21 11:19, 5月前 , 14F
台灣聯發科一直收購其他公司，能跳
06/21 11:19, 14F
→
06/21 11:19, 5月前 , 15F
的也越來越少了，不是好事
06/21 11:19, 15F
推
06/21 11:29, 5月前 , 16F
之前板上不是分享說南韓三星工作福
06/21 11:29, 16F
→
06/21 11:29, 5月前 , 17F
利很好嗎 爽完走剛好八
06/21 11:29, 17F
推
06/21 11:35, 5月前 , 18F
怎麼跟我聽到在三星上班的台灣人說
06/21 11:35, 18F
→
06/21 11:35, 5月前 , 19F
的不一樣 明明就過得很舒適==
06/21 11:35, 19F
推
06/21 11:41, 5月前 , 20F
台灣三星又沒有工廠，當然不一樣啊
06/21 11:41, 20F
→
06/21 11:57, 5月前 , 21F
在台灣和在韓國職場天差地別~
06/21 11:57, 21F
推
06/21 12:05, 5月前 , 22F
哦我是說在韓國三星上班的台灣工程
06/21 12:05, 22F
→
06/21 12:05, 5月前 , 23F
師啦 每個都很滿意XD
06/21 12:05, 23F
→
06/21 12:15, 5月前 , 24F
06/21 12:15, 24F
推
06/21 12:38, 5月前 , 25F
台灣也有台達電逼清大跳樓還抹黑人
06/21 12:38, 25F
→
06/21 12:38, 5月前 , 26F
家自己有病啊
06/21 12:38, 26F
推
06/21 12:40, 5月前 , 27F
真弱，公司要轉型還是要靠華人，換
06/21 12:40, 27F
→
06/21 12:40, 5月前 , 28F
個華人CEO就搞定的
06/21 12:40, 28F
推
06/21 12:49, 5月前 , 29F
換個華人CEO 就剩cost down 了 台
06/21 12:49, 29F
→
06/21 12:49, 5月前 , 30F
積那薪資 三星掃地可能都沒那麼少
06/21 12:49, 30F
→
06/21 12:49, 5月前 , 31F
代工廠能變什麼新花招 幻想當nv
06/21 12:49, 31F
→
06/21 12:49, 5月前 , 32F
amd 嗎 建議三星快來台設廠 趁現在
06/21 12:49, 32F
→
06/21 12:49, 5月前 , 33F
台灣還有家底可以耗 學學科技業 低
06/21 12:49, 33F
→
06/21 12:49, 5月前 , 34F
薪高工時靠壓榨 少子化在炒一波周
06/21 12:49, 34F
→
06/21 12:49, 5月前 , 35F
遭房價 排廢氣廢水 把成本全部轉給
06/21 12:49, 35F
→
06/21 12:49, 5月前 , 36F
社會 只要在家睡飽飽吃好好 讓工程
06/21 12:49, 36F
→
06/21 12:49, 5月前 , 37F
師紅字就好
06/21 12:49, 37F
噓
06/21 12:53, 5月前 , 38F
挖,三星掃地給多少啊,怎麼不快去
06/21 12:53, 38F
→
06/21 12:54, 5月前 , 39F
笑死 韓國工程師吐槽又不是硬黑
06/21 12:54, 39F
→
06/21 12:55, 5月前 , 40F
結果有人卻硬要黑TSMC 厲害
06/21 12:55, 40F
推
06/21 13:18, 5月前 , 41F
國外都知道三星intel福利屌打台積電
06/21 13:18, 41F
→
06/21 13:18, 5月前 , 42F
假多薪水多福利多 台灣就利用假新
06/21 13:18, 42F
→
06/21 13:18, 5月前 , 43F
聞洗腦台灣奴隸自己多重要 生產半導
06/21 13:18, 43F
→
06/21 13:18, 5月前 , 44F
體毒物毒死自己 其他國家都不想要
06/21 13:18, 44F
→
06/21 13:18, 5月前 , 45F
台灣人真的是智障
06/21 13:18, 45F
推
06/21 13:26, 5月前 , 46F
內卷把公司卷爆的末路
06/21 13:26, 46F
推
06/21 13:32, 5月前 , 47F
三星該考慮找Rick去復興企業競爭力
06/21 13:32, 47F
噓
06/21 13:39, 5月前 , 48F
什麼低能標題，你去神山問十個裡面
06/21 13:39, 48F
→
06/21 13:39, 5月前 , 49F
也會有八個說想跳槽
06/21 13:39, 49F
→
06/21 13:41, 5月前 , 50F
科技業就是這樣，你要錢他要命，外
06/21 13:41, 50F
→
06/21 13:41, 5月前 , 51F
面想進來裡面想出去而已
06/21 13:41, 51F
→
06/21 13:43, 5月前 , 52F
動不動說人低能 人家標題哪裡說錯
06/21 13:43, 52F
→
06/21 13:53, 5月前 , 53F
想多了不會跳的
06/21 13:53, 53F
推
06/21 14:03, 5月前 , 54F
要不要跳來台機
06/21 14:03, 54F
推
06/21 14:18, 5月前 , 55F
產線相關的工作其實都頗累
06/21 14:18, 55F
→
06/21 15:15, 5月前 , 56F
又有低端G黑崩潰了XD
06/21 15:15, 56F
推
06/21 15:17, 5月前 , 57F
看了可憐 這也可以洗地
06/21 15:17, 57F
噓
06/21 17:50, 5月前 , 58F
哪裡低能？因為你發在科技業版，業
06/21 17:50, 58F
→
06/21 17:50, 5月前 , 59F
內誰不知道這是業界的常態？
06/21 17:50, 59F
噓
06/21 18:05, 5月前 , 60F
錢給的不夠，心委屈了！三星好稱第
06/21 18:05, 60F
→
06/21 18:05, 5月前 , 61F
一志願耶…..
06/21 18:05, 61F
→
06/21 18:19, 5月前 , 62F
人家說三星 你拿TSMC說還好意思
06/21 18:19, 62F
推
06/21 18:53, 5月前 , 63F
GG員工身在福中不知福 不知足
06/21 18:53, 63F
推
06/21 19:59, 5月前 , 64F
內文把三星換成GG聽起來也蠻正常的
06/21 19:59, 64F
推
06/21 20:20, 5月前 , 65F
有累到你隔壁同事倒下都沒辦法協助
06/21 20:20, 65F
→
06/21 20:20, 5月前 , 66F
？再唬爛啊
06/21 20:20, 66F
推
06/21 20:21, 5月前 , 67F
GGer想跳槽還能跳去那？
06/21 20:21, 67F
推
06/21 20:35, 5月前 , 68F
工廠生態和台灣半斤八兩，台灣也沒
06/21 20:35, 68F
→
06/21 20:35, 5月前 , 69F
好多少
06/21 20:35, 69F
→
06/21 20:36, 5月前 , 70F
猜測是錢給不到位，錢到位看入帳的
06/21 20:36, 70F
→
06/21 20:36, 5月前 , 71F
薪水，默默忍下去
06/21 20:36, 71F
推
06/21 21:17, 5月前 , 72F
台積電也一樣，然後以後台灣也會韓
06/21 21:17, 72F
→
06/21 21:17, 5月前 , 73F
國化
06/21 21:17, 73F
推
06/21 22:03, 5月前 , 74F
亞洲公司一旦坐大就是這種樣子
06/21 22:03, 74F
→
06/21 22:03, 5月前 , 75F
包含台積電也一樣，都是血汗風格
06/21 22:03, 75F
→
06/21 22:05, 5月前 , 76F
反正就是沒有人權這種事情
06/21 22:05, 76F
→
06/21 22:05, 5月前 , 77F
給你多一點前就是可以盡情玩你
06/21 22:05, 77F
噓
06/21 22:20, 5月前 , 78F
三星中底層員工薪水比台積電高吧，
06/21 22:20, 78F
→
06/21 22:20, 5月前 , 79F
更屌打其他台企，韓國平均工時還比
06/21 22:20, 79F
→
06/21 22:20, 5月前 , 80F
台灣低，看不懂綠共維安側翼洗這種
06/21 22:20, 80F
→
06/21 22:20, 5月前 , 81F
大內宣文有什麼意義
06/21 22:20, 81F
推
06/21 22:29, 5月前 , 82F
沒有，我身邊有些三星來的韓國人
06/21 22:29, 82F
→
06/21 22:29, 5月前 , 83F
他們薪水大概就160左右
06/21 22:29, 83F
→
06/21 22:30, 5月前 , 84F
工時確實台積比較狠
06/21 22:30, 84F
推
06/21 22:36, 5月前 , 85F
到底是什麼原因？搞到記憶體也落後
06/21 22:36, 85F
→
06/21 22:36, 5月前 , 86F
。
06/21 22:36, 86F
→
06/22 00:18, 5月前 , 87F
笑死 有些帳號眼中只有政治....
06/22 00:18, 87F
噓
06/22 11:58, 5月前 , 88F
三星也只挖得到在GG混不下去的人啊X
06/22 11:58, 88F
→
06/22 11:58, 5月前 , 89F
D
06/22 11:58, 89F
推
06/22 12:36, 5月前 , 90F
是啊 Google也只挖得到在MTK待不下
06/22 12:36, 90F
→
06/22 12:36, 5月前 , 91F
去的人 M樂勝！XDD
06/22 12:36, 91F
推
06/22 14:22, 5月前 , 92F
說說而已吧
06/22 14:22, 92F
→
06/22 15:14, 5月前 , 93F
看到誰跳槽就把他抹成自己能力差待
06/22 15:14, 93F
→
06/22 15:14, 5月前 , 94F
不下去不是常識嗎？ 主管PUA日常
06/22 15:14, 94F
推
06/22 15:59, 5月前 , 95F
韓國感覺慘一點 能逃的公司不多
06/22 15:59, 95F
→
06/22 16:54, 5月前 , 96F
一堆奇怪ID三不五時抹政治
06/22 16:54, 96F
推
06/23 13:36, 5月前 , 97F
zaiter 自己去回文臭一篇，這裡講三
06/23 13:36, 97F
→
06/23 13:36, 5月前 , 98F
星
06/23 13:36, 98F
推
06/24 07:59, 5月前 , 99F
想而已，都是在抱怨 愛錢又愛哭
06/24 07:59, 99F
‣ 更多 doozia 的文章
文章代碼(AID): #1eLXKll3 (Tech_Job)