[討論] 有公司年終分年前年後發嗎?

看板Tech_Job作者 (小藍鯨)時間10月前 (2025/02/03 01:16), 10月前編輯推噓26(27147)
留言75則, 41人參與, 10月前最新討論串1/1
現在年都過完了 只拿到0.5個月的年終 聽同事說三月還會再發一次0.5個月 還不是二月…… 主要怕年後趕工員工提前落跑 所以故意拖延年終發放 雖然不知道消息可信度如何 但是這玩法還是第一次聽到 薪資獎金化可以這樣為所欲為逃過勞基法,真的好聰明 台灣資方可以勇奪諾貝爾創新獎嗎 年年都有不一樣玩法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.160.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738516560.A.BAD.html

02/03 01:18, 10月前 , 1F
Q1-Q4各發0.5
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02/03 01:20, 10月前 , 2F
都有公司分紅六月才能拿得勒
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02/03 01:37, 10月前 , 3F
好公司會這樣怕員工走嗎
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02/03 01:37, 10月前 , 4F
喔 原來我不孤單
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02/03 03:00, 10月前 , 5F
勞基法?有規定要發年終?你直接抱
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02/03 03:00, 10月前 , 6F
怨公司爛都比抱怨勞基法有邏輯
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深層含義你不懂嗎,薪資獎金化助長低薪,利用各種名目規避法規,當資方想扣就扣,想 不發就不發,這看起來像是有制度的職場環境嗎? 如果你自己是老闆我就不多說了,如果你是勞方代表你就是勞工之恥

02/03 03:42, 10月前 , 7F
就算沒年終,分三節發的也是大有人
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02/03 03:42, 10月前 , 8F
在,可以避免特定時期走一波
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02/03 05:52, 10月前 , 9F
已經過年 就算離職還是要發喔
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※ 編輯: kace111512 (118.150.160.51 臺灣), 02/03/2025 06:35:35

02/03 07:21, 10月前 , 10F
如果公司真的英明神武使得國泰民安
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02/03 07:21, 10月前 , 11F
誰要離職 會這樣搞的都是垃圾
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02/03 07:24, 10月前 , 12F
你可以擺爛到3月
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02/03 07:47, 10月前 , 13F
欣興喔
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02/03 07:54, 10月前 , 14F
會跑還是會跑
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02/03 08:08, 10月前 , 15F
就算一起發好了 只發一個月也該逃
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02/03 08:08, 10月前 , 16F
了吧
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02/03 08:27, 10月前 , 17F
一堆人"過年前"領的年終,其實是前
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年的利潤,去年初就該發給你,結果
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02/03 08:27, 10月前 , 19F
拖到過年前才發。 這就是為什麼一堆
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02/03 08:28, 10月前 , 20F
公司大賺,你卻沒感受,呵呵。
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02/03 08:38, 10月前 , 21F
分好幾年發的…
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02/03 08:44, 10月前 , 22F
這就是台式玩法,所有台企不容易倒/
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02/03 08:44, 10月前 , 23F
裁員,因為營運風險/成本轉嫁給員工
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02/03 09:08, 10月前 , 24F
我們公司分三次,當成三節禮金
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02/03 09:20, 10月前 , 25F
什麼公司講出來 廢到笑 年終獎金年
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02/03 09:20, 10月前 , 26F
後發 哈哈爛死了
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02/03 09:23, 10月前 , 27F
勞基法沒規定發年終 但勞基法是垃
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02/03 09:23, 10月前 , 28F
圾無誤 假勤跟管理制度爛得要命 根
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02/03 09:23, 10月前 , 29F
本保障資方哪裡像保障勞工的法律?
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02/03 09:23, 10月前 , 30F
特休少得可憐 病假要證明只給半薪
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家庭照護假不支薪可以合併事假計
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02/03 09:23, 10月前 , 32F
算 完全看不懂另外取這名字意義在
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02/03 09:23, 10月前 , 33F
哪 根本低能 被嘴剛好
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02/03 09:32, 10月前 , 34F
直接離了啦 我還以為是10個月
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02/03 09:38, 10月前 , 35F
皮卡的保2就端午中秋各0.5年前給1
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02/03 09:58, 10月前 , 36F
延後支付正夯
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02/03 10:24, 10月前 , 37F
半個月一個月有差嗎
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02/03 10:25, 10月前 , 38F
又不是十個月二十個月
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02/03 10:45, 10月前 , 39F
有,不過有過勇者同事不在乎直接閃
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02/03 10:45, 10月前 , 40F
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02/03 11:03, 10月前 , 41F
0.5個月而已,就跑啊
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02/03 11:17, 10月前 , 42F
包子分紅分三次發、待滿一年才完整
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02/03 11:25, 10月前 , 43F
獎金就當路邊撿到的 看底薪才實在
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02/03 12:02, 10月前 , 44F
螃蟹也這樣玩 分成2包
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02/03 12:41, 10月前 , 45F
0.5就跑啊…準時發或者談一整包的
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02/03 12:41, 10月前 , 46F
公司那麼多
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02/03 13:53, 10月前 , 47F
聽過分4次的 上市 做耳機der
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02/03 14:30, 10月前 , 48F
年終4月才拿的到
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02/03 15:05, 10月前 , 49F
還有公司年前給一半美其名先發給你
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的勒
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02/03 15:23, 10月前 , 51F
薪資獎金化確實不好,但是你總共才
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拿到1個月的獎金,這比例超低的,
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02/03 15:23, 10月前 , 53F
不能說是薪資獎金化吧?年薪超過24
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02/03 15:23, 10月前 , 54F
個月的那種公司才比較符合薪資獎金
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02/03 15:23, 10月前 , 55F
化的定義,每年能領多少年薪都在老
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02/03 15:23, 10月前 , 56F
闆的一念之間…
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02/03 15:51, 10月前 , 57F
真的,才一個月靠杯什麼薪資獎金化
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02/03 15:51, 10月前 , 58F
笑死
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02/03 15:59, 10月前 , 59F
這刀法很獨特~~
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02/03 19:13, 10月前 , 60F
這應該是欣興吧?我沒聽過其它公司
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02/03 19:13, 10月前 , 61F
這麼玩的
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02/03 20:07, 10月前 , 62F
這種公司你應該公布名稱讓大家譴責
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02/03 20:07, 10月前 , 63F
阿 怎麼可以慣著他 阿如果你是老闆
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02/03 20:07, 10月前 , 64F
我就不多說了
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02/03 21:58, 10月前 , 65F
是不是快倒了,沒錢發年終?
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02/03 23:45, 10月前 , 66F
我聽過的是年前年終0.5,3月0.5,年
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02/03 23:45, 10月前 , 67F
前薪水2月發,而且符合勞基法真棒
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02/04 12:52, 10月前 , 68F
如果你是勞工,還不跑,到底誰比較
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02/04 12:52, 10月前 , 69F
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02/04 17:06, 10月前 , 70F
某麵包店啊
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02/04 17:19, 10月前 , 71F
除非你當初簽約時有明文,不然還真
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02/04 17:19, 10月前 , 72F
的他們可以為所欲為
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02/05 14:24, 10月前 , 73F
多的是這種,我還要等中秋節才能拿
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02/05 14:24, 10月前 , 74F
滿去年的年終獎金
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02/05 23:31, 10月前 , 75F
看無 勞基法和年終到底有什麼關係
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文章代碼(AID): #1ddwXGkj (Tech_Job)