[討論] 有公司年終分年前年後發嗎？

看板Tech_Job作者 (小藍鯨)時間10月前 (2025/02/03 01:16), 10月前編輯推噓26(27推 1噓 47→)
留言75則, 41人參與, 10月前最新討論串1/1
現在年都過完了 只拿到0.5個月的年終 聽同事說三月還會再發一次0.5個月 還不是二月…… 主要怕年後趕工員工提前落跑 所以故意拖延年終發放 雖然不知道消息可信度如何 但是這玩法還是第一次聽到 薪資獎金化可以這樣為所欲為逃過勞基法，真的好聰明 台灣資方可以勇奪諾貝爾創新獎嗎 年年都有不一樣玩法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.160.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738516560.A.BAD.html
推
02/03 01:18, 10月前 , 1F
Q1-Q4各發0.5
02/03 01:18, 1F
→
02/03 01:20, 10月前 , 2F
都有公司分紅六月才能拿得勒
02/03 01:20, 2F
推
02/03 01:37, 10月前 , 3F
好公司會這樣怕員工走嗎
02/03 01:37, 3F
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02/03 01:37, 10月前 , 4F
喔 原來我不孤單
02/03 01:37, 4F
噓
02/03 03:00, 10月前 , 5F
勞基法？有規定要發年終？你直接抱
02/03 03:00, 5F
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02/03 03:00, 10月前 , 6F
怨公司爛都比抱怨勞基法有邏輯
02/03 03:00, 6F
深層含義你不懂嗎，薪資獎金化助長低薪，利用各種名目規避法規，當資方想扣就扣，想 不發就不發，這看起來像是有制度的職場環境嗎？ 如果你自己是老闆我就不多說了，如果你是勞方代表你就是勞工之恥
推
02/03 03:42, 10月前 , 7F
就算沒年終，分三節發的也是大有人
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02/03 03:42, 10月前 , 8F
在，可以避免特定時期走一波
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02/03 05:52, 10月前 , 9F
已經過年 就算離職還是要發喔
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※ 編輯: kace111512 (118.150.160.51 臺灣), 02/03/2025 06:35:35
推
02/03 07:21, 10月前 , 10F
如果公司真的英明神武使得國泰民安
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02/03 07:21, 10月前 , 11F
誰要離職 會這樣搞的都是垃圾
02/03 07:21, 11F
推
02/03 07:24, 10月前 , 12F
你可以擺爛到3月
02/03 07:24, 12F
推
02/03 07:47, 10月前 , 13F
欣興喔
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推
02/03 07:54, 10月前 , 14F
會跑還是會跑
02/03 07:54, 14F
推
02/03 08:08, 10月前 , 15F
就算一起發好了 只發一個月也該逃
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02/03 08:08, 10月前 , 16F
了吧
02/03 08:08, 16F
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02/03 08:27, 10月前 , 17F
一堆人"過年前"領的年終，其實是前
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02/03 08:27, 10月前 , 18F
年的利潤，去年初就該發給你，結果
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02/03 08:27, 10月前 , 19F
拖到過年前才發。 這就是為什麼一堆
02/03 08:27, 19F
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02/03 08:28, 10月前 , 20F
公司大賺，你卻沒感受，呵呵。
02/03 08:28, 20F
推
02/03 08:38, 10月前 , 21F
分好幾年發的…
02/03 08:38, 21F
推
02/03 08:44, 10月前 , 22F
這就是台式玩法，所有台企不容易倒/
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02/03 08:44, 10月前 , 23F
裁員，因為營運風險/成本轉嫁給員工
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推
02/03 09:08, 10月前 , 24F
我們公司分三次，當成三節禮金
02/03 09:08, 24F
推
02/03 09:20, 10月前 , 25F
什麼公司講出來 廢到笑 年終獎金年
02/03 09:20, 25F
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02/03 09:20, 10月前 , 26F
後發 哈哈爛死了
02/03 09:20, 26F
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02/03 09:23, 10月前 , 27F
勞基法沒規定發年終 但勞基法是垃
02/03 09:23, 27F
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02/03 09:23, 10月前 , 28F
圾無誤 假勤跟管理制度爛得要命 根
02/03 09:23, 28F
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02/03 09:23, 10月前 , 29F
本保障資方哪裡像保障勞工的法律？
02/03 09:23, 29F
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02/03 09:23, 10月前 , 30F
特休少得可憐 病假要證明只給半薪
02/03 09:23, 30F
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02/03 09:23, 10月前 , 31F
家庭照護假不支薪可以合併事假計
02/03 09:23, 31F
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02/03 09:23, 10月前 , 32F
算 完全看不懂另外取這名字意義在
02/03 09:23, 32F
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02/03 09:23, 10月前 , 33F
哪 根本低能 被嘴剛好
02/03 09:23, 33F
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02/03 09:32, 10月前 , 34F
直接離了啦 我還以為是10個月
02/03 09:32, 34F
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02/03 09:38, 10月前 , 35F
皮卡的保2就端午中秋各0.5年前給1
02/03 09:38, 35F
推
02/03 09:58, 10月前 , 36F
延後支付正夯
02/03 09:58, 36F
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02/03 10:24, 10月前 , 37F
半個月一個月有差嗎
02/03 10:24, 37F
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02/03 10:25, 10月前 , 38F
又不是十個月二十個月
02/03 10:25, 38F
推
02/03 10:45, 10月前 , 39F
有，不過有過勇者同事不在乎直接閃
02/03 10:45, 39F
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02/03 10:45, 10月前 , 40F
人
02/03 10:45, 40F
推
02/03 11:03, 10月前 , 41F
0.5個月而已，就跑啊
02/03 11:03, 41F
推
02/03 11:17, 10月前 , 42F
包子分紅分三次發、待滿一年才完整
02/03 11:17, 42F
推
02/03 11:25, 10月前 , 43F
獎金就當路邊撿到的 看底薪才實在
02/03 11:25, 43F
推
02/03 12:02, 10月前 , 44F
螃蟹也這樣玩 分成2包
02/03 12:02, 44F
推
02/03 12:41, 10月前 , 45F
0.5就跑啊…準時發或者談一整包的
02/03 12:41, 45F
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02/03 12:41, 10月前 , 46F
公司那麼多
02/03 12:41, 46F
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02/03 13:53, 10月前 , 47F
聽過分4次的 上市 做耳機der
02/03 13:53, 47F
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02/03 14:30, 10月前 , 48F
年終4月才拿的到
02/03 14:30, 48F
推
02/03 15:05, 10月前 , 49F
還有公司年前給一半美其名先發給你
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02/03 15:05, 10月前 , 50F
的勒
02/03 15:05, 50F
推
02/03 15:23, 10月前 , 51F
薪資獎金化確實不好，但是你總共才
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02/03 15:23, 10月前 , 52F
拿到1個月的獎金，這比例超低的，
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02/03 15:23, 10月前 , 53F
不能說是薪資獎金化吧？年薪超過24
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02/03 15:23, 10月前 , 54F
個月的那種公司才比較符合薪資獎金
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02/03 15:23, 10月前 , 55F
化的定義，每年能領多少年薪都在老
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02/03 15:23, 10月前 , 56F
闆的一念之間…
02/03 15:23, 56F
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02/03 15:51, 10月前 , 57F
真的，才一個月靠杯什麼薪資獎金化
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02/03 15:51, 10月前 , 58F
笑死
02/03 15:51, 58F
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02/03 15:59, 10月前 , 59F
這刀法很獨特~~
02/03 15:59, 59F
推
02/03 19:13, 10月前 , 60F
這應該是欣興吧？我沒聽過其它公司
02/03 19:13, 60F
→
02/03 19:13, 10月前 , 61F
這麼玩的
02/03 19:13, 61F
推
02/03 20:07, 10月前 , 62F
這種公司你應該公布名稱讓大家譴責
02/03 20:07, 62F
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02/03 20:07, 10月前 , 63F
阿 怎麼可以慣著他 阿如果你是老闆
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→
02/03 20:07, 10月前 , 64F
我就不多說了
02/03 20:07, 64F
→
02/03 21:58, 10月前 , 65F
是不是快倒了，沒錢發年終？
02/03 21:58, 65F
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02/03 23:45, 10月前 , 66F
我聽過的是年前年終0.5，3月0.5，年
02/03 23:45, 66F
→
02/03 23:45, 10月前 , 67F
前薪水2月發，而且符合勞基法真棒
02/03 23:45, 67F
推
02/04 12:52, 10月前 , 68F
如果你是勞工，還不跑，到底誰比較
02/04 12:52, 68F
→
02/04 12:52, 10月前 , 69F
？
02/04 12:52, 69F
推
02/04 17:06, 10月前 , 70F
某麵包店啊
02/04 17:06, 70F
→
02/04 17:19, 10月前 , 71F
除非你當初簽約時有明文，不然還真
02/04 17:19, 71F
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02/04 17:19, 10月前 , 72F
的他們可以為所欲為
02/04 17:19, 72F
推
02/05 14:24, 10月前 , 73F
多的是這種，我還要等中秋節才能拿
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02/05 14:24, 10月前 , 74F
滿去年的年終獎金
02/05 14:24, 74F
推
02/05 23:31, 10月前 , 75F
看無 勞基法和年終到底有什麼關係
02/05 23:31, 75F
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