Re: [新聞] Meta 將裁員5% 狠砍績效墊底的員工換新人已刪文

看板Tech_Job作者 (小子難纏 不得安寧)時間10月前 (2025/01/15 20:12), 編輯推噓16(17推 1噓 38→)
留言56則, 27人參與, 10月前最新討論串2/2 (看更多)
我個人是認為 要裁員可以有很多美化的說法 不用赤裸裸說出 砍掉績效墊底 即便是真的 否則 這群人已經被失業 你又這樣講 幫他們貼上"地雷員工"的標籤 讓他們找不到工作 狗急跳牆 人被逼急了 什麼都做得出來 除了數學題 萬一到時作出一些激進行為 你還要出來道歉 挽救公司名譽 收手吧 阿祖 再者 所謂的績效墊底 真的是能力與態度都欠佳?? 大家都不是第一天出來上班 應該很清楚 有句話說 將帥無能 累死三軍 會不會真正能力差的 其實是高階主管 結果礙於政策 只能提名單 最後犧牲的是底下小兵? 換言之 這些小兵 也是來背鍋的 何必用類似於 汰弱留強 新陳代謝 這種講法 來讓董事會跟投資人 相信你們正在加強競爭力? 萬一哪天Review到最後 發現最該走的 其實是阿祖你本人 不就糗了? 就算就算 這些被裁的員工 真的是地雷 那阿祖你更要美化說法 否則業界沒人敢接 誰幫你轟炸 你的競爭對手?? 既然是地雷員工 當然要有 不能只有我僱用 的想法 阿祖你也不是笨蛋 怎沒想過這點? 裁員不就是為了節省成本? 換個美化說法 請問會額外增加費用嗎? 不會嘛 那何樂不為? 阿祖 我知道你對中文很有興趣 還曾經全中文演說 送你兩句話 良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒 你自己用AI翻譯成英文 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.250.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1736943165.A.ECE.html
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01/15 20:18, 10月前 , 1F
阿祖~~~~
01/15 20:18, 1F
噓
01/15 20:26, 10月前 , 2F
就裁DEI,績效不好的，有什麼好裝的
01/15 20:26, 2F
推
01/15 20:26, 10月前 , 3F
那應該怎麼說r
01/15 20:26, 3F
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01/15 20:28, 10月前 , 4F
台灣也是這樣裁，不新鮮的，績效差
01/15 20:28, 4F
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01/15 20:28, 10月前 , 5F
的。反正有付資遣費。
01/15 20:28, 5F
推
01/15 20:36, 10月前 , 6F
推
01/15 20:36, 6F
推
01/15 21:02, 10月前 , 7F
主管們如何把既有的牌，打出完美，
01/15 21:02, 7F
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01/15 21:02, 10月前 , 8F
才是真本事...績效只是用來裁員藉
01/15 21:02, 8F
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01/15 21:02, 10月前 , 9F
口
01/15 21:02, 9F
推
01/15 21:04, 10月前 , 10F
有腦跟沒腦的差別
01/15 21:04, 10F
推
01/15 21:11, 10月前 , 11F
裁多了可能裁錯了，但是抓最後5％基
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01/15 21:11, 10月前 , 12F
本沒什麼問題，20個人的組織每個人
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01/15 21:11, 10月前 , 13F
超拚命一個冗員都抓不到？騙鬼，每
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01/15 21:11, 10月前 , 14F
個都講得以為自己是大動脈。
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01/15 21:27, 10月前 , 15F
5%要用什麼評分 台灣某些主管根本喝
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01/15 21:27, 10月前 , 16F
每個月要檢查code行數 過時的KPI
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01/15 21:28, 10月前 , 17F
更不要說某些層級高的隨便亂改評分
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01/15 21:28, 10月前 , 18F
冗員定義是什麼?準時做完工作不加班
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01/15 21:28, 10月前 , 19F
也不行 加班過多也不行 整天裝認真
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01/15 21:28, 10月前 , 20F
有夠痛苦
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推
01/15 21:29, 10月前 , 21F
就裁因為DEI混進去的
01/15 21:29, 21F
推
01/15 21:43, 10月前 , 22F
績效差的員工通常都會覺得主管不公
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01/15 21:43, 10月前 , 23F
，提再多證據他也能腦補成自己要的
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01/15 21:43, 10月前 , 24F
樣子
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01/15 21:54, 10月前 , 25F
那你就去找大鍋飯的公司
01/15 21:54, 25F
推
01/15 22:15, 10月前 , 26F
有些績效好明顯是主管要給他績效，
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01/15 22:15, 10月前 , 27F
不代表他真的能力好，各種下指導棋
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01/15 22:15, 10月前 , 28F
給資源，已經不是公平競爭
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推
01/15 22:16, 10月前 , 29F
如果DIE已經混到主管 那被裁的會全
01/15 22:16, 29F
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01/15 22:16, 10月前 , 30F
是白人 東亞 只留那些奇奇怪怪的
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01/15 22:24, 10月前 , 31F
一個小屁孩在教訓美國巨頭CEO
01/15 22:24, 31F
推
01/15 22:41, 10月前 , 32F
有道理
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01/15 22:51, 10月前 , 33F
出社會多年,誰都知道績效是很主觀的
01/15 22:51, 33F
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01/15 22:52, 10月前 , 34F
跟主管關析好,考績不會差到哪裡
01/15 22:52, 34F
推
01/15 23:16, 10月前 , 35F
績效最差的是祖刻薄 把他裁掉
01/15 23:16, 35F
推
01/15 23:19, 10月前 , 36F
他有付資遣費 他怎麼評是他的事
01/15 23:19, 36F
推
01/15 23:37, 10月前 , 37F
他都說AI Agent 今年要取代中階工
01/15 23:37, 37F
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01/15 23:37, 10月前 , 38F
程師了，你覺得他不敢砍？ 當初推
01/15 23:37, 38F
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01/15 23:37, 10月前 , 39F
特砍了80%員工現在還不是活得好好
01/15 23:37, 39F
推
01/15 23:59, 10月前 , 40F
組織優化有更好聽嗎？
01/15 23:59, 40F
推
01/16 00:18, 10月前 , 41F
本來就是績效墊底 還要顧及顏面真
01/16 00:18, 41F
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01/16 00:18, 10月前 , 42F
的有點想太多 那是被裁者的問題
01/16 00:18, 42F
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01/16 00:50, 10月前 , 43F
阿祖除了元宇宙有點詭異之外，大部
01/16 00:50, 43F
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01/16 00:50, 10月前 , 44F
分決策在商業上都滿成功的，但我還
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01/16 00:50, 10月前 , 45F
是很討厭fb變詐騙平台==
01/16 00:50, 45F
推
01/16 00:51, 10月前 , 46F
講裁dei就好 讓dei自成公司自生自
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01/16 00:51, 10月前 , 47F
滅
01/16 00:51, 47F
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01/16 06:49, 10月前 , 48F
你想太多，不會沒人接，裁5%也再正
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01/16 06:49, 10月前 , 49F
常不過
01/16 06:49, 49F
推
01/16 07:39, 10月前 , 50F
如果說是因為business decision裁的
01/16 07:39, 50F
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01/16 07:39, 10月前 , 51F
會讓人以為自己管理能力差才會裁，
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01/16 07:39, 10月前 , 52F
還不如說裁的都是low performer，把
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01/16 07:40, 10月前 , 53F
裁員主因歸咎於員工而不是自己。
01/16 07:40, 53F
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01/16 07:43, 10月前 , 54F
只是想說，想太多，Meta出來的人還
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01/16 07:43, 10月前 , 55F
需要擔心找不到工作嗎？
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01/16 08:10, 10月前 , 56F
好了啦 人家不吃鬼島情勒那套
01/16 08:10, 56F
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