[討論] HR也是員工 為何要幫公司迫害員工？

看板Tech_Job作者 (needy)時間1年前 (2024/12/27 15:36), 編輯推噓91(99推 8噓 162→)
留言269則, 137人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
這次台達電霸凌事件 以現有當事人自述詳細程度 和提供的證據來看 台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為 說是在迫害員工也不過分吧 但 HR 又不是領公司股份的 他也只是員工欸 他身為員工 去塑造一個不利員工的環境 都不怕最後也是苦了自己？ 不怕哪天自己也被這樣搞？ 為啥身為員工不挺自己人 反而跟著公司欺負自己人？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.161.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735284987.A.343.html
推
12/27 15:38, 1年前 , 1F
因為人資不是生產單位，會有績效問
12/27 15:38, 1F
→
12/27 15:38, 1年前 , 2F
題
12/27 15:38, 2F
推
12/27 15:39, 1年前 , 3F
錘子釘釘子 釘子釘板子
12/27 15:39, 3F
→
12/27 15:39, 1年前 , 4F
跟馬賽馬拉遷徙的牛羚一樣，跟著大
12/27 15:39, 4F
→
12/27 15:39, 1年前 , 5F
家走是最節省腦力的。
12/27 15:39, 5F
推
12/27 15:39, 1年前 , 6F
人資的績效是擊殺數
12/27 15:39, 6F
→
12/27 15:40, 1年前 , 7F
你有同時養過2隻狗就隻知道
12/27 15:40, 7F
推
12/27 15:47, 1年前 , 8F
資方打手
12/27 15:47, 8F
推
12/27 15:57, 1年前 , 9F
法務應該三者都找來談看看是誰違反
12/27 15:57, 9F
→
12/27 15:57, 1年前 , 10F
法律
12/27 15:57, 10F
推
12/27 15:57, 1年前 , 11F
有沒有聽過狐假虎威
12/27 15:57, 11F
→
12/27 16:00, 1年前 , 12F
獎金看你搞走多少同事 換你也幹
12/27 16:00, 12F
推
12/27 16:00, 1年前 , 13F
KPI故意設定的吧
12/27 16:00, 13F
推
12/27 16:02, 1年前 , 14F
KPI本身就這樣設定 你在人資你也幹
12/27 16:02, 14F
推
12/27 16:03, 1年前 , 15F
HR的績效就是這樣
12/27 16:03, 15F
推
12/27 16:03, 1年前 , 16F
趕走ㄧ人他的資遣費給妳10%
12/27 16:03, 16F
推
12/27 16:10, 1年前 , 17F
他可能不覺得迫害 覺得在除惡
12/27 16:10, 17F
→
12/27 16:10, 1年前 , 18F
像40%也是台灣人但搞爛台灣 但覺得
12/27 16:10, 18F
→
12/27 16:10, 1年前 , 19F
自己是對的 覺得其他人才錯
12/27 16:10, 19F
推
12/27 16:14, 1年前 , 20F
因為KPI
12/27 16:14, 20F
→
12/27 16:15, 1年前 , 21F
你讓越多人自願 績效越好
12/27 16:15, 21F
推
12/27 16:15, 1年前 , 22F
不是只有hr好嗎 呵呵
12/27 16:15, 22F
推
12/27 16:16, 1年前 , 23F
因為他如果沒有這樣做，就對公司「
12/27 16:16, 23F
→
12/27 16:16, 1年前 , 24F
沒有價值」了。仔細思考，為何明知
12/27 16:16, 24F
→
12/27 16:16, 1年前 , 25F
霸凌是錯的，還有人做。就是因為對
12/27 16:16, 25F
→
12/27 16:16, 1年前 , 26F
雇主來說，這樣最有利，可以壓制住
12/27 16:16, 26F
→
12/27 16:16, 1年前 , 27F
能臣，又可威嚇員工讓他們做事。HR
12/27 16:16, 27F
→
12/27 16:16, 1年前 , 28F
也看到上位的機會，不是之前有一篇
12/27 16:16, 28F
→
12/27 16:17, 1年前 , 29F
提到潛意識看不爽某人就會找機會去
12/27 16:17, 29F
→
12/27 16:17, 1年前 , 30F
霸凌，職場派系也是如此
12/27 16:17, 30F
→
12/27 16:17, 1年前 , 31F
KPI啊 顆顆
12/27 16:17, 31F
→
12/27 16:20, 1年前 , 32F
所以才會有不分青紅皂白，想辦法講
12/27 16:20, 32F
→
12/27 16:20, 1年前 , 33F
別人不好，連精神病都凹出來了，殊
12/27 16:20, 33F
→
12/27 16:20, 1年前 , 34F
不知其實只是威脅到自己地位而已
12/27 16:20, 34F
→
12/27 16:25, 1年前 , 35F
重點是你怎樣都可能被霸凌，因為只
12/27 16:25, 35F
→
12/27 16:25, 1年前 , 36F
是對方看你爽不爽而已。你再努力做
12/27 16:25, 36F
→
12/27 16:25, 1年前 , 37F
好工作也不見得是主管想要的，尤其
12/27 16:25, 37F
→
12/27 16:25, 1年前 , 38F
是不夠和顏悅色、或是巧言令色。對
12/27 16:25, 38F
→
12/27 16:25, 1年前 , 39F
擅長讀書的人而言，小時候根本沒在
12/27 16:25, 39F
還有 190 則推文
→
12/28 14:25, 1年前 , 230F
汪汪
12/28 14:25, 230F
噓
12/28 14:33, 1年前 , 231F
資方走狗 還把自己當人了
12/28 14:33, 231F
→
12/28 15:25, 1年前 , 232F
因為，上面的人希望他們這樣做
12/28 15:25, 232F
推
12/28 15:26, 1年前 , 233F
想想漢奸就知道惹
12/28 15:26, 233F
→
12/28 15:26, 1年前 , 234F
wts4832，請問你推文可以領多少錢
12/28 15:26, 234F
推
12/28 15:29, 1年前 , 235F
人資的績效就是砍薪跟砍人啊
12/28 15:29, 235F
推
12/28 15:47, 1年前 , 236F
啥鬼 沒人給我錢啊 你要給我嗎
12/28 15:47, 236F
→
12/28 15:48, 1年前 , 237F
HR的工作就這樣，雇主要求的，去怪
12/28 15:48, 237F
→
12/28 15:48, 1年前 , 238F
制度吧
12/28 15:48, 238F
→
12/28 17:17, 1年前 , 239F
就偽資方心態，權力造成的，其實只
12/28 17:17, 239F
→
12/28 17:17, 1年前 , 240F
是勞方。
12/28 17:17, 240F
推
12/28 17:33, 1年前 , 241F
不是每個都這樣
12/28 17:33, 241F
→
12/28 21:58, 1年前 , 242F
你這篇文就很HR
12/28 21:58, 242F
→
12/28 21:59, 1年前 , 243F
HR不單是資方的狗.還自豪的很..
12/28 21:59, 243F
噓
12/28 22:43, 1年前 , 244F
人的問題 跟職務無關可以走合法流程
12/28 22:43, 244F
→
12/28 22:43, 1年前 , 245F
走合法流程就沒毛病了 給錢 走人
12/28 22:43, 245F
→
12/28 22:44, 1年前 , 246F
法務沒有給HR單位好好上課
12/28 22:44, 246F
→
12/28 22:44, 1年前 , 247F
HR的內部訓練不足也是問題
12/28 22:44, 247F
→
12/28 22:45, 1年前 , 248F
這就跟賺錢這件事本身沒錯
12/28 22:45, 248F
→
12/28 22:45, 1年前 , 249F
錢也沒錯
12/28 22:45, 249F
→
12/28 22:45, 1年前 , 250F
但賺錢的方法有很多種有合法 非法
12/28 22:45, 250F
→
12/28 22:46, 1年前 , 251F
非法的比較好賺 但就非法
12/28 22:46, 251F
→
12/28 22:46, 1年前 , 252F
而這個HR不走合法的 走非法的
12/28 22:46, 252F
推
12/28 23:48, 1年前 , 253F
巴結資方才是HR的工作
12/28 23:48, 253F
→
12/29 00:47, 1年前 , 254F
君要臣死，臣只能去死，誰來執行君
12/29 00:47, 254F
→
12/29 00:47, 1年前 , 255F
下的聖旨？就是人資、就是直屬主管
12/29 00:47, 255F
推
12/29 11:02, 1年前 , 256F
打工的忘了自己也是打工的
12/29 11:02, 256F
推
12/29 12:05, 1年前 , 257F
不意外啦，人資或是管理部門幾乎都
12/29 12:05, 257F
→
12/29 12:05, 1年前 , 258F
是資方打手（不針對特定公司），降
12/29 12:05, 258F
→
12/29 12:05, 1年前 , 259F
低資源浪費、控管加班等等就是他們
12/29 12:05, 259F
→
12/29 12:05, 1年前 , 260F
的KPI。
12/29 12:05, 260F
推
12/29 13:49, 1年前 , 261F
Kpi 啊
12/29 13:49, 261F
推
12/29 17:28, 1年前 , 262F
KPI
12/29 17:28, 262F
推
12/29 17:46, 1年前 , 263F
原來人資的績效不是KPI 是KDA啊
12/29 17:46, 263F
推
12/30 10:04, 1年前 , 264F
公司的東廠
12/30 10:04, 264F
→
12/30 11:58, 1年前 , 265F
問著問題就是沒常識
12/30 11:58, 265F
推
12/31 10:22, 1年前 , 266F
很多也是台灣人的人也幫敵國迫害台
12/31 10:22, 266F
→
12/31 10:22, 1年前 , 267F
灣阿
12/31 10:22, 267F
→
12/31 11:59, 1年前 , 268F
確實，那hr 找89來不就好了。
12/31 11:59, 268F
推
12/31 22:41, 1年前 , 269F
狗
12/31 22:41, 269F
‣ 更多 needy 的文章
文章代碼(AID): #1dRbZxD3 (Tech_Job)
‣ 更多 needy 的文章
文章代碼(AID): #1dRbZxD3 (Tech_Job)