[新聞] 中華電信工會爭取加薪 董座簡志誠現身承諾審慎評估

看板Tech_Job作者 (QQ)時間1年前 (2024/11/27 22:29), 1年前編輯推噓12(12023)
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新聞標題: 中華電信工會爭取加薪 董座簡志誠現身承諾審慎評估 2024/11/27 13:38:33 經濟日報 記者黃晶琳/台北即時報導 中華電信工會27日在中華電信大股東交通部及中華電信總公司發起抗議活動,活動訴求是 營收創七年新高,要求公司落實加薪、團協、延退三項訴求。而一向將中華電信同仁視為 兄弟姐妹的中華電信董事長簡志誠也親自到場,承諾審慎評估加薪等相關福利。簡志誠也 強調,平均調薪幅度將優於3%,另伙食津貼亦將調高至3,000元。 中華電信工會提三點訴求 中華電信工會指出行動訴求有三點,一為中華電信公司應提高員工每月薪資7,500元,交 通津貼3,000元,二是中華電信公司與工會團體協約協商應誠信協商,立刻補足進度,三 則是中華電信公司應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案。 日前簡志誠接受經濟日報專訪時曾指出,行政院拍板定案,2025公務員調薪3%,中華電信 也將跟進政府腳步,加薪幅度不低於3%,將積極與工會協商加薪及65歲延退等議題。 中華電信工會指出,中華電信今年持續獲利,第3季營收達556.1億元,創近七年來同期新 高,但全體員工人數相較10年前減少超過4,000人,全年員工總薪資福利更是相較8年前減 少逾10億元。 中華電信工會認為,面對員工屆臨退休潮,中華電信公司近十年已經減少數千名員工,已 經造成現職員工工作量提高的狀況,即便政府在台灣社會高齡化、少子化的背景,勞動基 準法第54條修訂,年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後,已經證明65歲並不代 表「不堪勝任工作」,可是關於公司內是否可以延後退休的協商,公司卻遲遲未予善意進 行。 不排除重啟罷工投票計畫 中華電信工會呼籲,交通部大股東以及中華電信公司,儘速回應工會訴求,否則工會將重 啟罷工投票計畫,今日抗議並遞交陳情書,再遊行至總公司大樓,向高層抗議,並且準備 夜宿,這些行動就是要傳達中華電信工會「沒有回應,罷工再起」的決心。 中華電信工會更直指,前任董事長郭水義能夠做到為員工有感加薪、共創雙贏,希望今年 9月30日新上任的簡志誠董事長,不要「漏氣」、破壞勞資和諧。 簡志誠也發出一封信給中華電信同仁,標題為「營運成果要與員工共享,和諧團結齊心盼 未來」。 以下為全文: 各位同仁大家好: 過去一年112年在全體同仁努力下,公司營收與獲利都繳出亮麗成績單,這些成果歸功於 全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係,使公司在穩健的步伐中前進,所創造的經營成果 ,公司也透過各項福利與同仁們共享。 113年公司特別實施六大福利措施,包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給 持股信託獎勵金」留才方案,增給37.5%、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放 一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。 同時,我們也提高生育補助至8萬元/胎(原為2萬元)、提高產假天數至91日曆天(原為4 2日工作天),致力提供讓同仁們有感的福利。 至於近期部份同仁所關切的延後退休議題,因涉及層面廣泛,公司已委請專業機構審慎研 析中;團體協約修約部分,公司業已於7月起與工會展開多次的協商會議,在創造公司奥 同仁雙贏的基礎上,相信勞資雙方定會盡心竭力尋求達成共識。 展望114年,我們將持續面對科技快速變遷,競業合併後的市場競爭及地緣政治影響等各 項挑戰,但我跟總經理會秉持著行穩致遠的精神,以精簡、務實與智慧化策略,來提升公 司競爭力、創造更多的價值。志誠與林榮賜總經理都是從基層出身,深知同仁們的需求、 了解同仁的需要,為了厚植人才資本,讓同仁安心工作,公司明(114)年會繼續辦理加 薪,平均調薪幅度將優於3%,另伙食津貼亦將調高至3,000元,持續與全體同仁分享公司 的經營成果。 敬盼各位同仁持續支持公司、戮力打拼,與公司一起穩穩向前,讓中華電信成為多元共融 的最佳典範。 永遠走在最前面 Always Ahead 董事長簡志誠 新聞來源: https://reurl.cc/5DrRGz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.93.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1732717787.A.B46.html ※ 編輯: qazxc1156892 (223.137.93.170 臺灣), 11/27/2024 22:32:44

11/27 23:59, 1年前 , 1F
他乾脆訴求跟印度人對三星那樣,工作可以世襲好了...
11/27 23:59, 1F

11/28 00:49, 1年前 , 2F
哪天用星鏈根本就不用gsm了
11/28 00:49, 2F

11/28 01:27, 1年前 , 3F
十年前一堆台清交成搶進
11/28 01:27, 3F

11/28 05:09, 1年前 , 4F
勞工福利自己爭取也要酸,就不要怪這麼多慣老闆
11/28 05:09, 4F

11/28 06:20, 1年前 , 5F
有工會真好
11/28 06:20, 5F

11/28 08:18, 1年前 , 6F
加3%需要發聲明...
11/28 08:18, 6F

11/28 09:00, 1年前 , 7F
物價漲爛薪水3%就可以高歌一曲了啦
11/28 09:00, 7F

11/28 09:15, 1年前 , 8F
欸 不是 你的對手的用用戶數都在同個數量級
11/28 09:15, 8F

11/28 09:16, 1年前 , 9F
營收新高 獲利有嗎
11/28 09:16, 9F

11/28 09:27, 1年前 , 10F
3% xd.... 美金利息都比這個高
11/28 09:27, 10F

11/28 10:15, 1年前 , 11F
物價漲那麼多 中華電的薪水已經不算好了在鄉下還夠
11/28 10:15, 11F

11/28 10:15, 1年前 , 12F
用 再城市根本很難活
11/28 10:15, 12F

11/28 11:34, 1年前 , 13F
不滿意但想延退?
11/28 11:34, 13F

11/28 12:13, 1年前 , 14F
3%和工會要求差10倍吧
11/28 12:13, 14F

11/28 12:46, 1年前 , 15F
這間公司怎麼每年都在吵要加7500啊?真的這麼不爽
11/28 12:46, 15F

11/28 12:46, 1年前 , 16F
怎麼不離職?
11/28 12:46, 16F

11/28 12:57, 1年前 , 17F
?_? 怎麼會有人不站在勞方這邊啊?中華電信工會基
11/28 12:57, 17F

11/28 12:57, 1年前 , 18F
本上可以說是全台最強悍的工會了耶
11/28 12:57, 18F

11/28 14:17, 1年前 , 19F
支持加薪追通膨
11/28 14:17, 19F

11/28 14:26, 1年前 , 20F
台灣勞工就是太奴了 只敢說不爽就離職 不敢去改革
11/28 14:26, 20F

11/28 14:26, 1年前 , 21F
公司 我大中華精神罷工 學著點
11/28 14:26, 21F

11/28 22:30, 1年前 , 22F
工會只不過是仗著以前國營企業的遺風在耍油條而已.
11/28 22:30, 22F

11/28 22:31, 1年前 , 23F
對,物價膨脹,加薪幅度跟不上這我們都一樣.
11/28 22:31, 23F

11/28 22:32, 1年前 , 24F
今年從矽谷到台灣光企業裁員就有多少,中華電有裁嗎?
11/28 22:32, 24F

11/28 22:33, 1年前 , 25F
不裁員養了一堆xx的企業,工會還每年喊不怎樣要罷工.
11/28 22:33, 25F

11/28 22:33, 1年前 , 26F
他有本事就辭掉中華電去應徵台積電然後去台積電喊.
11/28 22:33, 26F

11/28 22:35, 1年前 , 27F
更不用講中華電因為這些xx,一堆業務都丟外面子公司,
11/28 22:35, 27F

11/28 22:37, 1年前 , 28F
中華電這些靠杯過日的,有想過這些被當外包的次等人?
11/28 22:37, 28F

11/28 22:38, 1年前 , 29F
只顧自己爽的,就是這類人...
11/28 22:38, 29F

11/28 22:54, 1年前 , 30F
每個個人都只是混口飯吃,處長年薪不到250,薪水扁平
11/28 22:54, 30F

11/28 22:54, 1年前 , 31F
的公司,爽在中低階資深員工,高層待遇完全不如另外2
11/28 22:54, 31F

11/28 22:54, 1年前 , 32F
家電信,你覺得有多少本事?…公家官僚遺毒公司,連蔡
11/28 22:54, 32F

11/28 22:54, 1年前 , 33F
力行都改革不了,是要要求什麼?
11/28 22:54, 33F

11/29 13:25, 1年前 , 34F
全部都拿去發股利了...
11/29 13:25, 34F

12/02 15:20, 1年前 , 35F
等選舉吧 選舉時比較好大加薪
12/02 15:20, 35F
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