[徵才] mrhost第七屆IT儲備幹部徵才中

看板Tech_Job作者 (猴思特台灣短租)時間4周前 (2024/05/21 18:59), 編輯推噓-8(51312)
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▌公司簡介 mrhost 是台灣滿意度最高的旅宿科技公司,與優質旅宿合作,為全球旅客提供最佳旅遊 體驗 ▌職務概述 IT 儲備幹部計畫 (TMA) 是為有意朝 IT 領域發展的新鮮人量身定做的職涯探索計畫。 共有四種職涯發展路徑,「顧問」、「產品經理」、「工程師」、「行銷企劃」,成為你 打造 IT 職涯的最佳起點。招募對象為 #應屆畢業生 及 #工作經驗兩年以內 的潛力人才 。 加入 IT 儲備幹部計畫,透過 OJT (On-Job Training)進行跨部門專案合作,了解團隊的工 作與職務內容。歷練過程包含產品開發、商務合作、行銷企劃、客服銷售、UI/UX設計、 數據分析、財務會計、人資總務、逆向工程、程式開發…等,依據每個人的天賦與熱情, 搭配工作需求而調整。 工作將有機會參與新創團隊的各個面向,掌握最新的 IT 趨勢,尋求最佳解決方案以達成 團隊目標。透過實際參與大型專案與跨部門合作,系統性地挖掘自身的潛力,找出最佳的 職涯發展路徑。 mrhost 創造富有挑戰性的舞台,陪你遇見更好的自己。 我們歡迎來自任何系所,具 0-2 年工作經驗,對「雲端服務軟體」有興趣,或是以成為 IT 領域菁英人才為職涯目標的新鮮人, mrhost 與您一起打造您的 IT 之路。 ▌輪調機會 可供輪調的部門: 1.產品部 Product 2.資訊部 IT Service 3.管理部 Management 4.夥伴關係部 Partnership 5.收益管理部 Revenue Management ▌薪酬福利 1.經常性薪資:共分 L1~L3 三個資位。報到時皆以L1入職,每次晉升無限制只能升一個 資位,只要符合晉升條件,L1也可以直接晉升為L3。 (a)L1月薪為40,318元; (b)L2月薪為42,400元; (c)L3月薪為46,684元; (d)上方所列薪資為全薪,不另發年終獎金與三節禮金。 2.試用期:3個月,皆領取100%薪資 3.學習機會: (a)根據工作需求有機會進行部門輪調以及個人指導 (b)深入認識旅宿市場與旅宿科技產業 (c)參與新創公司的極富挑戰性的鍛鍊過程 4.排班方式:我們採用彈性休假制度,讓夥伴們能擁有更多的彈性去安排自己的休息時間。 (a)表定上下班時間為10:00~18:00,無固定用餐與休息時間,可依工作情況自行安排。 (b)月休假:根據負責的工作及專案內容進行彈性排班,每月可排休最多10天 (c)休假最小單位為”小時”,所以能看到夥伴上午進公司,下午請假2小時去練舞! 5.特休假:首年度通過試用期,依到職日期按比例發給特休假;隔年即享有10天特休假 6.考核晉升:每6個月一次,公開透明的晉升與考核機制 7.績效獎金:每6個月一次,由內部正職員工互評後發給 8.可自由參加的聚餐、旅遊、運動行程 9.其餘未盡事宜依照勞基法規定辦理 職務需求 ▌我們希望你… 1. 擁有「熱情」、「真誠」、「友誼」的個人價值觀 2. 認同「成就導向」、「團隊合作」、「主動積極」的企業文化 3. 具備「重視過程」、「不畏挫折」的成長心態 ▌幫助你加分的項目 1.具備HTML、CSS、Bootstrap、javascript、Golang 或 Vue.js 基本知識 2.若您有 IT 相關經驗,請附上作品集 3.若您無 IT 相關經驗,請附上在 mrhost 的職涯發展計畫 面試流程 ▌申請時程 1.履歷審核:05/14~06/07 2.實體面試:06/09 3.遠端面試:06/10~06/16 4.錄取通知:06/16~06/23 5.報到入職:06/25~07/08 ▌投遞履歷方式:https://www.mrhost.com.tw/recruitment/career-map ▌溫馨提醒 1.需要自備自己慣用的筆電。 2.履歷審查未通過者, HR 後續將不另行通知唷! 本次申請採「統一審核」制度,如有 進一步通知都會以 Email 聯繫,不論面試結果如何都會予以回覆!通過所有階段面試者 ,最晚將於 2024 年 6月底前發出錄取通知書。 3.申請時程為預計時程,將視實際情況進行調整,如有變動請依照官網或是HR的Email通 知為主 4.實體面試僅有6月9日(週日)一場,投遞履歷前請確認當日可以撥空參加。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.9.5.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1716289189.A.9EE.html

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05/21 19:14, 4周前 , 2F
自備筆電==
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05/21 19:16, 4周前 , 3F
我覺得競爭力可能不太高喔
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太低了吧
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正派經營的公司要逆向工程專長做什麼?應該不會是
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05/21 19:38, 4周前 , 6F
要找惡意程式碼吧?
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05/21 19:56, 4周前 , 7F
試用期? 特休到職比例?
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05/21 19:57, 4周前 , 8F
員工議和,剛進去享有3天才是合理
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05/21 19:57, 4周前 , 9F
去看看勞基法吧,改成滿半年才有特效這個要員工同
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05/21 20:07, 4周前 , 11F
什麼垃圾薪水…
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05/21 20:31, 4周前 , 12F
這種垃圾工作po在這幹嘛
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05/21 20:48, 4周前 , 13F
看完覺得最挑戰的是薪水
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05/21 21:17, 4周前 , 14F
為什麼要逆向工程 不懂
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05/21 21:20, 4周前 , 15F
你們的職級兩級差不到兩百鎂,設這個級距有意義嗎
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05/21 21:20, 4周前 , 16F
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05/21 21:30, 4周前 , 17F
有種po去軟工給大家笑
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這薪資去私立科大門口找人,也許有機會
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05/21 22:05, 4周前 , 19F
這薪資好可憐…
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05/21 22:21, 4周前 , 20F
有夠爛
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05/21 22:25, 4周前 , 21F
沒有年終獎金與三節禮金,笑死人。
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05/22 00:16, 4周前 , 22F
給新鮮轉職仔的算多了
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05/22 00:40, 4周前 , 23F
還作品集咧
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05/22 01:57, 4周前 , 24F
垃圾job
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05/22 09:39, 3周前 , 25F
寫那麼多 結果薪水根本呵呵
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05/22 09:48, 3周前 , 26F
實習加公司line群當福利 笑死人
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05/22 17:46, 3周前 , 27F
"台灣滿意度最高的旅遊科技公司", 好奇有來源嗎 ?
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05/22 22:08, 3周前 , 28F
去找建教生幫你們做網站當專題比較快
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05/23 16:18, 3周前 , 29F
香蕉
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05/23 23:49, 3周前 , 30F
不忍噓
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文章代碼(AID): #1cJ7wbdk (Tech_Job)
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