Re: [面試] 104待遇寫4w~4.8w 你應該開多少?
通常是大眾定義的啦
多數情況都是指「經常性月薪」(本薪或本俸再加上每月各項名目固定津貼,不含加班費)
有些公司會「含加班費」
這星期要面試的某上市公司
就是不含加班費、不含分紅、不含季獎金
不過我查薪水趣
這間給的有夠高的,比中壢某電池廠那種可笑的薪水...真的是沒有比較就沒有傷害
實拿月薪給到六萬、七萬以上(含分紅、加班費、季獎金)
比起某電池廠,幹了半年,實拿從未破5萬!也不讓人下夜班! 機*到有剩!
另一間超敢給錢的,為何版上評價那麼差?
看不懂!
※ 引述《adsl15888 (去留)》之銘言:
: 就是找你面試的公司,是小公司
: 假設他104上的待遇寫4W~4.8W
: 那你在面試的時候,對方問你期望待遇時,你應該開多少比較好?
: 就是我一直有個疑問,你開的待遇高低是否會影響你錄取通知?
: 就是說面試完假設技能符合職缺,然後你當初填寫待遇4.8W,就是最高的金額,
: 但聘用你的公司可能其實是想開4.5W就請到人,
: 那是否他就會以4.5W請你? 就看你自己同不同意?
: 還是說公司的人也會考慮到你開4.8W太高,雖然你技能符合,但是因為你開太高
: 而放棄以4.5W請你?
: 還是說開少個幾千比較厚道,就是寫期望待遇4.6W,就是離最高4.8W少個2k
: 這樣是不是公司的感受會比較好點?
: 不知道從公司的角度去看,如果面試者期望待遇填寫最高上限是否會影響感官?
: 金額只是比喻。
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