[新聞] 谷歌CEO:2024年還會再砍人 以達成「具抱負的目標」

看板Tech_Job作者 (乙醯胺酚)時間3月前 (2024/01/18 15:30), 編輯推噓35(36123)
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谷歌CEO:2024年還會再砍人 以達成「具抱負的目標」 https://udn.com/news/story/6813/7718459 谷歌(Google)執行長皮伽(Sundar Pichai)警告員工,隨著公司持續將投資轉向AI等領 域,今年將面臨更多裁員。 CNBC報導,谷歌員工周三晚間收到題為「2024年優先要務和未來一年」的備忘錄,皮伽宣布 :「我們有深具抱負的目標,今年會投資重大優先事項。」 皮伽說,高階主管準備要在本 周分享今年的AI計畫,並公布目標與關鍵成果(OKR)。 他寫道:「現實情況是,為創造出進行此一投資的能力,我們必須做出艱難選擇。」這對某 些團隊來說,意味要取消職位,包括「去除層級以簡化執行和加快速度」。 根據CNBC,谷歌自2023年1月起進行了多輪裁員,當時裁撤12,000人,約占全職員工的6%。 部分福利和筆電等設備也被取消。谷歌的中央工程、硬體和廣告在內領域後來也陸續裁減數 百個職位。 另根據紐約時報,Google旗下的YouTube周三裁員100人,這是繼上周裁員1,000多人之後的 又一次零星裁員,主要影響到為數百萬內容創作者提供支援的員工。 皮伽在備忘錄中,「坦白說,一些團隊將持續做出資源分配的相關決定」,但裁員不會達到 去年的規模,「不會觸及每個團隊」。 谷歌母公司Alphabet的股價去年大漲55%,部分原因是受到AI相關熱潮的推動。隨著數位廣 告市場反彈,谷歌第3季營收恢復兩位數的成長。 上月,谷歌推出其大型語言模型「Gemini」,其性能在一些測試裡還能超過ChatGPT創建者O penAI推出的GPT-4 模型。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.152.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705563025.A.E13.html

01/18 15:35, 3月前 , 1F
一根裝備
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01/18 15:35, 3月前 , 2F
一根準備
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01/18 15:39, 3月前 , 3F
一本釣準備
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01/18 15:44, 3月前 , 4F
怎麼不裁自己
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01/18 15:45, 3月前 , 5F
印度仔準備搞事
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01/18 15:47, 3月前 , 6F
他的薪酬比MS 水果 NV Amazon的CEO加起來還多,超強
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01/18 15:49, 3月前 , 7F
本來就沒天天過年的,灣區還在工作的小心喔..
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01/18 16:04, 3月前 , 8F
台灣利多,要招更多人了
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01/18 16:12, 3月前 , 9F
台灣可能會開更多缺
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01/18 16:13, 3月前 , 10F
讚 約砍股價越高
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01/18 16:20, 3月前 , 11F
發現台灣比較便宜又好用(?
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01/18 16:26, 3月前 , 12F
好奇這次裁員有印度辦公室嗎?
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01/18 16:57, 3月前 , 13F
其實可以認真的找台灣工程師,CP值真的高
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01/18 17:03, 3月前 , 14F
印度仔不意外
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01/18 17:15, 3月前 , 15F
被裁拿的資遣費都可以直接退休了
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01/18 17:24, 3月前 , 16F
庫克都絳薪了
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01/18 17:25, 3月前 , 17F
台灣都裁L5, 新招L4.. 慘
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01/18 17:29, 3月前 , 18F
據抱負的目標:薪水破10億美金
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01/18 17:34, 3月前 , 19F
同學在發哥 幾乎整個部門被挖去輝達
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01/18 18:01, 3月前 , 20F
印度人不意外
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01/18 18:02, 3月前 , 21F
參考種姓制度建立起新的 Google 帝國
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01/18 18:09, 3月前 , 22F
果然很印度
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01/18 18:22, 3月前 , 23F
取消中高階主管的職位
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01/18 19:01, 3月前 , 24F
沒看清楚還以為啥結痂
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01/18 19:05, 3月前 , 25F
NVIDIA TSMC MTK 精英歸屬 晚了不要
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01/18 19:15, 3月前 , 26F
美商果然幹話王,裁員都臉部紅氣不喘,三小效率年
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01/18 19:16, 3月前 , 27F
三小去除曾層級...講得自己ceo都不用為底下員工負責
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01/18 19:39, 3月前 , 28F
種姓深耕估狗
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01/18 21:02, 3月前 , 29F
砍正職然後開派遣缺
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01/18 21:16, 3月前 , 30F
要被印度仔搞爛了
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01/18 21:35, 3月前 , 31F
印度仔
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01/18 22:43, 3月前 , 32F
這樣真的母湯,*oogler瑟瑟發抖
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01/19 00:24, 3月前 , 33F
裁其他人種然後招募印度人嗎?
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01/19 00:44, 3月前 , 34F
批柴又調皮了
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01/19 07:12, 3月前 , 35F
這家公司面試不看經驗只看刷題,上了排隊等人挑,然
01/19 07:12, 35F

01/19 07:12, 3月前 , 36F
後最後跟你說不好意思你要的team沒了,要你職涯全部
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01/19 07:12, 3月前 , 37F
砍掉重練去寫嵌入式
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01/19 08:48, 3月前 , 38F
印度CEO真的禍害無窮 一堆公司被印仔搞爛
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01/19 10:39, 3月前 , 39F
話說台商好棒棒不砍人,連犯外洩機密大錯的都不會砍
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01/19 10:48, 3月前 , 40F
台灣的職缺要開了吧
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01/19 14:47, 3月前 , 41F
這邊一直酸印度人是怎樣 公司股價漲 和 砍人撙節支
01/19 14:47, 41F

01/19 14:47, 3月前 , 42F
出 兩個不違背吧 砍人可以有一樣的效率 幹嘛不做
01/19 14:47, 42F

01/19 15:15, 3月前 , 43F
印度仔就是把各種美商文化搞爛,沒啥好說的
01/19 15:15, 43F

01/19 15:58, 3月前 , 44F
具抱負目標真的是一個模糊的概念
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01/19 16:55, 3月前 , 45F
不懂董事會放這個廢物在這幹嘛 後台很硬?
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01/19 20:48, 3月前 , 46F
具抱負目標 這種說詞在我看來跟 Make America Grea
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01/19 20:48, 3月前 , 47F
t Again沒什麼差別,空洞而無具體意義
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01/19 23:49, 3月前 , 48F
要補印度啦!這麼明顯
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01/20 07:40, 3月前 , 49F
繼續砍人 AI 都快變BI惹
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01/21 01:46, 3月前 , 50F
砍人就是凸顯CEO無能 不能嘴啊?
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01/21 10:55, 3月前 , 51F
印度部門招新人做跟美國人一樣的事,美國部門能不裁
01/21 10:55, 51F

01/21 10:56, 3月前 , 52F
嗎?美國部門勢必得更加努力來和印度辦公室競爭
01/21 10:56, 52F

01/21 10:57, 3月前 , 53F
不然CEO很難說服股東留下高薪(卻相對)低效的人力
01/21 10:57, 53F

01/21 13:33, 3月前 , 54F
砍越多人股價漲越多
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01/21 14:01, 3月前 , 55F
美商其實都待不久不知道聘雇是在仔細什麼勁
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01/21 14:14, 3月前 , 56F
笑死 在地印度人和在美的水準能比喔?
01/21 14:14, 56F

01/21 14:15, 3月前 , 57F
如果實際做起來成果差不多,那只能是工作太簡單,
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01/21 14:15, 3月前 , 58F
沒競爭力了
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01/21 18:41, 3月前 , 59F
幹妳媽的爛公司 無良資本豬死吧
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01/21 18:58, 3月前 , 60F
這篇釣出一堆種族歧視仔
01/21 18:58, 60F
文章代碼(AID): #1bgDEHuJ (Tech_Job)