[心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明？

看板Tech_Job作者 (交大Kobe™)時間3月前 (2024/01/16 19:03), 編輯推噓27(27推 0噓 73→)
留言100則, 40人參與, 3月前最新討論串1/1
發哥考績 E/I+/I/I-/N 馬上就可以知道自己是不是拿好考績了 另外一家傳產IC一線 給你一個分數 說真的你也不知道是高是低 除非你整個部門都問過一輪 該司用給分數的方法真的高明 基本上分紅 考績 抱怨文很少 另外就是調薪 發哥就大家在同一個月固定調薪 然後大家又可以比來比去 又上網發文靠邀 另外一家傳產IC一線 用到職日調薪 每個人調薪日都不同 自然而然就比較難去比 發哥是不是考績和調薪制度 應該和傳產一線學習啊 不然整天被在網路靠邀 發哥 PMD 開獎 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254433752?cid=9B5860A1-6599-4D91-BCF1-466B2BFC 4674 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.109.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705403017.A.B4D.html
推
01/16 19:09, 3月前 , 1F
發哥把分數藏起來才是高招，你永遠不會知道是I的哪
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01/16 19:09, 3月前 , 2F
一段
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01/16 19:17, 3月前 , 3F
分數你一個單位上百人 根本不可能問得完
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01/16 19:19, 3月前 , 4F
為啥需要問上百人？你沒學過統計學也應該知道什麼是
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01/16 19:19, 3月前 , 5F
民調
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推
01/16 19:24, 3月前 , 6F
很簡單～ 發布假民調～讓你覺得你在平均以上 誤差6
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%
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推
01/16 19:26, 3月前 , 8F
分紅才是最重要的
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01/16 19:30, 3月前 , 9F
傳產ic哪家？ 我知道的一線打考績都有個ranking啊
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01/16 19:35, 3月前 , 10F
我是說一個單位上百人 不是要你問上百人 倘若一個2
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01/16 19:36, 3月前 , 11F
00個人的單位 要問幾個人才有參考性？
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01/16 19:37, 3月前 , 12F
光分數不讓你知道最高分 和 最低分 這個就很難判斷
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了 發哥現行還有E和I可以判斷
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01/16 19:37, 3月前 , 14F
分數的話 95分算高嗎？ 搞不好老闆從100分 每0.1分
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01/16 19:37, 3月前 , 15F
一個step往下
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01/16 19:38, 3月前 , 16F
85分算低嗎？ 搞不好老闆從90分 1分一個step往下
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推
01/16 19:44, 3月前 , 17F
n
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推
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幹嘛一直轉低卡文
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推
01/16 20:17, 3月前 , 19F
傳產IC略有耳聞 只能說人少有人少的玩法
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01/16 20:33, 3月前 , 20F
一樣聯字輩那間啦
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推
01/16 20:39, 3月前 , 21F
聯詠
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01/16 21:04, 3月前 , 22F
E/I+/I/I-/N內也是有排序的啊，打分數你也猜的到在
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01/16 21:04, 3月前 , 23F
哪個級距，這次重點是在拉大I-的佔比跟砍I-分紅
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推
01/16 21:07, 3月前 , 24F
一堆免洗開始評考績 不好不是很正常嗎?
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01/16 21:08, 3月前 , 25F
就之前收太多沒用的人了阿
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01/16 21:14, 3月前 , 26F
讓你不爽走人剛好縮減一下疫情超收的編制
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推
01/16 21:23, 3月前 , 27F
發哥讚讚讚
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推
01/16 21:24, 3月前 , 28F
考績越不透明，對優秀的人是懲罰。怎麼被黑了都無法
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01/16 21:24, 3月前 , 29F
發現。
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01/16 21:25, 3月前 , 30F
發哥這樣透明是鼓勵良性競爭吧。惡性競爭的公司才喜
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01/16 21:26, 3月前 , 31F
歡靠資訊不對等到處黑人。留下來都爛咖。
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01/16 21:28, 3月前 , 32F
D大這樣是暗示 傳產IC那間 惡性競爭？
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推
01/16 21:47, 3月前 , 33F
看薪資中位數 不就知道自己是黑是紅了 沒必要問吧
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推
01/16 21:49, 3月前 , 34F
薪資中位數不準啊 除非你剛好是中間的職等
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推
01/16 21:50, 3月前 , 35F
真的慘
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01/16 21:50, 3月前 , 36F
有部門差異啊 事業部賺得多寡 是否為support team
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01/16 21:50, 3月前 , 37F
等等
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01/16 22:31, 3月前 , 38F
真的齁，像台積這樣拖拖拉拉不乾不脆才聰明
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01/16 22:32, 3月前 , 39F
I分數在哪一段，重要嗎，你紅不紅自己應該知道吧
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還有 21 則推文
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01/17 07:53, 3月前 , 61F
幾分 還知道哪門課給分甜呢
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01/17 08:04, 3月前 , 62F
5年足夠久了啦 對當事人來說再追究都沒意義
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01/17 08:15, 3月前 , 63F
公司可以每年調上下限就好 今年90-100 明年80-90
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01/17 08:15, 3月前 , 64F
讓你每年都很難benchmark
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01/17 08:16, 3月前 , 65F
發哥 E~N 直接一翻兩瞪眼 主管要畫餅唬爛都無法 給
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01/17 08:16, 3月前 , 66F
分數好歹還可以唬個幾年
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01/17 08:17, 3月前 , 67F
上次不是有人拿I-給主管一拳 這次要擴大I-人數 乾
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01/17 08:17, 3月前 , 68F
脆成立拳擊社 以拳會主管
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推
01/17 08:18, 3月前 , 69F
滷肉是打分數，調薪也是到職日一年
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01/17 08:46, 3月前 , 70F
其實發哥真的很慘 明明分紅年薪也沒比人家少 年度
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01/17 08:46, 3月前 , 71F
調薪也比傳產一線多 但是因為制度的問題 導致每年
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01/17 08:46, 3月前 , 72F
都被噴
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01/17 08:48, 3月前 , 73F
更別說發哥分紅時間都很好 今年2月就可以領到2023
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01/17 08:48, 3月前 , 74F
H2的分紅 其他一線 某些還要第三年才可以領滿呢 白
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01/17 08:48, 3月前 , 75F
白被嫖一年多 發哥只白嫖你三個月而已
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推
01/17 09:11, 3月前 , 76F
給分數一樣照問好嗎，誰傻傻只看分數…
01/17 09:11, 76F
推
01/17 09:15, 3月前 , 77F
我待過另一家一線IC 考績都查不到 只有每半年面談
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01/17 09:15, 3月前 , 78F
主管都說你表現好棒棒 分紅沒有虧待你 過了好.幾.
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01/17 09:15, 3月前 , 79F
年. 才猛然發現 升職 一.定.會.被.忘.記. 才知道
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01/17 09:15, 3月前 , 80F
要躺平
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01/17 09:16, 3月前 , 81F
現在在發哥 每年公開對一次答案 真是踏實太多了
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01/17 09:30, 3月前 , 82F
分數要問一定數量的人才有辦法知道排名
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01/17 09:32, 3月前 , 83F
發哥這個制度是好，但反而在網路才被酸，因為太透
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01/17 09:32, 3月前 , 84F
明化了。站在人資或資方的角度，這樣的制度反而是
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01/17 09:32, 3月前 , 85F
不好管理
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01/17 09:49, 3月前 , 86F
我反認為這制度是保護被打烤雞的 前20%菁英沒拿I+
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01/17 09:49, 3月前 , 87F
以上 主管就得承擔風險 被打I- 也是通知你快逃啊的
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01/17 09:49, 3月前 , 88F
警報
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01/17 10:30, 3月前 , 89F
發哥考績僅供參考，分紅長官也都能額外增減
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01/17 12:01, 3月前 , 90F
保護被打考績的 然後公司一直在網上被噴 不如就不
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01/17 12:01, 3月前 , 91F
要保護 這樣還不會被噴
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01/17 12:10, 3月前 , 92F
又是傳產、又是IC、還要一線....哪間？
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推
01/17 13:14, 3月前 , 93F
I-給一拳到底是真還假 那我要帶安全帽了
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推
01/17 13:20, 3月前 , 94F
發哥就算一直被酸還是找得到人吧 滷肉已經黑的發亮
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推
01/17 13:21, 3月前 , 95F
哪間？ P有分數也有區間阿
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01/17 18:42, 3月前 , 96F
滷肉
01/17 18:42, 96F
推
01/17 22:56, 3月前 , 97F
發哥把職等藏起來很高明
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推
01/19 22:18, 3月前 , 98F
自己排前面還是排後面最好會不知道啦
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推
01/20 00:47, 3月前 , 99F
I-就要逃了嗎？有那麼慘？
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01/20 01:06, 3月前 , 100F
傳產一線IC哪間？
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