[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變

看板Tech_Job作者 (motivate)時間2年前 (2023/11/15 13:13), 2年前編輯推噓37(40推 3噓 62→)
留言105則, 52人參與, 2年前最新討論串1/1
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構 我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年 各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎 如果沒福利 會因此閃人嗎 如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐 這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢 薪資= 1. 月薪 2. 分紅 3. 旅遊補助 4. 下午茶 5. 保險 6. 特休天數 7. 有薪病假 8. 彈性上下班 9. 在家上班 10.零食餅乾 11.停車補助 12.免費交通車 13.健身房/籃球場 14.股票 15.家庭日 16.尾牙+抽獎 17.平常卓越表現獎 18.三節禮盒禮金 19.健康檢查 20.各項活動比賽 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1700025208.A.E9F.html
噓
11/15 13:14, 2年前 , 1F
你舉的例子年薪都超過100萬
11/15 13:14, 1F
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例
推
11/15 13:14, 2年前 , 2F
政府機構查得到薪資中位數
11/15 13:14, 2F
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09
噓
11/15 13:31, 2年前 , 3F
全部擺1
11/15 13:31, 3F
推
11/15 13:36, 2年前 , 4F
這有啥好問的...
11/15 13:36, 4F
推
11/15 13:48, 2年前 , 5F
福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD
11/15 13:48, 5F
推
11/15 13:49, 2年前 , 6F
100/12個月
11/15 13:49, 6F
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35
→
11/15 14:00, 2年前 , 7F
Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash
11/15 14:00, 7F
→
11/15 14:00, 2年前 , 8F
給妳 記得是入職的時候可以自己選
11/15 14:00, 8F
→
11/15 14:02, 2年前 , 9F
所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
11/15 14:02, 9F
推
11/15 14:06, 2年前 , 10F
八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金
11/15 14:06, 10F
→
11/15 14:09, 2年前 , 11F
入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽
11/15 14:09, 11F
→
11/15 14:09, 2年前 , 12F
的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，
11/15 14:09, 12F
→
11/15 14:09, 2年前 , 13F
打考績的人就能吃定你。
11/15 14:09, 13F
推
11/15 14:13, 2年前 , 14F
月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的
11/15 14:13, 14F
推
11/15 14:26, 2年前 , 15F
湖人隊那樣吧=.=
11/15 14:26, 15F
→
11/15 15:24, 2年前 , 16F
當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金
11/15 15:24, 16F
→
11/15 15:24, 2年前 , 17F
也有差
11/15 15:24, 17F
→
11/15 15:24, 2年前 , 18F
保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？
11/15 15:24, 18F
→
11/15 15:31, 2年前 , 19F
有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是1
11/15 15:31, 19F
→
11/15 15:32, 2年前 , 20F
月薪不好變，獎金什麼可以取消
11/15 15:32, 20F
推
11/15 15:32, 2年前 , 21F
下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害
11/15 15:32, 21F
→
11/15 15:38, 2年前 , 22F
勞健保也要放進去
11/15 15:38, 22F
推
11/15 15:50, 2年前 , 23F
打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來
11/15 15:50, 23F
→
11/15 15:50, 2年前 , 24F
就好了
11/15 15:50, 24F
推
11/15 15:55, 2年前 , 25F
9 在加上班很賺...
11/15 15:55, 25F
推
11/15 16:10, 2年前 , 26F
還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓
11/15 16:10, 26F
推
11/15 16:10, 2年前 , 27F
只信任月薪，其他都假的
11/15 16:10, 27F
推
11/15 16:13, 2年前 , 28F
1+9+14
11/15 16:13, 28F
推
11/15 16:46, 2年前 , 29F
看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由
11/15 16:46, 29F
→
11/15 16:46, 2年前 , 30F
選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，
11/15 16:46, 30F
→
11/15 16:46, 2年前 , 31F
這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
11/15 16:46, 31F
→
11/15 16:46, 2年前 , 32F
族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜
11/15 16:46, 32F
→
11/15 16:46, 2年前 , 33F
，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜
11/15 16:46, 33F
→
11/15 16:46, 2年前 , 34F
事都能找到人才做的很好。
11/15 16:46, 34F
推
11/15 16:49, 2年前 , 35F
全1，下一份薪水也好談
11/15 16:49, 35F
→
11/15 17:01, 2年前 , 36F
全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿
11/15 17:01, 36F
還有 29 則推文
還有 2 段內文
→
11/16 01:53, 2年前 , 66F
但你可能以為是1000塊
11/16 01:53, 66F
→
11/16 01:54, 2年前 , 67F
當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
11/16 01:54, 67F
→
11/16 01:55, 2年前 , 68F
就是..
11/16 01:55, 68F
→
11/16 01:57, 2年前 , 69F
公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更
11/16 01:57, 69F
→
11/16 01:57, 2年前 , 70F
多勞健保
11/16 01:57, 70F
推
11/16 04:18, 2年前 , 71F
Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好
11/16 04:18, 71F
→
11/16 04:18, 2年前 , 72F
嗎lol
11/16 04:18, 72F
→
11/16 07:00, 2年前 , 73F
學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。
11/16 07:00, 73F
推
11/16 07:55, 2年前 , 74F
笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎
11/16 07:55, 74F
噓
11/16 08:18, 2年前 , 75F
全部平均分在月薪
11/16 08:18, 75F
→
11/16 09:03, 2年前 , 76F
這不是廢話嗎
11/16 09:03, 76F
→
11/16 09:05, 2年前 , 77F
員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
11/16 09:05, 77F
→
11/16 09:05, 2年前 , 78F
結構才能為公司獲得最大利益
11/16 09:05, 78F
→
11/16 09:06, 2年前 , 79F
看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
11/16 09:06, 79F
→
11/16 09:06, 2年前 , 80F
你各位
11/16 09:06, 80F
推
11/16 09:07, 2年前 , 81F
當然1、6！底薪才是真的
11/16 09:07, 81F
推
11/16 09:12, 2年前 , 82F
1 6 9
11/16 09:12, 82F
推
11/16 09:22, 2年前 , 83F
對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。
11/16 09:22, 83F
→
11/16 09:22, 2年前 , 84F
但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇
11/16 09:22, 84F
→
11/16 09:22, 2年前 , 85F
改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
11/16 09:22, 85F
→
11/16 09:22, 2年前 , 86F
老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所
11/16 09:22, 86F
→
11/16 09:22, 2年前 , 87F
以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已
11/16 09:22, 87F
→
11/16 09:22, 2年前 , 88F
經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。
11/16 09:22, 88F
→
11/16 09:22, 2年前 , 89F
除此之外，都是低薪打雜。
11/16 09:22, 89F
→
11/16 10:34, 2年前 , 90F
同薪資才比福利
11/16 10:34, 90F
→
11/16 11:28, 2年前 , 91F
1，其他符合勞基法就好
11/16 11:28, 91F
推
11/16 14:25, 2年前 , 92F
當然談年薪，越高越好啊
11/16 14:25, 92F
推
11/16 15:13, 2年前 , 93F
勞工當然都想要月薪領
11/16 15:13, 93F
→
11/16 15:14, 2年前 , 94F
但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
11/16 15:14, 94F
推
11/16 15:28, 2年前 , 95F
1 貸款比較好貸.
11/16 15:28, 95F
推
11/16 22:49, 2年前 , 96F
沒錢就給假
11/16 22:49, 96F
→
11/17 06:57, 2年前 , 97F
一定是全部放1啊，傻子
11/17 06:57, 97F
→
11/17 11:39, 2年前 , 98F
傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬
11/17 11:39, 98F
→
11/17 11:39, 2年前 , 99F
美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶
11/17 11:39, 99F
→
11/17 11:39, 2年前 , 100F
幫忙保就好
11/17 11:39, 100F
推
11/17 14:44, 2年前 , 101F
我喜歡不上班就有薪水
11/17 14:44, 101F
推
11/18 01:03, 2年前 , 102F
100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣
11/18 01:03, 102F
→
11/18 01:04, 2年前 , 103F
年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好，但年薪不用說
11/18 01:04, 103F
→
11/18 01:04, 2年前 , 104F
破千，可能200萬的級距就好，工作環境、休假、自由
11/18 01:04, 104F
→
11/18 01:04, 2年前 , 105F
等等都會開始變考量
11/18 01:04, 105F
‣ 更多 motivate 的文章
文章代碼(AID): #1bL5DuwV (Tech_Job)