[請益] 在職場上會做到讓每個人都滿意嗎?

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2023/09/20 19:56), 編輯推噓20(21134)
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職場上常常要跟不同人合作 同事 其他team同事 主管 其他team主管 廠商 等等 大家會做到讓每人都滿意嗎 有時候把注意力放在主管交辦的事情的時候 忽略其他事情 也是會被highlight回來 甚至直接說 你能力不足 顧此失彼 不理廠商 廠商也會回來說 這人能力不太行 大家都怎麼分配自己的體力呢 不管忽略那邊 都有可能被highlight..最不開心的就是被說能力不行.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1695210993.A.54B.html

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顧好老闆在意的事情 其它再說
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看演出費給多少啊 給到位再演到位
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想面面俱到當好人那是不可能的
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誰給錢就讓誰開心 決定分紅的人有最大話語權
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熱力學第二定理 了解下
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菜逼巴心態!到最後就是互相妥協沒在那邊好來好去
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就算是頂級紅牌也不是每個客人都愛
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很多人說 我相信也許能力真的
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花很多心力可以,只是CP值不高
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研發人員永遠都是能力取勝 …. 其它的職缺看你主管
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喜不喜歡你跟同事相處的方式….
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我主管就是,外號好好先生,什麼都說好什麼做,操
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死下面的人
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不要能力半桶水 又跟人處得不好 只會到處惹人嫌….
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遲早被排擠….
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全部都得罪的 才是王道
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讓打考績的滿意
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You can’t 職場上最難的就是人的問題
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顧好老闆的意見就好,其他人不重要
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你怎麼問這種菜比巴問題? 當然是顧好老闆、主管階
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人員要你做的事為優先。以前有個做事很愛閃躲飄的同
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事teams上只會回主管密他的訊息,其他一律當沒看到
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,給你參考。
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我老闆昨天跟今天說的都不一樣 顆顆
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太菜了吧
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直屬長官優先顧好 其他的再說
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只要別人願意跟你合作就好
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結果樓下都主動承認能力不足,沒有能用資源可以排代
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你們比西點麵包還爛 西西XD
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你最大的問題就是:被說能力不行就不開心。
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就努力變強啊
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發你錢的最大,其他講啥都是賽
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為職者所謂四大明槍、四大暗箭~
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明者,投桃報李、溜鬚拍馬、標榜拉攏、結拜連襟。
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熟用此四大明槍,職場無往而不利。
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暗者,造謠、排擠、栽贓、嫁禍。
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官場如戲場,你就當是作了夢一場,那就能得過且過,
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受用無窮~
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可以按照事情的重要性跟緊急程度分成四類,優先處
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理重要且緊急的,再有時間就處理重要但是不緊急的
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,至於不重要的事沒做就算被罵也無所謂吧,並不是
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所有人來找你都要理他,忙不過來的時候及早跟老闆
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反應,由老闆來定優先順序
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如果是你答應了又沒做到那當然是能力不行 該忽略的
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事就該推掉不是嗎? 你可以說你有更重要的事做
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感覺你是真的能力不行 因為好像被很多人認證了 不然
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就是你處理事情安排事情的能力不行
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不可能
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工作沒那麼複雜 ;就是付出最少的時間獲得最大的報
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酬 that’s all
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被很多人說能力不行,就是真的能力不行吧,接受現
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09/21 23:30, 2年前 , 52F
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09/22 06:59, 2年前 , 53F
多做多錯,少做少錯,不做無錯,主管就沒意見了
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09/22 07:14, 2年前 , 54F
不盡力、不勉強、不期待、不擔心,要放手
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09/23 16:24, 2年前 , 55F
能力夠就能面面俱到 做不到就是能力不足
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09/26 10:15, , 56F
所有人都滿意 你就滿意嗎?
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文章代碼(AID): #1b2jtnLB (Tech_Job)
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