[新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職

看板Tech_Job作者 (勤樸)時間1年前發表 (2023/08/07 22:35), 1年前編輯推噓55(72推 17噓 88→)
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作者: godofsex (性愛戰神) 看板: Examination 標題: [新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近 時間: Mon Aug 7 16:24:03 2023 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職 2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導 https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
上班族。記者林澔一／攝影 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說 明社會風氣正在改變。 在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資 部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔 心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作 是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。 31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不 久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履 歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技 公司錄取通知，最後選擇進台積電。 從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母 親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子 ，爸媽也知道很難改變我的心意」。 她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、 主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工 作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。 新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包 含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務 、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。 國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定 是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應 將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已 經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。 過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同 ，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力 ，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。 https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/C3y1vh2.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/jp6QBOq.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://udn.com/news/story/7323/7352180 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.57.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1691396646.A.BF5.html
推
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慘
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08/07 17:23, 1年前 , 2F
快逃
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還早還早，才剛開始而已。
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噓
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去台積電競爭力就會變好？ 笑死。
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台積電裡面80%的人做的工作 是國中畢業就可以勝任的
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有做過科技業的就知道 裡面要的不是人才或能力 是好用的肝
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整天與機台為伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打網遊
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不宅的還可以去夜店去run一下 或是繼續巡機台(賭博)
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08/07 18:16, 1年前 , 9F
這樣叫做有競爭力？ 當人家公務員都沒混過私人企業嗎？
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在機關混不下去　嫌薪水少工作累　就說一聲　每次都鬼扯什
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麼競爭力 看了就想翻白眼
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包含學生時代打工 我做過十幾家公司 也沒覺得那些私人企業
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的同事有什麼競爭力 人才永遠是少數 鳳毛麟角
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公務員只是被這個國家的制度拖累 並不是沒效率沒競爭力
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媽的 雙北市政府明明就比私人企業還操
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你在公家機關沒競爭力 到私人企業還是一樣廢物好嗎
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推
08/07 18:46, 1年前 , 17F
人才往民間跑 不是超級好事情嗎
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推
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新北市，確實比多數私人企業還操勞
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台積電錢多，管他有沒有競爭力，GG賺十年抵公務員40年
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身邊的人大多做不到5年
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慶生聚會（X）；宣傳照片（O）。XD體制廢物。
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08/07 21:20, 1年前 , 22F
重視情感凝聚？
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樓上讓我哈哈大笑
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去台積電一定好嗎？答案是不一定(可能只有得到在台積電上
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班的好名聲與薪資待遇較高之優勢，惟，須犧牲生活品質與
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身心操勞之壓力)。故，好與壞端視本身能力與造化而定。自
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己本身理工電子轉唸金融商管(老實說有點後悔…商管財金沒
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有科技業俱日新月異之挑戰性，自己唯一興趣即是可以研究與
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分析全球經濟景氣循環與發展，或許有機緣再往上進修更高
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學位吧？)，然而，舍弟在台積電…常常聽弟妹抱怨舍弟假日
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需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台積電上班的才
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知其中甘苦。常想，如果…自己人生有機會再重來一次，會想
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挑戰醫學系(發現自己還蠻有慈善之心…對生命與生老病死有
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著好奇心與追根究柢之精神)
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推
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有哪邊能看到每年各縣市公務員離職人數，就知哪些區很屎了
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推
08/07 22:29, 1年前 , 36F
之前在業界被操到自律神經失調，耐操可以考慮業界
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推
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這種慶生活動真的越看越好笑，一點都沒有被祝福的感覺，反
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而還要屈膝感謝長官給這麼難吃的蛋糕
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人家說的是薪資競爭力 怎麼有人崩潰
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還有 143 則推文
還有 1 段內文
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08/08 18:02, 1年前 , 183F
科技業的sop是給客戶稽核看的，MO多SOP就多，全照so
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p太花時間，知道的懂的就懂，都嘛缺步驟作業
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08/08 18:19, 1年前 , 185F
公務員做到過勞死 競爭力還是輸正常下班的工程師啦
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08/08 18:20, 1年前 , 186F
男怕入厝行
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08/08 18:47, 1年前 , 187F
耐操的肝也是競爭力的一種呀，四樓悲憤啥
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08/08 19:12, 1年前 , 188F
反正都是做狗，為何不當個有錢的狗
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08/08 19:30, 1年前 , 189F
錢的問題辣，講那麼多？
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推
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公職薪水低整天應付刁民笑死
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推
08/08 20:47, 1年前 , 191F
他是HR,一推人拿輪班的講，馬卡拜託欸
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08/08 20:47, 1年前 , 192F
文章都沒看就發表推文是得了什麼病？
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08/08 20:51, 1年前 , 193F
酸病 我長年有這種慢性病 多少可以跟你說症狀
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推
08/08 23:13, 1年前 , 194F
這照片是被逼著拍的吧哈哈哈
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推
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台積適合可以為了錢 什麼都可以犧牲的人 沒有這個覺
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悟 入坑請三思
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08/09 00:50, 1年前 , 197F
能做十幾家公司也不是什麼人才，能説嘴別人？
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推
08/09 01:09, 1年前 , 198F
幾年後就後悔了啦，公部門爽又錢多
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噓
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公務體系一堆酬庸位置 你願意為這些肥貓做事嗎
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08/09 03:05, 1年前 , 200F
酬庸應該還好 跟血汗公司末期狀況差不多 低薪應該是
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08/09 03:05, 1年前 , 201F
主因 留下的越多廢物卡死動能 但廢物不會走 造成工
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作集中少數人 而且又被外界覺得廢 現在當公務員 內
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外沒尊嚴
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30年前我爸媽覺得公務員薪水很棒 他們剛出道1萬 高
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考都3萬 現在我們出道5萬 高考也5萬
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08/09 03:10, 1年前 , 206F
現在人資大局會越來越難做 因為少子化
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08/09 03:13, 1年前 , 207F
高考工程類 最多的就土木 但土木結構技師 好歹也要9
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08/09 03:13, 1年前 , 208F
萬 高考5萬又取消3年送技師排 當然沒人來
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耐震新人土木技師就起薪9萬了
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08/09 03:15, 1年前 , 210F
資料處理的民間行情也起薪9萬 結構公家數發部開6萬
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還被罵翻 去的根本智障
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推
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慶生會？誰要這種活動，又不是3歲幼兒園小朋友
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推
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在科技業做到羨慕公務員待遇真的超可悲的 砍掉重練
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08/09 07:16, 1年前 , 214F
比較快
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08/09 08:49, 1年前 , 215F
老實說就是錢，講競爭力太虛偽
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推
08/09 10:25, 1年前 , 216F
大通膨高物價高房價，當軍公教是新貧
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08/09 10:27, 1年前 , 217F
，還砍退休金
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推
08/09 12:59, 1年前 , 218F
民間9萬的實力和數發部6萬的實力能比？
08/09 12:59, 218F
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08/09 13:00, 1年前 , 219F
先說數發部已經花了幾十億做出啥成果吧
08/09 13:00, 219F
噓
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生日給一天假最實在
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推
08/09 22:04, 1年前 , 221F
文組進台積電比考公務員難度高
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08/09 22:05, 1年前 , 222F
GG沒那麼多文組的職缺 (人資 財務 法務）
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