[新聞] 虧損創十年最慘 群創大瘦身 逾3百人優退

看板Tech_Job作者 (小子難纏 不得安寧)時間9月前 (2023/07/10 22:02), 編輯推噓33(34推 1噓 26→)
留言61則, 54人參與, 9月前最新討論串1/1
虧損創十年最慘 群創大瘦身 逾3百人優退 https://ctee.com.tw/news/tech/898546.html 面板大廠群創已經完成新一波組織瘦身，公司證實6月底已經結束「65專案」優退措施， 逾300名員工申請優退，藉此降低人事成本，力拚在面板景氣復甦期能夠加速反彈。 ETtoday報導，群創符合資格且在期間內申請的員工，得以「年資／2+3.6個月」的條件退 休，共有超過300人申請。群創去年淨損279億，每股虧損2.76元，寫下近十年新低，公司 也加速轉型腳步。 群創將組織調整為「顯示器領域群」與「非顯示器領域群」兩大方向，顯示器領域群集結 兩大顯示器事業群BGs，將專注於面板本業的深耕，而非顯示器領域群包括三大非顯示器 事業中心BUs，拓展醫療、車用、半導體產業等領域的市場。 群創董事長洪進揚曾在5月底的股東會上表示，過去面板業處於景氣循環當中，好的時候 可大方配股息，景氣下滑則進入虧損狀況，希望未來能在資本支出不變情況下，把更多產 能投資在產品升級，或非面板產品的應用上。 -- 所以現在還待在面板業的 是腳麻還是有愛? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.250.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688997723.A.E64.html
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07/10 22:12, 9月前 , 1F
肯定是腳麻
07/10 22:12, 1F
推
07/10 22:14, 9月前 , 2F
麻里愛
07/10 22:14, 2F
推
07/10 22:18, 9月前 , 3F
下一波是69專案?
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07/10 22:23, 9月前 , 4F
六七年前能跑的就跑差不多了
07/10 22:23, 4F
推
07/10 22:28, 9月前 , 5F
肯定不是因為條件好才留的
07/10 22:28, 5F
推
07/10 22:30, 9月前 , 6F
65的意思是什麼？
07/10 22:30, 6F
推
07/10 22:31, 9月前 , 7F
應該是年紀+年資超過65
07/10 22:31, 7F
推
07/10 22:40, 9月前 , 8F
Uber司機大增
07/10 22:40, 8F
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07/10 22:40, 9月前 , 9F
面板不是逐季變好漲價了嗎？
07/10 22:40, 9F
推
07/10 22:41, 9月前 , 10F
謝謝12年前面試群創時，那個叫我不要來的主管
07/10 22:41, 10F
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07/10 22:43, 9月前 , 11F
有優退都給推
07/10 22:43, 11F
推
07/10 22:51, 9月前 , 12F
剛好去台積電全收
07/10 22:51, 12F
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07/10 23:12, 9月前 , 13F
刀碩加包子，夠開一間新公司了吧？
07/10 23:12, 13F
推
07/10 23:23, 9月前 , 14F
疫情不還是大賺？
07/10 23:23, 14F
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07/10 23:39, 9月前 , 15F
做10年優退拿不到一百萬欸
07/10 23:39, 15F
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07/10 23:44, 9月前 , 16F
慘，這年頭真的要想好中年失業配套方案
07/10 23:44, 16F
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07/10 23:49, 9月前 , 17F
慘業
07/10 23:49, 17F
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07/10 23:56, 9月前 , 18F
韓國都撐不下去了,可以打包了!
07/10 23:56, 18F
推
07/11 00:03, 9月前 , 19F
有優退很讚了...
07/11 00:03, 19F
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07/11 01:05, 9月前 , 20F
收掉好了，別撐了
07/11 01:05, 20F
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07/11 01:32, 9月前 , 21F
康寧不是漲價了
07/11 01:32, 21F
推
07/11 03:48, 9月前 , 22F
差一個字 股價差很多
07/11 03:48, 22F
推
07/11 05:04, 9月前 , 23F
收掉讓市場給中韓
07/11 05:04, 23F
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07/11 06:08, 9月前 , 24F
光電人趁近來半導體缺工轉入比繼續留還好
07/11 06:08, 24F
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07/11 06:47, 9月前 , 25F
面板業，自己都不想做面板了。送分題。
07/11 06:47, 25F
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07/11 07:53, 9月前 , 26F
對 年資+年紀65 之前戀人也是
07/11 07:53, 26F
推
07/11 07:56, 9月前 , 27F
腳麻
07/11 07:56, 27F
推
07/11 07:58, 9月前 , 28F
10年新低？比疫情前遭？
07/11 07:58, 28F
推
07/11 08:19, 9月前 , 29F
老廢物的話 台積是不收的歐
07/11 08:19, 29F
推
07/11 08:44, 9月前 , 30F
有動作總比有沒有好 有些老公司養一堆廢物老人更慘
07/11 08:44, 30F
推
07/11 08:51, 9月前 , 31F
學弟趁科技業缺工時代跑到聯二哥....他心有餘悸
07/11 08:51, 31F
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07/11 08:51, 9月前 , 32F
真的好險 =.=
07/11 08:51, 32F
推
07/11 09:22, 9月前 , 33F
勝華從千億營收到破產，5年垮台的4大教訓
07/11 09:22, 33F
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07/11 09:23, 9月前 , 34F
沒有10代廠，就註定要退出競爭圈。
07/11 09:23, 34F
推
07/11 09:44, 9月前 , 35F
我前同事也是被重整的一波
07/11 09:44, 35F
推
07/11 10:43, 9月前 , 36F
中年失業
07/11 10:43, 36F
推
07/11 10:58, 9月前 , 37F
有遠見的應該都盡快跳船了
07/11 10:58, 37F
推
07/11 11:15, 9月前 , 38F
45歲 工作20年
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推
07/11 11:52, 9月前 , 39F
完全不意外 連新人都拐不到的公司...
07/11 11:52, 39F
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07/11 13:31, 9月前 , 40F
比勞基法多3.6個月~~申請退休~~後面吃土?
07/11 13:31, 40F
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07/11 13:31, 9月前 , 41F
我猜應該不是優退~~應該會跟你說績效不好
07/11 13:31, 41F
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07/11 13:31, 9月前 , 42F
如果不選優退~~可能會被資遣~~拿更少吧XD
07/11 13:31, 42F
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07/11 14:37, 9月前 , 43F
對12年以上老員工應該算是優的~勞基法最多6個月
07/11 14:37, 43F
推
07/11 15:21, 9月前 , 44F
有優退就給推 比那些劣質手法逼人走的好多了
07/11 15:21, 44F
推
07/11 16:25, 9月前 , 45F
優退
07/11 16:25, 45F
推
07/11 18:21, 9月前 , 46F
群創感謝信 謝謝你 換我感謝你
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07/11 18:25, 9月前 , 47F
包子師傅QQ
07/11 18:25, 47F
推
07/11 19:29, 9月前 , 48F
要噴了
07/11 19:29, 48F
推
07/11 20:08, 9月前 , 49F
65制要找只做10年的應該很少吧 應該少說也15年起跳
07/11 20:08, 49F
推
07/11 22:16, 9月前 , 50F
廢到笑有夠雷欸
07/11 22:16, 50F
推
07/11 22:55, 9月前 , 51F
07/11 22:55, 51F
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07/11 22:55, 9月前 , 52F
不如去保全XD
07/11 22:55, 52F
噓
07/12 00:11, 9月前 , 53F
裁員就裁員 優三小
07/12 00:11, 53F
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07/12 07:37, 9月前 , 54F
唉(嘆)!中年失業這個詞10幾年前就出現了，在科技業
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07/12 07:37, 9月前 , 55F
45歲以上就要有自覺了，真的要未雨綢繆
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推
07/12 12:27, 9月前 , 56F
對於三進三出的員工是好消息。至少年資有歸零
07/12 12:27, 56F
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07/12 16:21, 9月前 , 57F
腳麻但長官愛(選我正解)
07/12 16:21, 57F
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07/12 20:35, 9月前 , 58F
確定是優退,一堆人一樣賴著不走,公司也沒資遣
07/12 20:35, 58F
推
07/12 23:45, 9月前 , 59F
謝謝12年前面試沒有錄取我的主管
07/12 23:45, 59F
推
07/13 07:07, 9月前 , 60F
優退就給面子，接下來就直接砍了
07/13 07:07, 60F
推
07/14 13:12, 9月前 , 61F
世態炎涼 人心不古
07/14 13:12, 61F
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