[新聞] 近3年新低！台積電1年內新進員工離職率15％

看板Tech_Job作者 (QQ)時間10月前 (2023/07/01 01:35), 編輯推噓8(23推 15噓 20→)
留言58則, 45人參與, 10月前最新討論串1/1
新聞標題： 近3年新低！台積電1年內新進員工離職率15％ 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）薪資福利被外界稱羨，但也被 視為賣肝的高壓工作，前年顯示1年內新進員工離職率高達17.6%，受到外界高度矚目，今 新揭露1年內新進員工離職率為15%，年減2.6個百分點，近3年新低。台積電認為，顯示去 年施行的新人關懷措施，如WeCare Survey、新人適應訓練等措施奏效，有助留任新任員 工。 台積電永續報告書今天上線，台積電表示，為確保健康的人才流動率及長期的成長需求， 公司認為員工離職率應維持5%至10%範圍。去年全體員工離職率為6.7%，較前年減少 0.1 個百分點；1年內新進員工離職率為15%，較前年減少2.6個百分點，顯示去年施行的新人 關懷措施，如 WeCare Survey、新人適應訓練等，有助留任員工。 不過，相較2018年、2019年1年內新進員工離職率分別為11%、13.4%，去年即使降為15%， 仍相對為高。 台積電指出，去年年8月起推出WeCare Survey，針對到職１年內的新進同仁關懷其職場適 應狀況，調查內容包含自我效能、角色目標、社交互動及文化了解等面向，每月定期蒐集 回饋，並系統性分析同仁反饋，適時提供必要協助，經過5個月試行，新進同仁適應評估 分數由7.4分上升至7.9 分；同年10月起，直屬主管更可透過線上儀表板及時掌握新進同 仁狀況。今年預計推出線上機器人Bonnie，可快速解答新進同仁問題，協助順利融入公司 生活。 此外，台積電「職場軟實 Z」邀請專業心理諮商師從自身經驗出發，與新人分享壓力調適 、成長型思維，以及面對挑戰與挫折的應對方法，共有近1300人參與直播，課後評分達94 分。為了協助新人早日適應工作與留任，台積電並推出適應訓練等課程。 新聞來源： https://reurl.cc/51KoYq -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.189.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688146517.A.093.html
推
07/01 01:36, 10月前 , 1F
今年不景氣 明年報告出來一定更棒
07/01 01:36, 1F
噓
07/01 01:36, 10月前 , 2F
降的那2%是景氣下滑，外面凍結吧
07/01 01:36, 2F
推
07/01 01:40, 10月前 , 3F
離職率下降 一定是新人關懷措施奏效惹 棒棒
07/01 01:40, 3F
推
07/01 01:52, 10月前 , 4F
2%是外面凍死不敢離職吧，MAE政策已經讓壓力鍋快炸
07/01 01:52, 4F
→
07/01 01:52, 10月前 , 5F
了
07/01 01:52, 5F
噓
07/01 02:02, 10月前 , 6F
笑死 會怕了吼 請多注意那些愛電人的垃圾leader跟
07/01 02:02, 6F
→
07/01 02:02, 10月前 , 7F
學長姐
07/01 02:02, 7F
→
07/01 02:17, 10月前 , 8F
學長姐文化真的白痴
07/01 02:17, 8F
推
07/01 02:22, 10月前 , 9F
We are survey入職後一段時間就有點煩了 工作一堆要
07/01 02:22, 9F
→
07/01 02:22, 10月前 , 10F
做還要撥時間填 不填還會一直發mail
07/01 02:22, 10F
噓
07/01 05:49, 10月前 , 11F
不就3個月夏令營，一年就少了三個月的上課時間離職
07/01 05:49, 11F
→
07/01 05:49, 10月前 , 12F
率
07/01 05:49, 12F
推
07/01 06:36, 10月前 , 13F
Bonnie 不是早就有了。只能回答一些基本問題而已。
07/01 06:36, 13F
→
07/01 06:36, 10月前 , 14F
查公司的規定算不錯啦
07/01 06:36, 14F
推
07/01 07:14, 10月前 , 15F
這家怎麼搞we care? 好暖喔
07/01 07:14, 15F
噓
07/01 07:23, 10月前 , 16F
HR搞個夏令營撐過三個月也能吹 毫無第一線產能上的
07/01 07:23, 16F
→
07/01 07:23, 10月前 , 17F
幫助
07/01 07:23, 17F
噓
07/01 07:42, 10月前 , 18F
15很低一樣 可憐 景氣好看會是多少
07/01 07:42, 18F
噓
07/01 08:00, 10月前 , 19F
台積新人，唉只能說要忍耐
07/01 08:00, 19F
噓
07/01 08:38, 10月前 , 20F
去年第四季沒什麼補人 裝肖維
07/01 08:38, 20F
推
07/01 09:00, 10月前 , 21F
這麼重大的KPI進步2.6%，HR該加薪加分紅惹
07/01 09:00, 21F
→
07/01 09:20, 10月前 , 22F
最近不忙不操離職率當然低
07/01 09:20, 22F
推
07/01 09:42, 10月前 , 23F
是底薪提高吧
07/01 09:42, 23F
→
07/01 10:12, 10月前 , 24F
就請不太到人哪來的離職啊
07/01 10:12, 24F
推
07/01 10:17, 10月前 , 25F
其實我不太懂這個版為啥什麼事情都酸成這樣…
07/01 10:17, 25F
→
07/01 10:17, 10月前 , 26F
炒房三年退休給社畜養，呆子才去輪班幫既得利益打工
07/01 10:17, 26F
推
07/01 10:18, 10月前 , 27F
反映真實人性, 正向面具可以看fb
07/01 10:18, 27F
推
07/01 10:35, 10月前 , 28F
想知道有沒有效再開放一次cc留言版就知道了
07/01 10:35, 28F
→
07/01 10:35, 10月前 , 29F
笑你不敢
07/01 10:35, 29F
推
07/01 10:43, 10月前 , 30F
三年內離職率呢?
07/01 10:43, 30F
推
07/01 11:04, 10月前 , 31F
CC留言版都不開放，到底還有什麼溝通管道啊？
07/01 11:04, 31F
推
07/01 12:02, 10月前 , 32F
笑死，再搞學長學弟制啊！當是部隊在當兵膩
07/01 12:02, 32F
→
07/01 12:56, 10月前 , 33F
不爽值班不要來,大老闆不是講了嗎? 離職率15%很低嗎
07/01 12:56, 33F
推
07/01 13:49, 10月前 , 34F
新人訓改一年，離職率會更低
07/01 13:49, 34F
噓
07/01 14:27, 10月前 , 35F
大公司還要花預算買新聞洗白真是用心良苦。
07/01 14:27, 35F
推
07/01 14:53, 10月前 , 36F
可憐吶
07/01 14:53, 36F
推
07/01 15:50, 10月前 , 37F
只做表面功夫，不敢真正面對，當然被員工酸囉
07/01 15:50, 37F
推
07/01 16:26, 10月前 , 38F
我只知道當初工號10萬號時，員工數只有5萬人，可能
07/01 16:26, 38F
→
07/01 16:26, 10月前 , 39F
另外5萬人都退休了吧，果然幸福企業
07/01 16:26, 39F
噓
07/01 17:08, 10月前 , 40F
來台積電就是來戰鬥的 戰鬥！！！
07/01 17:08, 40F
推
07/01 17:47, 10月前 , 41F
幸福企業
07/01 17:47, 41F
推
07/01 19:04, 10月前 , 42F
台積現在31有180嗎
07/01 19:04, 42F
推
07/01 19:46, 10月前 , 43F
31 240左右吧
07/01 19:46, 43F
噓
07/01 20:32, 10月前 , 44F
是顯示外面現在沒像前兩年那麼好跳槽拉
07/01 20:32, 44F
→
07/01 20:33, 10月前 , 45F
那些措施是有啥屁用 敢拿出來講真的是蠻有勇氣的
07/01 20:33, 45F
→
07/01 21:36, 10月前 , 46F
15%？這要是scrap or OOC,早就被電死
07/01 21:36, 46F
推
07/01 23:47, 10月前 , 47F
離職率持平，新人變少，不就老人變多
07/01 23:47, 47F
→
07/02 04:46, 10月前 , 48F
我猜今年科技業
07/02 04:46, 48F
→
07/02 04:46, 10月前 , 49F
整體流動率都降低齁
07/02 04:46, 49F
噓
07/02 05:50, 10月前 , 50F
記者怎麼不問5年內離職率
07/02 05:50, 50F
→
07/02 10:37, 10月前 , 51F
今年不爽只能吞下去
07/02 10:37, 51F
噓
07/02 12:32, 10月前 , 52F
老人都逼走啦
07/02 12:32, 52F
推
07/02 14:36, 10月前 , 53F
菁英的歸屬，不要隨意離職啊
07/02 14:36, 53F
噓
07/02 15:10, 10月前 , 54F
只是說明今年景氣下滑沒地方跑而已
07/02 15:10, 54F
噓
07/02 17:26, 10月前 , 55F
NTC那麼爽 還能喇別的部門的妹
07/02 17:26, 55F
→
07/02 19:37, 10月前 , 56F
那是因為工作不好找
07/02 19:37, 56F
噓
07/02 22:23, 10月前 , 57F
一聽到we care就覺得髒，這個名詞被某團體污名化了
07/02 22:23, 57F
→
07/03 23:13, 10月前 , 58F
沒走的都是有經濟壓力 腳麻走不掉的
07/03 23:13, 58F
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