Re: [討論] 同事離職，交接後發現全是0進度

看板Tech_Job作者 (5566是神啦)時間10月前 (2023/06/25 07:36), 10月前編輯推噓42(46推 4噓 119→)
留言169則, 57人參與, 10月前最新討論串2/3 (看更多)
我也有遇過幾個怪咖，都說自己很厲害。 然後都技術性外包。 修正一下外包是真的給其他公司做～好像自己公司的人都不知道。外包請別人study後， 然後自己在抄。 首先他在某形狀的公司工作2年，卻換了兩個部門。 後來去了新北某一間很高的大樓上班，都很高調自己做過，然後再找外包的公司來做設計 。 但是卻聯合業務一起亂誹謗別人。 最後又去另一間公司又很高調在前兩間公司做過，然後又開始技術性外包。 聽說最近被下面的人看穿，連工作1-2年的都知道他不太會，所以就離職了一些人。看起 來年底可能又要改組了。 每次交接他東西的人都說要重做；聽說他的前主管給他的評價是進來做RD,卻不做RD該做 的事 。 很慘的是他讀私立科大和私立研究所說的像哈佛。百年難得一見在私立的天才。 他面試了半年以上，卻都只投主管缺。 結果洗到基層小主管，然後私底下跟下面的人說不要理大他一階的老闆，偷偷停掉案子， 再跟上上階打小報告。 做了這麼多事情，薪水還比我低。 我如果是這種人的小孩，生活費拿的是髒錢，還不如去自殺的好。 ※ 引述《QBRoboT (＝柴山下智久＝)》之銘言： : 餓死抬頭 : 前陣子跟一個同梯吃飯時聊到 : 他們部門有個在去年底啟動的案子 : 預計於今年度的第三季結束時要結案 : 由於是公司重點年度開發項目 : 屆時老闆跟股東們會親自進行視察督導 : 但執行此專案的同事在前陣子因故離職 : 被拉來支援的交接人在交接後發現 : 執行整個進度0 : 弄了五個多月居然啥鳥都沒有 : 進度簡報是畫唬爛的、功能數據是模擬的、做動影片全是吋動錄影剪接完成 : 是說 : 面對這種賽況 : 該如何調適面對ㄏㄏ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.189.25.104 (葡萄牙) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687649783.A.3E0.html ※ 編輯: okway5566 (37.189.25.104 葡萄牙), 06/25/2023 07:41:59
推
06/25 07:59, 10月前 , 1F
掛著RD的職位，做測試的工作，這種很多
06/25 07:59, 1F
→
06/25 08:31, 10月前 , 2F
這種人滿地都是，見怪不怪了
06/25 08:31, 2F
推
06/25 08:35, 10月前 , 3F
這種人是怎麼面進去的，難道是嘴巴很厲害？很會唬
06/25 08:35, 3F
→
06/25 08:35, 10月前 , 4F
爛麽
06/25 08:35, 4F
→
06/25 08:49, 10月前 , 5F
這樣的人很多啊 主管能力不夠 看不出
06/25 08:49, 5F
推
06/25 09:25, 10月前 , 6F
不是看不出，是更上面的主管想找人來負責，不然他
06/25 09:25, 6F
→
06/25 09:25, 10月前 , 7F
自己要背鍋
06/25 09:25, 7F
→
06/25 09:35, 10月前 , 8F
很多面試都問專案成果，別什麼都說不出來就可以收
06/25 09:35, 8F
→
06/25 09:35, 10月前 , 9F
割。反正也不可能挖細節，遇到了就“公司機密不方
06/25 09:35, 9F
→
06/25 09:35, 10月前 , 10F
便細說”。
06/25 09:35, 10F
推
06/25 09:42, 10月前 , 11F
外包高手？某部好像也是這樣？
06/25 09:42, 11F
推
06/25 09:47, 10月前 , 12F
因為是用說的，嘴巴夠厲害就。。。。
06/25 09:47, 12F
推
06/25 10:15, 10月前 , 13F
面試的主管自己也沒料才看不出來
06/25 10:15, 13F
→
06/25 10:20, 10月前 , 14F
上下交相賊 古人早就懂了XD
06/25 10:20, 14F
→
06/25 10:26, 10月前 , 15F
這種人裁真的到處都有.......
06/25 10:26, 15F
→
06/25 10:28, 10月前 , 16F
台灣公司很喜歡玩辦公室政治，就是江湖術士跟演員
06/25 10:28, 16F
→
06/25 10:29, 10月前 , 17F
很多。 這些演員能演能騙，唬的老闆一愣一愣
06/25 10:29, 17F
→
06/25 10:29, 10月前 , 18F
找幾個真正有能力的下屬壓榨，輕鬆嘴砲
06/25 10:29, 18F
→
06/25 10:30, 10月前 , 19F
功勞上面收，苦勞下面做。就能拿高薪了
06/25 10:30, 19F
→
06/25 10:31, 10月前 , 20F
但前提下面要有人可以壓榨。
06/25 10:31, 20F
→
06/25 10:32, 10月前 , 21F
沒人可以榨，聰明一點的快逃，換一間繼續騙繼續演
06/25 10:32, 21F
→
06/25 10:32, 10月前 , 22F
笨一點的或逃不了的，過一天算一天..
06/25 10:32, 22F
→
06/25 10:32, 10月前 , 23F
騙一天薪水 就多一天薪水的概念
06/25 10:32, 23F
推
06/25 10:33, 10月前 , 24F
看不懂某形狀是哪家.. 而且這種靠張嘴的美國也很多
06/25 10:33, 24F
→
06/25 10:33, 10月前 , 25F
吧
06/25 10:33, 25F
→
06/25 10:34, 10月前 , 26F
太多騙子，也演變成現在面試過濾時間越拉越長
06/25 10:34, 26F
→
06/25 10:34, 10月前 , 27F
，造成後面求職者的求職障礙
06/25 10:34, 27F
→
06/25 10:35, 10月前 , 28F
會遇到這種情況的通常是拿著香蕉要請RD
06/25 10:35, 28F
→
06/25 10:36, 10月前 , 29F
現在台灣電子業太多中老年人 看多這種把戲後..
06/25 10:36, 29F
→
06/25 10:36, 10月前 , 30F
別人也懶得跟你演，都沒人要的時候，是時候考慮去
06/25 10:36, 30F
→
06/25 10:36, 10月前 , 31F
跑傅胖達或當保全
06/25 10:36, 31F
推
06/25 10:47, 10月前 , 32F
他的優勢就是會面試
06/25 10:47, 32F
→
06/25 10:47, 10月前 , 33F
----------------
06/25 10:47, 33F
→
06/25 10:48, 10月前 , 34F
老闆以前願意給騙子8個月~一年時間生命週期
06/25 10:48, 34F
→
06/25 10:48, 10月前 , 35F
公司太費 就一直只能找騙子進來
06/25 10:48, 35F
→
06/25 10:48, 10月前 , 36F
累積多了之後，老闆失去耐性
06/25 10:48, 36F
→
06/25 10:49, 10月前 , 37F
騙子的壽命週期只剩下三個月~半年
06/25 10:49, 37F
→
06/25 10:50, 10月前 , 38F
這也是為什麼人資面試都會很詳細問
06/25 10:50, 38F
→
06/25 10:50, 10月前 , 39F
上一份工作時間很短的原因之一
06/25 10:50, 39F
還有 91 則推文
還有 1 段內文
→
06/25 23:06, 10月前 , 131F
系統廠邏輯是能凹別人做就不該自己做
06/25 23:06, 131F
→
06/25 23:08, 10月前 , 132F
即使是一線系統場 沒量的話 原廠也不鳥阿
06/25 23:08, 132F
→
06/25 23:10, 10月前 , 133F
真的就是如s大講的。掛RD職，做PM事情
06/25 23:10, 133F
→
06/25 23:11, 10月前 , 134F
兩個技能：1.畫畫投影片 2.催進度
06/25 23:11, 134F
→
06/25 23:12, 10月前 , 135F
成果都下面弄出來的。 但會說成自己做的豐功偉業
06/25 23:12, 135F
→
06/25 23:13, 10月前 , 136F
以前的成功套路 以前管用阿 現在可不行!!
06/25 23:13, 136F
→
06/25 23:14, 10月前 , 137F
你真的跳下來都自己孤軍弄，沒後援 真的會死翹翹
06/25 23:14, 137F
噓
06/25 23:40, 10月前 , 138F
有啊，就是有這種話唬爛的78人
06/25 23:40, 138F
推
06/26 05:37, 10月前 , 139F
還以為我們公司
06/26 05:37, 139F
噓
06/26 05:56, 10月前 , 140F
印度人這種的才多勒 還比你會報告唬爛
06/26 05:56, 140F
推
06/26 06:05, 10月前 , 141F
技術外包那種就成天把事推給別人做，曾有個同事（上
06/26 06:05, 141F
→
06/26 06:05, 10月前 , 142F
份工作好像是系統廠主管）來當資深工程師，結果事務
06/26 06:05, 142F
→
06/26 06:05, 10月前 , 143F
外包做啥不行（連報告都有漏洞），然後不爽一來怎麼
06/26 06:05, 143F
→
06/26 06:05, 10月前 , 144F
沒當主管一年後就離了
06/26 06:05, 144F
→
06/26 06:10, 10月前 , 145F
另外上面問外包不會被主管關心嗎？切割大法就是他們
06/26 06:10, 145F
→
06/26 06:10, 10月前 , 146F
這種的強項啊，就看對應的同事是軟是硬，有看過同事
06/26 06:10, 146F
→
06/26 06:10, 10月前 , 147F
完全不買單他外包行為就讓他被主管追殺
06/26 06:10, 147F
推
06/26 06:32, 10月前 , 148F
你朋友是不是姓 唐？
06/26 06:32, 148F
推
06/26 07:39, 10月前 , 149F
糟糕，聽起來就是三角形
06/26 07:39, 149F
→
06/26 08:48, 10月前 , 150F
哈哈
06/26 08:48, 150F
→
06/26 11:06, 10月前 , 151F
面試不都會問怎麼做的？還是面我的不夠大咖？
06/26 11:06, 151F
推
06/26 12:18, 10月前 , 152F
面試有沒有經過第一線戰鬥單位小主管差很多，直接
06/26 12:18, 152F
→
06/26 12:18, 10月前 , 153F
由大老闆面進來的都很雷，要嘛嘴砲王要嘛關係戶
06/26 12:18, 153F
→
06/26 12:19, 10月前 , 154F
嘴砲王＋關係戶更是雷中之雷，但大老闆愛死了，內
06/26 12:19, 154F
→
06/26 12:19, 10月前 , 155F
建忠誠度100
06/26 12:19, 155F
推
06/26 12:22, 10月前 , 156F
掛RD做測試當兩人用很正常，尤其還要開發卻多了工
06/26 12:22, 156F
→
06/26 12:22, 10月前 , 157F
作沒多薪水才幹
06/26 12:22, 157F
推
06/26 15:27, 10月前 , 158F
欸…還真遇過，最後在104發現履歷造假 超想搓破他
06/26 15:27, 158F
推
06/26 15:28, 10月前 , 159F
板橋某技術學院畢業寫在外商ADI工作 LP想都很難信
06/26 15:28, 159F
→
06/26 15:28, 10月前 , 160F
但他敢寫
06/26 15:28, 160F
推
06/26 16:20, 10月前 , 161F
這種真的很多 正事不幹技術外包搞內鬥
06/26 16:20, 161F
→
06/26 16:21, 10月前 , 162F
待不下去再跳另一家就好
06/26 16:21, 162F
→
06/26 17:22, 10月前 , 163F
為什麼技術還能外包？
06/26 17:22, 163F
推
06/26 21:35, 10月前 , 164F
技術外包很難懂嗎？非主管職然後把實驗跟數據都外包
06/26 21:35, 164F
→
06/26 21:35, 10月前 , 165F
給同事做，然後寫報告也被電爆，重點還一副別人欠他
06/26 21:35, 165F
→
06/26 21:35, 10月前 , 166F
的要資料或要求做事，問啥啥也不會的那種
06/26 21:35, 166F
※ 編輯: okway5566 (81.193.48.250 葡萄牙), 06/26/2023 22:50:14
推
06/26 23:47, 10月前 , 167F
三角形-->Chicony
06/26 23:47, 167F
推
06/27 12:40, 10月前 , 168F
華碩也是
06/27 12:40, 168F
→
06/27 13:23, 10月前 , 169F
你同事才是人才；接手的被裁也是兩手空
06/27 13:23, 169F
‣ 更多 okway5566 的文章
文章代碼(AID): #1abtttFW (Tech_Job)
‣ 更多 okway5566 的文章
文章代碼(AID): #1abtttFW (Tech_Job)