[新聞] 華碩裁員風暴炸鍋　雙CEO上火線曝組織調整目的

看板Tech_Job作者 (justice)時間2年前 (2023/06/16 12:27), 編輯推噓1(11推 10噓 19→)
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https://www.mirrormedia.mg/story/amp/20230615fin004/ 華碩裁員風暴炸鍋　雙CEO上火線曝組織調整目的 文/ 江星翰 攝影/ 攝影組 華碩雙執行長上火線滅火，吐露組織調整的真相及原委。（本刊資料照） 網傳華碩裁員消息迅速傳開，短短一天已造成內部人心惶惶，華碩雙執行長許先越、胡書賓 15日晚間上火線，二度重申「組織調整絕非裁員」，目的是為了讓華碩組織更靈活敏捷，讓 華碩的商用、電競和消費性產品在全球市場取得更高市占。 「絕對不是裁員。」胡書賓表示，華碩在順境或逆境都要有危機感，因為PC產業在市場、供 應鏈和消費者出現相當劇烈和迅速的變化，華碩必須變得更敏捷、靈活來回應市場，「善用 華碩智慧，絕非為了裁員做組織調整。」 胡書賓連說二次「非裁員」，正因這次組織調整已讓華碩內部人心惶惶，他強調華碩決心要 做大商用品牌並投入相對應資源，「這次改組可說是擴編，把最頂尖的研發團隊灌注到商用 團隊，另一個是電競與其他桌上型電腦，適度整合發揮綜效。」 至於改組後的業績目標？胡書賓說：「商用事業占公司營收不到1成、市占率也不到1成，代 表華碩的商用還有許多潛力和成長的空間，要以市占1成為目標；電競目前市占全球第二，未 來要以穩居全球第一為目標；消費性電腦要從全球市占第三，往第二或第一邁進。」 但胡書賓不諱言，組織調整或多或少都有人力的調整，因此上週開始針對不同主管召開4次溝 通會，今日更與基層員工舉行說明會，「我們會做好內部員工溝通再和媒體報告，新單位主 管會花1個月時間進行營運規劃。」 多出來的人力是否遭裁撤？胡書賓指出，華碩內部還有超過600個職缺正在招募，換言之，這 些職務都能提供同仁在轉調過程有媒合的機會，「我相信找不到匹配職能的員工人數一定是 非常少。」 胡書賓強調，華碩的商用部門還在擴編，目前員工人數達540人，已是華碩的第二大事業部門 。許先越表示，商用部門業務要成功的話，品質相當重要，若損失一個客戶恐連售後服務的 系統商都會失去信心，「未來張凱舜會將手機部門內的優異主管帶入商用部門，讓部門營運 更扎實。」 不過張凱舜是手機部門的負責人，目前手機事業仍在賠錢階段，為何能接掌商用部門？許先 越透露，華碩董事長施崇棠給予旗下手機部門很高評價，不僅是產品設計在各產品部門中表 現相對突出，縱使在艱困情況下仍維持單季獲利，證明基本功很扎實。 之前就游泳池鬧蠻大的了 這家是不是台灣大廠裡面數一數二狠的？ 好像沒看過台灣大廠這麼狠 X人不手軟 外商？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.222.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686889668.A.C44.html
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06/16 12:33, 2年前 , 1F
給人家大包一點就好 管你8CEO 還是雙CEO
06/16 12:33, 1F
噓
06/16 13:03, 2年前 , 2F
9個CEO也沒人在意。
06/16 13:03, 2F
推
06/16 13:12, 2年前 , 3F
越是事實越要刻意強調不是
06/16 13:12, 3F
噓
06/16 13:12, 2年前 , 4F
趕快裁一裁 扭扭捏捏的
06/16 13:12, 4F
噓
06/16 13:13, 2年前 , 5F
去華碩當HR或MIS就好了 不會被裁 又可以涼涼過
06/16 13:13, 5F
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06/16 13:26, 2年前 , 6F
優退不算裁員
06/16 13:26, 6F
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06/16 13:26, 2年前 , 7F
至於最頂尖的研發團隊…真聽不下去
06/16 13:26, 7F
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06/16 13:32, 2年前 , 8F
「我相信找不到的非常少」，換言之，一定有人要掰
06/16 13:32, 8F
噓
06/16 13:36, 2年前 , 9F
誰說系統廠養老
06/16 13:36, 9F
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06/16 14:04, 2年前 , 10F
快點裁，給想在系統廠養老的人好好省思
06/16 14:04, 10F
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06/16 14:06, 2年前 , 11F
不乾不脆的真是夠了
06/16 14:06, 11F
噓
06/16 14:22, 2年前 , 12F
開個研討會連餐點都搞不定 爛石頭
06/16 14:22, 12F
推
06/16 14:29, 2年前 , 13F
找不到匹配的人一定非常少www
06/16 14:29, 13F
噓
06/16 14:35, 2年前 , 14F
只會講一些漂亮話
06/16 14:35, 14F
推
06/16 14:37, 2年前 , 15F
寫上層調去寫底層，底層去寫上層，想走自己走
06/16 14:37, 15F
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06/16 14:49, 2年前 , 16F
裁經理 開工程師缺 公司有開缺 你不匹配是你的事
06/16 14:49, 16F
推
06/16 15:04, 2年前 , 17F
裁一裁 長痛不如短痛
06/16 15:04, 17F
推
06/16 15:52, 2年前 , 18F
專心做AI 硬體組裝鏈很難嗎??
06/16 15:52, 18F
推
06/16 16:14, 2年前 , 19F
不是為了裁員做組織調整，是為了組織調整裁員，懂了
06/16 16:14, 19F
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06/16 18:04, 2年前 , 20F
什麼裁員 是組織調整啦 XD
06/16 18:04, 20F
推
06/16 18:17, 2年前 , 21F
人力優化
06/16 18:17, 21F
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06/16 18:26, 2年前 , 22F
怕被約談？
06/16 18:26, 22F
推
06/16 18:43, 2年前 , 23F
W表示略懂
06/16 18:43, 23F
推
06/16 19:08, 2年前 , 24F
華碩法務熱身中
06/16 19:08, 24F
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06/16 19:11, 2年前 , 25F
說個笑話 石頭基層高薪、面試官姿態低
06/16 19:11, 25F
噓
06/16 19:24, 2年前 , 26F
想裁就裁 還在那邊美化詞藻 真是欠人吐草
06/16 19:24, 26F
噓
06/16 19:48, 2年前 , 27F
乾脆一點宣布裁員 股價才能漲啊
06/16 19:48, 27F
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06/16 20:25, 2年前 , 28F
非裁員, 那你TM就把800人吞回去!
06/16 20:25, 28F
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06/16 20:27, 2年前 , 29F
CEO 這麼扭扭捏捏...笑死
06/16 20:27, 29F
推
06/16 22:09, 2年前 , 30F
一個月後再來看 有沒有騙人
06/16 22:09, 30F
噓
06/17 09:32, 2年前 , 31F
也太多CEO
06/17 09:32, 31F
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06/17 11:10, 2年前 , 32F
話說CEO不用負責嗎，蔣幹畫
06/17 11:10, 32F
推
06/17 15:25, 2年前 , 33F
經理副理缺沒了，老人找不到匹配技能只好退休了
06/17 15:25, 33F
噓
06/17 17:45, 2年前 , 34F
果然是台廠中的台廠 連裁員都扭扭捏捏
06/17 17:45, 34F
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06/18 10:22, 2年前 , 35F
選擇科技業~裁員滾滾發大財?只有科技仔會推薦拉?
06/18 10:22, 35F
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06/20 08:16, 2年前 , 36F
資遣費給到位，根本沒人在乎你是不是裁員
06/20 08:16, 36F
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06/20 08:16, 2年前 , 37F
不要口口聲聲說不裁員又逼人家自行離職
06/20 08:16, 37F
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06/20 08:17, 2年前 , 38F
只要是正常企業經營沒人會說閒話
06/20 08:17, 38F
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06/20 08:19, 2年前 , 39F
想要當業界領導者，就要有領導者的風範
06/20 08:19, 39F
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06/20 08:19, 2年前 , 40F
這在台灣的其他公司也是一樣
06/20 08:19, 40F
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