[討論] 打雜經理 vs 技術專家

看板Tech_Job作者 (Afat)時間1年前 (2023/03/12 22:49), 1年前編輯推噓2(20推 18噓 37→)
留言75則, 44人參與, 1年前最新討論串1/1
朋友問我這題 兩個選擇 薪水差不多500萬左右 一是非研發軟體經理（非研發, 跳槽） 底下兩三個人. 他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會. 他擔心的點很好理解, 因為技術停滯, 所以很害怕容易被取代. 也很害怕裁員首選. 但我是認為管理也是一種技能, 帶領團隊完成任務, 雖然跳研發專家是沒機會, 但管理跳管 理有機會, 裁員也不太裁管理職. 二是研發技術專家（研發, 現職） 團隊規劃, 組內明顯沒有升管理的機會. 但鑽研技術是比較有趣, 比較不用打雜. 或許以後再跳其他公司研發主管. 他也40歲了 選擇任何一條路都很難輕鬆轉彎 大家有什麼建議嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.152.150.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678632546.A.24B.html
推
03/12 22:55, 1年前 , 1F
傻孩子，薪水才是王道
03/12 22:55, 1F
推
03/12 23:00, 1年前 , 2F
能賺到這錢的人是不會問這種問題的
03/12 23:00, 2F
薪水再高也是個人 也有煩惱
推
03/12 23:02, 1年前 , 3F
如果覺得管理只是雜事 那建議留在研發職
03/12 23:02, 3F
推
03/12 23:14, 1年前 , 4F
通常真的技術專家的話,他說的打雜跟一般人想的打雜
03/12 23:14, 4F
打雜類似前端、以及管人打考績 研發類似後段核心演算法
→
03/12 23:14, 1年前 , 5F
也不太會一樣,別傻了
03/12 23:14, 5F
→
03/12 23:14, 1年前 , 6F
怎麼可能做經理技術就會廢。真正厲害的人除了會把底
03/12 23:14, 6F
→
03/12 23:15, 1年前 , 7F
下的人帶起來自己還會從下屬成果趁機學到很多技術，
03/12 23:15, 7F
→
03/12 23:15, 1年前 , 8F
還不用自己動手做事。
03/12 23:15, 8F
→
03/12 23:16, 1年前 , 9F
行政雜務不想做，也可轉化給底下的人做就好，自己享
03/12 23:16, 9F
→
03/12 23:16, 1年前 , 10F
成果。管理真是種技能。可惜很多人跨不過去。
03/12 23:16, 10F
推
03/12 23:16, 1年前 , 11F
薪水平移還要跳槽？學生嗎？
03/12 23:16, 11F
所以才需要討論, 不同路線 薪水明顯壓制就不用討論了
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03/12 23:17, 1年前 , 12F
裁員不裁管理職也是錯的。總之這種發文打開連管理都
03/12 23:17, 12F
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03/12 23:17, 1年前 , 13F
沒做過的人。
03/12 23:17, 13F
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03/12 23:19, 1年前 , 14F
最後，沒做過管理的技術專家，是沒辦法直接跳到正常
03/12 23:19, 14F
→
03/12 23:19, 1年前 , 15F
公司管理部門的。懷疑整篇幻想。
03/12 23:19, 15F
的確沒管過人, 打考績, 招聘 和人合作,管專這種基本當然有
噓
03/12 23:24, 1年前 , 16F
年薪500萬問這種問題 500萬越南盾喔
03/12 23:24, 16F
→
03/12 23:34, 1年前 , 17F
哪家公司老闆會亂花錢請這種咖
03/12 23:34, 17F
噓
03/12 23:36, 1年前 , 18F
「技術專家」感覺一聽就是對岸的用語，領五百萬去
03/12 23:36, 18F
→
03/12 23:36, 1年前 , 19F
對岸，辛苦惹
03/12 23:36, 19F
不是對岸, 是在台灣 且文章說過了是現職, 你沒認真看
→
03/12 23:39, 1年前 , 20F
500W還來問我 是不是在羞辱我
03/12 23:39, 20F
推
03/12 23:39, 1年前 , 21F
你看一下十年前流行什麼 然後再代入一下到十年後的
03/12 23:39, 21F
→
03/12 23:39, 1年前 , 22F
現在 技術還是技術嗎
03/12 23:39, 22F
噓
03/12 23:46, 1年前 , 23F
40了 還不知道自己要什麼？
03/12 23:46, 23F
噓
03/13 00:11, 1年前 , 24F
領這種薪水還來問
03/13 00:11, 24F
噓
03/13 00:16, 1年前 , 25F
他問你 你問大家 你們是幼稚園嗎？
03/13 00:16, 25F
推
03/13 00:38, 1年前 , 26F
上面的回應體現了Dcard 超越ptt的原因
03/13 00:38, 26F
→
03/13 00:39, 1年前 , 27F
幾乎都是見不得人好的酸民...
03/13 00:39, 27F
推
03/13 01:08, 1年前 , 28F
管理職的就不再搞技術了。技術職卻永遠是技術職。主
03/13 01:08, 28F
→
03/13 01:08, 1年前 , 29F
要看你的人生目標是什麼。
03/13 01:08, 29F
推
03/13 01:09, 1年前 , 30F
兩個薪水差不多就選喜歡的
03/13 01:09, 30F
推
03/13 01:31, 1年前 , 31F
2
03/13 01:31, 31F
推
03/13 01:42, 1年前 , 32F
2
03/13 01:42, 32F
噓
03/13 01:52, 1年前 , 33F
你要去華為喔？
03/13 01:52, 33F
噓
03/13 01:57, 1年前 , 34F
誰說第一階主管可以不搞技術？會這樣講只是藉口吧
03/13 01:57, 34F
噓
03/13 02:18, 1年前 , 35F
第一階主管不搞技術?該第一階主管是直接隸屬於CEO?
03/13 02:18, 35F
噓
03/13 07:32, 1年前 , 36F
人請事故叫打雜？蛤
03/13 07:32, 36F
→
03/13 07:32, 1年前 , 37F
管人最好叫打雜啦。一堆白癡管到落跑的
03/13 07:32, 37F
→
03/13 07:33, 1年前 , 38F
管人不代表不懂技術
03/13 07:33, 38F
噓
03/13 08:05, 1年前 , 39F
500至少要管十個 。剛學會打卡？
03/13 08:05, 39F
不用管10個 文章說過管2到3個, 你沒認真看
推
03/13 08:11, 1年前 , 40F
雖說沒人說管理職不能懂技術，但升管理職技術還有
03/13 08:11, 40F
→
03/13 08:11, 1年前 , 41F
一定程度的，根本稀有種
03/13 08:11, 41F
噓
03/13 08:27, 1年前 , 42F
又是你
03/13 08:27, 42F
※ 編輯: afablueeye (45.144.227.38 臺灣), 03/13/2023 08:44:09
→
03/13 10:07, 1年前 , 43F
年薪這麼高又40歲應該考慮直接退休才對吧
03/13 10:07, 43F
推
03/13 12:24, 1年前 , 44F
500萬個幾年，準備退休了.還要轉什麼？
03/13 12:24, 44F
噓
03/13 12:48, 1年前 , 45F
去跟老闆講 自立自強
03/13 12:48, 45F
推
03/13 15:10, 1年前 , 46F
其實這種薪水在豬屎屋還是小菜菜啦，會有這問題正
03/13 15:10, 46F
→
03/13 15:10, 1年前 , 47F
常。我投打雜一票，為啥打雜就不碰技術咧？你可以
03/13 15:10, 47F
→
03/13 15:10, 1年前 , 48F
看有興趣的技術啊，甚至找這方面的人都行。但看得
03/13 15:10, 48F
→
03/13 15:10, 1年前 , 49F
好不好也頗重要。另外就是打雜也是能打出高效率和
03/13 15:10, 49F
→
03/13 15:10, 1年前 , 50F
提升產出的。總之當主管除非公司限制你，不然不要
03/13 15:10, 50F
→
03/13 15:10, 1年前 , 51F
限制你自己。
03/13 15:10, 51F
噓
03/13 15:19, 1年前 , 52F
請問自己 誰知道你想要什麼
03/13 15:19, 52F
推
03/13 15:54, 1年前 , 53F
應該要問你朋友他想跳槽的點是什麼，單純想當主管
03/13 15:54, 53F
→
03/13 15:54, 1年前 , 54F
？還是新公司薪水上限比較高？原公司已經達到薪水
03/13 15:54, 54F
→
03/13 15:54, 1年前 , 55F
上限？不喜歡原公司氣氛？如果不知道為什麼想跳，
03/13 15:54, 55F
→
03/13 15:54, 1年前 , 56F
那留在舒適圈領500萬也是不錯吧
03/13 15:54, 56F
噓
03/13 17:06, 1年前 , 57F
經理如果打雜還會給你500萬？幻想文
03/13 17:06, 57F
推
03/13 19:49, 1年前 , 58F
管理職也是要review底下人的技術，還是要碰，尤其要
03/13 19:49, 58F
→
03/13 19:49, 1年前 , 59F
讓底下的人有好的研發結果
03/13 19:49, 59F
推
03/13 20:18, 1年前 , 60F
薪水才是一切
03/13 20:18, 60F
噓
03/13 23:59, 1年前 , 61F
500萬問50萬的問題
03/13 23:59, 61F
噓
03/14 07:46, 1年前 , 62F
好像新鮮人問題 下去領500吧
03/14 07:46, 62F
→
03/14 07:47, 1年前 , 63F
親戚年收6000萬，就沒跟我討論這樣的問題
03/14 07:47, 63F
推
03/14 08:00, 1年前 , 64F
美光裁員從部經理開始裁耶
03/14 08:00, 64F
→
03/14 13:05, 1年前 , 65F
五百萬管理職只要打雜......這麼厲害~~~
03/14 13:05, 65F
→
03/14 17:06, 1年前 , 66F
看人吧，喜歡搞技術的主管很多啊
03/14 17:06, 66F
→
03/14 17:07, 1年前 , 67F
你公司要衝沒做過的東西，你能帶team搞出來你的履
03/14 17:07, 67F
→
03/14 17:07, 1年前 , 68F
歷就很猛啊
03/14 17:07, 68F
推
03/14 17:25, 1年前 , 69F
技術是哪方面技術啊? 可發展性? 訊息不足
03/14 17:25, 69F
→
03/14 17:25, 1年前 , 70F
錢一樣就選自己覺得壓力小的
03/14 17:25, 70F
→
03/14 23:20, 1年前 , 71F
40歲 500萬.... 酷誒
03/14 23:20, 71F
噓
03/15 07:25, 1年前 , 72F
500萬跑來這裡問一群不到100萬的？
03/15 07:25, 72F
噓
03/15 11:07, 1年前 , 73F
我認識年薪500萬，都開始在規劃退休。還在跟你問未
03/15 11:07, 73F
→
03/15 11:08, 1年前 , 74F
來，另外40歲年薪500萬做設計，應該都是陸資點設台
03/15 11:08, 74F
推
03/16 13:41, 1年前 , 75F
2
03/16 13:41, 75F
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