[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管

看板Tech_Job作者 (motivate)時間1年前 (2022/12/29 19:34), 1年前編輯推噓0(31推 31噓 57→)
留言119則, 79人參與, 2年前最新討論串1/1
最近越來越多公司要求 性別平衡 底下只少要有30%女員工 所以也越來越多女性主管出現 但以個人觀點看到的, 發現因為要性別平衡而找來的女性主管 大多 1. 專業能力稍嫌不足 2. 無法lead整個team, 只能管理 3. 跨部門合作時 常常劃清界線 4. 遇到問題時, 常常會說 為什麼你覺得是我們 5. 常常做的事情是整理資料/訊息, 但無法有突破性的想法(甚至不整理的) 同樣的事情在男性主管, 大多會比較勇於承擔 或是提出能幫忙的部分 不會是叫別人去產生出她要的期待(但不知道怎做), 而是會思考對的方向, 讓別人執行看看 當然這些都只是個案, 因為性別而不是因為專業程度加入的員工/主管, 真的都有一點這特質 台廠外商越來越嚴重, 但也有真的能力很強的, 例如Lisa Su -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672313674.A.644.html ※ 編輯: motivate (180.218.159.194 臺灣), 12/29/2022 19:36:02
推
12/29 19:37, 1年前 , 1F
沒 除非你是在三流部門才有三流主管
12/29 19:37, 1F
→
12/29 19:42, 1年前 , 2F
男主管勇於承擔？你應該是沒遇過沒卵蛋的男主管
12/29 19:42, 2F
推
12/29 19:45, 1年前 , 3F
女主管雷的程度，寧願年底走也不會想撐到領完年終才
12/29 19:45, 3F
→
12/29 19:45, 1年前 , 4F
走....
12/29 19:45, 4F
噓
12/29 19:48, 1年前 , 5F
男主管多的是龜縮，冷眼看下屬去死 你沒見過罷了
12/29 19:48, 5F
推
12/29 19:50, 1年前 , 6F
其實可以學之前國軍女兵連，科技業搞一個單位全部是
12/29 19:50, 6F
→
12/29 19:50, 1年前 , 7F
女性，但我記得女兵連最後結果是
12/29 19:50, 7F
推
12/29 19:51, 1年前 , 8F
不意外啊 ，台灣總統就是最好的寫照
12/29 19:51, 8F
→
12/29 19:53, 1年前 , 9F
聽說有女士官長手榴彈可以投五十米
12/29 19:53, 9F
→
12/29 20:02, 1年前 , 10F
怎麼我遇到的跟你相反
12/29 20:02, 10F
噓
12/29 20:08, 1年前 , 11F
我懷疑你想引戰，但我沒有證據
12/29 20:08, 11F
推
12/29 20:22, 1年前 , 12F
我遇過最雷的就男主管耶，還會不定期凹下屬請客呢
12/29 20:22, 12F
推
12/29 20:28, 1年前 , 13F
沒錯，能管理大多像男人婆
12/29 20:28, 13F
噓
12/29 20:40, 1年前 , 14F
你講的那5點也常發生在男主管耶
12/29 20:40, 14F
推
12/29 20:43, 1年前 , 15F
女生先天比較細心, 體貼, 有大局觀掌握進度, 更適
12/29 20:43, 15F
→
12/29 20:43, 1年前 , 16F
合當主管。男生則比較適合做重複性的技術工~
12/29 20:43, 16F
噓
12/29 20:43, 1年前 , 17F
沒什麼參考性的觀點可以不用浪費版面
12/29 20:43, 17F
噓
12/29 20:44, 1年前 , 18F
就是有你這種，才回要有保障名額
12/29 20:44, 18F
推
12/29 20:54, 1年前 , 19F
GG裡面，部門女性比例是一個kpi…
12/29 20:54, 19F
噓
12/29 21:02, 1年前 , 20F
你好慘。
12/29 21:02, 20F
→
12/29 21:02, 1年前 , 21F
你講的這些 男主管也一堆這種爛主管特質
12/29 21:02, 21F
→
12/29 21:05, 1年前 , 22F
男主管也一堆雷，女主管被刻板印象制約倒是真的。
12/29 21:05, 22F
噓
12/29 21:05, 1年前 , 23F
什麼程度的人就會用什麼程度去看別人
12/29 21:05, 23F
→
12/29 21:05, 1年前 , 24F
男主管除了愛鬥愛弄人，推事情也沒少過。
12/29 21:05, 24F
推
12/29 21:27, 1年前 , 25F
現在大學理工科,不知有沒有超過10%女學生?
12/29 21:27, 25F
→
12/29 21:28, 1年前 , 26F
理工畢業的女性這麼少,研發單位要滿30%只能硬湊了
12/29 21:28, 26F
→
12/29 21:30, 1年前 , 27F
以後大學理工科至少要有30%女學生 XD 就可有效解決
12/29 21:30, 27F
→
12/29 21:35, 1年前 , 28F
你說的都對 :)
12/29 21:35, 28F
→
12/29 21:37, 1年前 , 29F
你才看過幾個主管
12/29 21:37, 29F
推
12/29 21:54, 1年前 , 30F
簡單的條件機率，大家都懂得，不要太粗暴。
12/29 21:54, 30F
噓
12/29 22:05, 1年前 , 31F
這和男女沒關係，你講的很多男主管也有
12/29 22:05, 31F
推
12/29 22:05, 1年前 , 32F
共事過的女主管能力都蠻強的
12/29 22:05, 32F
推
12/29 22:20, 1年前 , 33F
在臭美光是不是
12/29 22:20, 33F
→
12/29 22:27, 1年前 , 34F
怎麼你形容的都像我前男性主管們
12/29 22:27, 34F
推
12/29 22:32, 1年前 , 35F
因為你樣本數太少
12/29 22:32, 35F
噓
12/29 22:49, 1年前 , 36F
所以都說是個案你還想討論啥？
12/29 22:49, 36F
噓
12/29 23:01, 1年前 , 37F
只是男的基數大 = =
12/29 23:01, 37F
推
12/29 23:05, 1年前 , 38F
你知道的太多了
12/29 23:05, 38F
推
12/29 23:17, 1年前 , 39F
男主角兩條舌頭八哥鳥只求自保，勇於推小兵上台被
12/29 23:17, 39F
還有 40 則推文
推
12/30 10:38, 1年前 , 80F
有些事知道就好不能公開問的 你這樣太粗暴XD
12/30 10:38, 80F
推
12/30 10:43, 1年前 , 81F
就事論事，要看公司的遊戲規則與組成。假設公司只
12/30 10:43, 81F
→
12/30 10:43, 1年前 , 82F
有一個人身高超過200公分，然後遊戲規則訂說至少要
12/30 10:43, 82F
→
12/30 10:43, 1年前 , 83F
有一個高階主管身高超過200。那麼這時候有人質疑公
12/30 10:43, 83F
→
12/30 10:43, 1年前 , 84F
司身高超過200的主管能力不好，只是因為規則上位，
12/30 10:43, 84F
→
12/30 10:43, 1年前 , 85F
我覺得很合理。原po明明就針對因為性別平衡而上位
12/30 10:43, 85F
→
12/30 10:43, 1年前 , 86F
的女主管，怎麼一堆人滑坡到針對所有的女主管？還
12/30 10:43, 86F
→
12/30 10:43, 1年前 , 87F
扯現在什麼時代XD 現在就是左膠濫觴的時代啦…
12/30 10:43, 87F
噓
12/30 10:43, 1年前 , 88F
呵
12/30 10:43, 88F
推
12/30 13:04, 1年前 , 89F
一般是看公司員工比例，無視員工比例強硬規定女性
12/30 13:04, 89F
→
12/30 13:04, 1年前 , 90F
主管要有多少人，只是齊頭式平等
12/30 13:04, 90F
推
12/30 13:21, 1年前 , 91F
你很難溝通耶，就是不懂才找你，有沒有dejavu
12/30 13:21, 91F
噓
12/30 13:24, 1年前 , 92F
? ? ?
12/30 13:24, 92F
噓
12/30 13:52, 1年前 , 93F
先入為主的偏見
12/30 13:52, 93F
噓
12/30 15:28, 1年前 , 94F
這是要引戰嗎 我就遇過有這些特質的男性主管
12/30 15:28, 94F
噓
12/30 17:38, 1年前 , 95F
你列的五點是雷主管就會符合，不分男女
12/30 17:38, 95F
→
12/30 17:39, 1年前 , 96F
你可能是看了身邊案例有所感。你看了幾個案例呢？
12/30 17:39, 96F
→
12/30 17:42, 1年前 , 97F
要求女員工30%的公司，有要求女主管至少多少比例嗎
12/30 17:42, 97F
→
12/30 17:42, 1年前 , 98F
？沒有的話，通常逕升標準還是一致吧
12/30 17:42, 98F
→
12/30 23:42, 1年前 , 99F
遇到具有你說的特質的主管 男女都有
12/30 23:42, 99F
噓
12/31 08:32, 1年前 , 100F
你是不是被女生搶了升遷才這麼氣？
12/31 08:32, 100F
噓
12/31 08:36, 1年前 , 101F
你列的點跟性別無關
12/31 08:36, 101F
噓
01/01 11:24, 2年前 , 102F
？？？
01/01 11:24, 102F
推
01/02 16:03, 2年前 , 103F
不是部分，是全部
01/02 16:03, 103F
→
01/02 16:03, 2年前 , 104F
竹科女工程師幾乎都靠性別拿到原本進不去的工作
01/02 16:03, 104F
噓
01/02 20:26, 2年前 , 105F
你一定沒遇到沒LP 罵自己人像罵狗一樣對外像一條蟲
01/02 20:26, 105F
→
01/02 20:26, 2年前 , 106F
的男主管
01/02 20:26, 106F
→
01/03 23:35, 2年前 , 107F
不管男女，都有爛主管，只是你碰比較少而已
01/03 23:35, 107F
推
01/04 17:09, 2年前 , 108F
之前在五哥主管就女的 什麼都沒教也沒說清楚就叫我
01/04 17:09, 108F
→
01/04 17:09, 2年前 , 109F
作業…做得爛就罵人 過了一個半月才知道我是新人…
01/04 17:09, 109F
噓
01/04 21:20, 2年前 , 110F
當然不是。
01/04 21:20, 110F
→
01/04 21:22, 2年前 , 111F
幻想文？
01/04 21:22, 111F
噓
01/04 21:23, 2年前 , 112F
男主管追殺進度沒人罵。女的追進度就被酸的才多。地
01/04 21:23, 112F
→
01/04 21:23, 2年前 , 113F
圖炮？不承認腦子輸人？
01/04 21:23, 113F
→
01/04 21:24, 2年前 , 114F
雖然工程師少數有享樂派廢物但是能當上34的女生phd
01/04 21:24, 114F
→
01/04 21:24, 2年前 , 115F
腦子一定贏99%酸民
01/04 21:24, 115F
→
01/04 21:26, 2年前 , 116F
專利90幾樣都是靠自己。50歲高管帥哥美女不多都要靠
01/04 21:26, 116F
→
01/04 21:26, 2年前 , 117F
腦子。地圖炮
01/04 21:26, 117F
→
01/04 21:27, 2年前 , 118F
有些噁男追下屬不成還會故意卡……….越美的越慘
01/04 21:27, 118F
→
01/05 09:31, 2年前 , 119F
她有故事，靠山有酒，然後就
01/05 09:31, 119F
‣ 更多 motivate 的文章
文章代碼(AID): #1ZhNjAP4 (Tech_Job)