Re: [新聞] 被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」、不影響特休假

看板Tech_Job作者egnaro123 (原po是大叔)時間1年前 (2022/12/28 11:53)推噓18(18推 0噓 26→)

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近日改一年了,未來打算由國防部併在勞退, 義役役兵役本身就是一個極無效率的行為,更傷害社會公平性, 義務役當兵的付出比沒當兵有些福利也是應該的,志願役本身就很多福利了, 更何況我那年代當兵,我的單位幾乎都義務役在做事, 勞退很少啦,至少也勞保才有效用,但勞保應有難度, 但政府願意正視此事是好事, 國防部也要情願些撥補到勞退或勞保, 之前聽聞退休公教要那二年軍中年資都有些難度..... 後備召訓15天應集中在四個月,對從業人員也較公平些 ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言： : 補上別版好文 : https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1602669799.A.240.html : 之前5天企業主或可不說話, : 志願役就算了,但服義務役這些人都比免役(不論男女), : 付出高額時間機會成本,及較高風險外,也沒有未來的社會福利,不若志願役, : 現在14天,那這些義務役人不只比免役不公外,還附加到未來人生職業生涯的成本上, : 那以後企業找人時,求職也加重了不公平性,造成與也免役人員不公平競爭, : 更機車的是這些義務役當初付出的成本,包含保家衞國的風險都遠高於免役人員, : 不要天真以為企業主都是佛心來者, : 認真聽聽一些經濟學家的建議,檢討目前不公平的兵役制度, : https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1601385584.A.966.html : 兵額不足,徵兵,成本,社會公平都要全看的, : 大政府主義式立法精神,不是做一個英雄變身型的pose,問題就沒有了 : ================ : 徵兵制的成本究竟該怎麼計算？ : https://talkecon.com/cost-of-military-draft/ : ※ 引述《kingfsg7326 (認同請按 2 )》之銘言： : : 被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」、不影響特休假 : : 4.完整新聞內文: : : 國防部著手後備戰力改革，敲定教召新制改為1年1訓、一次14天；而在薪資上，正在研議 : : 調整，幅度也還未拍板。至於教召期間，被召訓的後備軍人，本來就依法可領雙薪，可向 : : 所屬公司申請公假並領薪。 : : 針對後備軍人退伍編管8年的規定，外傳有意改為編管12年或15年不等，後備指揮部強調 : : ，「並無特定年限的律定」，仍採「後退先用，精選適員，固定編組，年年施訓」方式執 : : 行，以遴選符合部隊專長需求為主，並無特定年限的律定。 : : 不過，在薪資方面，軍方也已拍板確定調漲，只是幅度尚在研議階段，還未定案；根據初 : : 步的規劃，每日現行規定，士兵薪水為700元，擬增加1.2倍至1.5倍，可拿840元至1050元 : : ；而士官方面，現行800元，可拿960元至1200元；至於軍官現行為900元，屆時可拿1080 : : 至1350元。 : : 至於被召訓的後備軍人，會不會被公司刁難，或是不願意給薪一事。事實上，長久以來都 : : 有法令保障，一直都根據《兵役施行法》、《勞工請假規則》，公司都必須同意公假，並 : : 依原規定發給薪資。 : : 曾多次參與教召人士表示，儘管被教召時，心裡不免覺得「怎麼又要當兵」，但可以領「 : : 雙薪」又不影響自己本身的薪水跟特休假，都是基本常識，會擔心這一點，其實是無謂的 : : 杞人憂天。 : : 該人士說，其實被教召到時，換個心態反而覺得是個「小確幸」，除了可以領「雙薪」， : : 又不用煩惱平日工作跟壓力，進去部隊只要聽從長官一個口令一個動作，能規律運動、生 : : 活，也算是一種暫時跳脫。 : : 5.完整新聞連結 (或短網址): : : https://www.ettoday.net/news/20201013/1830376.htm : : 年薪300萬的大大們，去教召如果被老闆搞 : : 記得申訴哦～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.82.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672199606.A.9DD.html

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gisasy001

12/28 11:57, 1年前 , 1^F

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推

jokc7839

12/28 12:15, 1年前 , 2^F

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jokc7839

12/28 12:15, 1年前 , 3^F

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