年資的定義

看板Tech_Job作者 (encyclopedia)時間1年前 (2022/11/06 07:34), 編輯推噓6(12推 6噓 40→)
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在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠 比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是 你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（ 年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域 的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀 小也能做到該領域的工作時間的1/2完成事項，應該承認其年資比年長者高。 論讀書這個工作為例，下面這兩個例子的年資應該比同齡的高 1. https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=57166 2. https://martin2004.pixnet.net/blog/post/42517 3.奧林匹克競賽有得名的選手或跳級生 不要用年紀的影響力結黨營私，貼網路文章帶風向職場霸凌，而是用能力懾服人，讓人由衷 認為你是這個領域的專家，而不是只是年紀大而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.218.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1667691264.A.EC6.html
推
11/06 08:05, 1年前 , 1F
所以華為有小小孩超高薪呀，但不是每間公司都華為
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推
11/06 08:14, 1年前 , 2F
看公司與產業生態。凱撒大帝的世代，強者衝第一，
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但現在強者躲後面。因為一般常態分佈能力不好的人
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是多數，且多數工作需要的能力並非很強，正常人熟
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練就能應付。所以能讓平庸的人最大產出的體系，也
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是有存在的優勢。別以為用能力服人對公司就是只有
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11/06 08:14, 1年前 , 7F
好處，公司間的競爭達到平衡所留下的體系，就是有
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11/06 08:14, 1年前 , 8F
競爭力的體系。只有猴子這種落後的地方才在那裡憑
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實力當猴王。進步的社會結黨營私是高端藝術，體現
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了實力不如人但仍能掌握資源的奧妙。年功序列最大
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的優點是人都會老，戲棚下待久就是你的。你不平衡
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只是自以為有實力又年輕搶不到資源而已，但躺平的
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11/06 08:15, 1年前 , 13F
沒實力老人平衡的很XD相信我，憑實力內卷的體系，
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痛苦太多，收穫太少。
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推
11/06 08:17, 1年前 , 15F
主管不是你技術好就可以升的
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推
11/06 08:22, 1年前 , 16F
光只靠某項專業能力強不夠當主管
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11/06 08:22, 1年前 , 17F
這種人不爽恃才傲物可去開公司 虧損機會非常高
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噓
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膨脹，你能力好壓得住大家沒人會故意擋你，壓不住
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就不要扯年資
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推
11/06 08:24, 1年前 , 20F
薪水高跟當主管應該是要分開談
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推
11/06 08:27, 1年前 , 21F
你可以去外商 至少能力跟工齡會分的比較清楚
11/06 08:27, 21F
噓
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憑單兵能力升上的主管 可以想像到應該沒人要聽你做
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11/06 08:31, 1年前 , 23F
事
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推
11/06 09:02, 1年前 , 24F
很多人都覺得自己有多厲害，有本事的話，真的可以
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往更多錢或更多高手或是有適合自己位置的地方跳，
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而不是心裏一直有這樣懷才不遇的想法。這樣的人，
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11/06 09:02, 1年前 , 27F
職場上蠻常見的，但是其實決大多數都是自我感覺良
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11/06 09:02, 1年前 , 28F
好。
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推
11/06 09:08, 1年前 , 29F
當主管重要的是政治
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11/06 09:23, 1年前 , 30F
年資指的是政治力跟抱團力，不是智力
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噓
11/06 09:29, 1年前 , 31F
太菜才會在意這種事
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11/06 10:07, 1年前 , 32F
有沒有可能是主管跟他客套，其實就是實力差
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噓
11/06 11:11, 1年前 , 33F
你以為藍波就就可以當將軍
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噓
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公司沒人+你能力夠，一年也能當主管
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推
11/06 13:16, 1年前 , 35F
坦白說 你舉的例子 沒辦法支持論點… 職場上主管資
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11/06 13:16, 1年前 , 36F
深等所需能力並不是這些
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11/06 13:18, 1年前 , 37F
也許特殊的公司文化適用
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11/06 13:23, 1年前 , 38F
會扯年資就是要馬實力還不夠服人，要馬其他技能點還
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11/06 13:23, 1年前 , 39F
不夠高
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噓
11/06 14:30, 1年前 , 40F
先分類啦
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推
11/06 20:02, 1年前 , 41F
有一種狀況主管就超會年資來年資去，就是要你一個
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11/06 20:02, 1年前 , 42F
打十個，要你日日夜夜分分秒秒，時時刻刻都在為他
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11/06 20:02, 1年前 , 43F
的升官之路打拼，你工作那麼久還需要人教嗎？ 這種1
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11/06 20:02, 1年前 , 44F
0倍loading沒用一倍時間完成，是你N年年資的工程師
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11/06 20:02, 1年前 , 45F
能力不足吧？
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11/06 20:04, 1年前 , 46F
「雖然你不是管理職，但你年資這麽久，當然要跟管理
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11/06 20:04, 1年前 , 47F
職的績效一起比，跟工程師比績效不公平吧？」
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11/06 20:07, 1年前 , 48F
IC廠有些有問題的官是這樣比的喔～ 比到老人超想自
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11/06 20:07, 1年前 , 49F
砍年資，小朋友，這水很深
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推
11/07 12:12, 1年前 , 50F
多的是把自己的工作外包給菜鳥的草包
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11/07 12:13, 1年前 , 51F
還有能力不足的空降主管一問三不知
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11/07 12:14, 1年前 , 52F
你敢提solution 他就那你的意見去回客戶
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有問題算你的包，沒問題功勞是自己的
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推
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在台灣任職先後很重要 老闆怕待久的老人們看不爽年
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資比他們淺的升上主管 怕你管不動……
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11/07 15:35, 1年前 , 56F
找理由拒絕而已
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11/07 15:36, 1年前 , 57F
想給你的 什麼都不是問題 不想給 隨便找個理由
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11/07 15:37, 1年前 , 58F
年資是大眾比較接受不會受傷的萬用理由
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