[新聞] 護國神山新人離職率達17.6%　專家搖頭「台積這地方要檢討」

看板Tech_Job作者 (請勿拍打餵食)時間1年前 (2022/07/08 09:58), 編輯推噓18(25推 7噓 26→)
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護國神山新人離職率達17.6%　專家搖頭「台積這地方要檢討」 ettoday https://finance.ettoday.net/news/2289381 記者高兆麟／綜合報導 護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才 也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積 電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半 導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善， 需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。 台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高 達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國 109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激 烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。 但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎 麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？柴煥欣對此解釋，由 於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓 力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。 柴煥欣說，這些工程師，其實多半希望可以去俗稱豬屎屋（Design House諧音）的IC設計 行業，因為IC設計行業相比台積電，一方便不用輪班，二來也不會如此高壓，不過他話鋒 一轉，「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態，其實是除了中國以外的亞洲企業 比較常見的現象」，其中是像台積電和三星這種企業最常見，通常來說，亞洲廠區的工作 壓力都較大，但歐美廠區就不太會有這種情形。 至於中國為何沒有高壓或超時工作，柴煥欣解釋，中國特別在於「一旦超過正常上班時間 ，就要給予雙倍工資」，因此中國企業或廠區，反而比較習慣時間到就要員工下班，避免 付出高額加班費。 柴煥欣也說，這樣的情形，想改善必須要整個企業文化有所改變，但這也不是一天兩天可 以達成的事，可能只能慢慢來。 至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是 因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。 柴煥欣解釋，台積電的固有文化，屬於「只要你願意好好待在公司工作，未來從台積電退 休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個 人名聲創造」。 柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡 的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造 ，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。 也因此，才會看到許多台積電老將，在經濟完全無虞的情況下，選擇出走到對岸或是英特 爾等公司，希望能夠帶領團隊做自己想做的事情，像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔 中芯，就是一個很好例子。 不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥 欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭 力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的 成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.33.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657245523.A.EEB.html
推
07/08 10:02, 1年前 , 1F
其實給雙倍工資～也只是鼓勵員工多加班啊lol GG員
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07/08 10:02, 1年前 , 2F
工薪水佔營收不到7% 怎麼可能給雙倍公司就叫員工準
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07/08 10:02, 1年前 , 3F
時下班lol
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推
07/08 10:04, 1年前 , 4F
更何況假日值班本身就是雙倍了 然後GG底薪只佔年薪
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07/08 10:04, 1年前 , 5F
30% 全部雙倍加班時薪其實只有0.6倍而已
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07/08 10:05, 1年前 , 6F
相對於GG美國人底薪佔年薪80% 這個加下去是真的痛
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～所以他們都準時下班lol
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推
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撐到變老人過很爽
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07/08 10:05, 1年前 , 9F
當兵文化不改很難啦！我司一堆台積混不下去跳來的官
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07/08 10:05, 1年前 , 10F
，嘴一個比一個臭，辱罵人身攻擊郎朗上口
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推
07/08 10:05, 1年前 , 11F
豬屎屋抬豬屎也很高壓好嗎 以為錢很好賺逆
07/08 10:05, 11F
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07/08 10:07, 1年前 , 12F
你是博士五點半下班 公費出國參加標準會議的不在此
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07/08 10:07, 1年前 , 13F
列
07/08 10:07, 13F
推
07/08 10:20, 1年前 , 14F
專家進的去gg嗎 ㄏㄏ
07/08 10:20, 14F
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07/08 10:24, 1年前 , 15F
專家有專對地方？
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噓
07/08 10:26, 1年前 , 16F
除了中國以外？
07/08 10:26, 16F
推
07/08 10:27, 1年前 , 17F
台積電一開始就給你說了，志同道合。受的了就歡迎
07/08 10:27, 17F
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07/08 10:27, 1年前 , 18F
。這哪裡的"專家"啊
07/08 10:27, 18F
推
07/08 10:32, 1年前 , 19F
原來股票分析師是專家，這樣我就放心惹
07/08 10:32, 19F
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07/08 10:38, 1年前 , 20F
問題是離職率有影響到台積電的營運嗎？ 想那麼多
07/08 10:38, 20F
噓
07/08 10:47, 1年前 , 21F
中國是低薪超高壓吧= =
07/08 10:47, 21F
推
07/08 10:59, 1年前 , 22F
fab新人離職率肯定很精彩
07/08 10:59, 22F
推
07/08 11:01, 1年前 , 23F
雙倍都有給就不會有996這種名詞了
07/08 11:01, 23F
推
07/08 11:02, 1年前 , 24F
MO 一堆的話可是幾百億在噴的
07/08 11:02, 24F
推
07/08 11:29, 1年前 , 25F
我答案就一字錢，給年薪30M，還有人離職我天天替GG
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07/08 11:29, 1年前 , 26F
酸爆
07/08 11:29, 26F
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07/08 11:31, 1年前 , 27F
什麼專家？專家這麼厲害那怎麼不去搞出第二個台積電
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07/08 11:31, 1年前 , 28F
來啊！台積電怎麼沒請你當顧問？這就是標準的外行指
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07/08 11:31, 1年前 , 29F
指點點啊！蹭新聞而已吧
07/08 11:31, 29F
推
07/08 11:49, 1年前 , 30F
996談加班費？
07/08 11:49, 30F
推
07/08 12:00, 1年前 , 31F
檢討個屁 你走了還有一堆肝要搶著進來
07/08 12:00, 31F
推
07/08 12:13, 1年前 , 32F
文化不檢討 就下去
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噓
07/08 12:44, 1年前 , 33F
中國以外？996是哪國的？
07/08 12:44, 33F
推
07/08 13:07, 1年前 , 34F
同樣的事情，688的時候就沒人說要檢討，也沒人care
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07/08 13:07, 1年前 , 35F
離職率，就是太多人賠錢需要出氣
07/08 13:07, 35F
推
07/08 13:32, 1年前 , 36F
找四大穩穩的
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噓
07/08 13:43, 1年前 , 37F
豬屎屋不高壓，語畢哄堂大笑
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噓
07/08 13:53, 1年前 , 38F
除了中國外? 不是除了慧容外?
07/08 13:53, 38F
噓
07/08 14:58, 1年前 , 39F
龍華科大已婉拒Offer
07/08 14:58, 39F
噓
07/08 15:08, 1年前 , 40F
Action: 離職率超標HR下來支援
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07/08 15:59, 1年前 , 41F
中國996好嗎？按加班費都是op之類的 這專家聽聽就好
07/08 15:59, 41F
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07/08 17:43, 1年前 , 42F
不用其手做飯都要買來放的小雞啊
07/08 17:43, 42F
推
07/08 19:15, 1年前 , 43F
我朋友私立科大去年進去18地獄當
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07/08 19:16, 1年前 , 44F
MAE今年買探二
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07/08 19:16, 1年前 , 45F
哪會想離職？
07/08 19:16, 45F
推
07/08 19:35, 1年前 , 46F
反正一堆人想進去，有差嗎
07/08 19:35, 46F
推
07/08 19:51, 1年前 , 47F
底薪低 = 加班越多虧越多
07/08 19:51, 47F
推
07/08 23:07, 1年前 , 48F
GG就是體系當兵文化問題，馬屁文化當道，離職都是因
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07/08 23:07, 1年前 , 49F
為‘’老闆‘’，新人又不是義務役，不用待滿再走，
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07/08 23:07, 1年前 , 50F
所以沒領過分紅的新人當然不用眷戀
07/08 23:07, 50F
推
07/09 08:30, 1年前 , 51F
台積最需要的是幫員工上生活與倫理與尊重
07/09 08:30, 51F
推
07/09 08:41, 1年前 , 52F
一堆戲精
07/09 08:41, 52F
推
07/09 09:42, 1年前 , 53F
不是幫員工吧 是幫主管 上課 還有人資應該都要安排
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07/09 09:42, 1年前 , 54F
去看心理醫生
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07/09 09:43, 1年前 , 55F
最好多做善事 幫忙求神拜佛 多累積有點陰的 不然小
07/09 09:43, 55F
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07/09 09:43, 1年前 , 56F
心有報應
07/09 09:43, 56F
推
07/10 11:38, 1年前 , 57F
房貸跟買房的慾望 會持續推動台積電人力來源 別怕
07/10 11:38, 57F
推
07/10 20:18, 1年前 , 58F
上班不能滑手機......
07/10 20:18, 58F
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