[心得] Garmin 半年遊

看板Tech_Job作者 (tearn)時間2年前 (2022/04/14 11:24), 2年前編輯推噓65(74推 9噓 91→)
留言174則, 108人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
直接講結論 1.假外商,真台商制度 2.假系統廠,純消費性電子廠 3.主管過於年輕,處事情緒化 4.升遷機制不易 5.人才流動率極高 6.各部門權責分際不清 7.部門溝通不友善 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.176.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649906682.A.B79.html
推
04/14 11:27, 2年前 , 1F
個人意見，幸福企業之一啦
04/14 11:27, 1F
推
04/14 11:29, 2年前 , 2F
非工程部的職缺都不推啦
04/14 11:29, 2F
→
04/14 11:32, 2年前 , 3F
小G這麼差嗎
04/14 11:32, 3F
推
04/14 11:34, 2年前 , 4F
第六點是不是很常見啊？Orz
04/14 11:34, 4F
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04/14 11:36, 2年前 , 5F
我以為Garmin 是板上的外皮台骨指標之一耶
04/14 11:36, 5F
→
04/14 11:37, 2年前 , 6F
我覺得5X-6X老主管才比較情緒化耶...
04/14 11:37, 6F
推
04/14 11:38, 2年前 , 7F
聽說換總經理就…
04/14 11:38, 7F
→
04/14 11:38, 2年前 , 8F
主管年輕不就代表升遷容易?(純好奇非洗白)
04/14 11:38, 8F
推
04/14 11:43, 2年前 , 9F
2. 這家原本就是消費性電子廠吧~~~
04/14 11:43, 9F
→
04/14 11:43, 2年前 , 10F
主管年輕表示主管職可以做很久，其他人不容易有位
04/14 11:43, 10F
→
04/14 11:43, 2年前 , 11F
子升上去
04/14 11:43, 11F
推
04/14 11:45, 2年前 , 12F
現在還有18個月嗎？
04/14 11:45, 12F
推
04/14 11:45, 2年前 , 13F
主管老 表示排隊的人很多 年輕人不易上去
04/14 11:45, 13F
推
04/14 11:47, 2年前 , 14F
系統廠和消費性電子廠有什麼不一樣？一個代工一個
04/14 11:47, 14F
→
04/14 11:47, 2年前 , 15F
有品牌？
04/14 11:47, 15F
推
04/14 11:48, 2年前 , 16F
消費性電子廠聽起來比系統廠好耶
04/14 11:48, 16F
推
04/14 11:49, 2年前 , 17F
不同啊，位子不ㄧ樣，頭就不一樣，以前是客戶的要
04/14 11:49, 17F
→
04/14 11:49, 2年前 , 18F
求越快越好
04/14 11:49, 18F
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04/14 11:50, 2年前 , 19F
換了位置，你就要知道，想辦法提升自己產品的概念
04/14 11:50, 19F
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04/14 11:50, 2年前 , 20F
設計
04/14 11:50, 20F
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04/14 11:50, 2年前 , 21F
不是那套一直拿來用
04/14 11:50, 21F
推
04/14 11:52, 2年前 , 22F
這間超呵呵
04/14 11:52, 22F
推
04/14 11:55, 2年前 , 23F
4怎麼感覺跟3,5衝突
04/14 11:55, 23F
推
04/14 11:56, 2年前 , 24F
主管太年輕有時候挺可怕
04/14 11:56, 24F
噓
04/14 11:56, 2年前 , 25F
講完結論要記得補內容欸
04/14 11:56, 25F
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04/14 11:56, 2年前 , 26F
不然我是不信
04/14 11:56, 26F
推
04/14 11:57, 2年前 , 27F
感謝分享
04/14 11:57, 27F
推
04/14 11:58, 2年前 , 28F
升遷不易但主管年輕，為何？
04/14 11:58, 28F
推
04/14 11:59, 2年前 , 29F
我以為他本來就是台商欸XD
04/14 11:59, 29F
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04/14 12:00, 2年前 , 30F
主管年輕會不會是主管流動率也很高
04/14 12:00, 30F
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04/14 12:05, 2年前 , 31F
謝謝分享
04/14 12:05, 31F
推
04/14 12:06, 2年前 , 32F
什麼時候garmin是外商
04/14 12:06, 32F
→
04/14 12:08, 2年前 , 33F
主管過於年輕，不易升遷—>自己沒能力怪誰？
04/14 12:08, 33F
推
04/14 12:08, 2年前 , 34F
這間本來就是有名的外皮台骨的台商阿,根本工廠文化
04/14 12:08, 34F
噓
04/14 12:08, 2年前 , 35F
這間是外商喔？
04/14 12:08, 35F
推
04/14 12:15, 2年前 , 36F
Garmin 產品很棒
04/14 12:15, 36F
推
04/14 12:16, 2年前 , 37F
只知道裡面有一個光頭哥能力很好 待人和善 其他就
04/14 12:16, 37F
推
04/14 12:16, 2年前 , 38F
升遷跟外找空降是兩件事吧
04/14 12:16, 38F
推
04/14 12:17, 2年前 , 39F
有能力都跑了跑不掉的就升主管了
04/14 12:17, 39F
還有 96 則推文
推
04/15 01:07, 2年前 , 136F
沒講年薪 無法比較值不值得去
04/15 01:07, 136F
噓
04/15 01:08, 2年前 , 137F
這純粹是抱怨文吧？看不出實質有分享什麼，還有為
04/15 01:08, 137F
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04/15 01:08, 2年前 , 138F
啥不用編輯還寫第二篇？賺p幣喔？
04/15 01:08, 138F
推
04/15 03:32, 2年前 , 139F
就是工廠啊 不要想太多 還有離職率高我覺得是文化
04/15 03:32, 139F
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04/15 03:32, 2年前 , 140F
問題 你要把他當成傳產 基本上這邊的工程都是靠美
04/15 03:32, 140F
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04/15 03:32, 2年前 , 141F
國的 台灣頂多抄一下舊機種 美國才是真正的研發能
04/15 03:32, 141F
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04/15 03:32, 2年前 , 142F
量
04/15 03:32, 142F
推
04/15 04:28, 2年前 , 143F
主管過於年輕跟升職不易沒有衝突嗎？ 如果升職不易
04/15 04:28, 143F
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04/15 04:28, 2年前 , 144F
為啥會有年輕主管
04/15 04:28, 144F
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04/15 04:30, 2年前 , 145F
是說GARMIN不是本來就只是總部設在美國的台商嗎？
04/15 04:30, 145F
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04/15 04:30, 2年前 , 146F
難道GGR去美國上市 你就當他是外商了XD GARMIN怎樣
04/15 04:30, 146F
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04/15 04:30, 2年前 , 147F
都算台商啊
04/15 04:30, 147F
噓
04/15 07:12, 2年前 , 148F
笑死，下一篇公司主管過於老人？還好嘎批半年就fire
04/15 07:12, 148F
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04/15 07:12, 2年前 , 149F
d你了
04/15 07:12, 149F
推
04/15 07:49, 2年前 , 150F
Garmin反而是我面試過感受最好的欸@@人資到主管都
04/15 07:49, 150F
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04/15 07:49, 2年前 , 151F
親切有禮貌，也很有耐心回答我的問題，但錢太少不
04/15 07:49, 151F
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04/15 07:49, 2年前 , 152F
想去，面試感受再好都沒幫助，ㄎㄎ
04/15 07:49, 152F
推
04/15 09:00, 2年前 , 153F
工程部的待遇海放其他單位，限制性股票也是，所以非
04/15 09:00, 153F
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04/15 09:00, 2年前 , 154F
工程部單位，真的不推，寧願去工程部當助工，不要
04/15 09:00, 154F
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04/15 09:00, 2年前 , 155F
到其他部門當高工
04/15 09:00, 155F
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04/15 09:47, 2年前 , 156F
是系統廠吧？有人在幫Garmin代工？
04/15 09:47, 156F
推
04/15 09:50, 2年前 , 157F
@InPunPun 美國才是研發能量? 美國設計單位爛死
04/15 09:50, 157F
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04/15 09:50, 2年前 , 158F
只是資源比較多 不用管良率好嗎
04/15 09:50, 158F
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04/15 09:51, 2年前 , 159F
@mainsa 說反了 他是總部美國 公司在美國成立
04/15 09:51, 159F
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04/15 09:51, 2年前 , 160F
但是 工廠在台灣 只玩cost down 因為找的主管只會
04/15 09:51, 160F
→
04/15 09:52, 2年前 , 161F
cost down 美國總部看到製造成本低就高潮了
04/15 09:52, 161F
→
04/15 10:53, 2年前 , 162F
美國研發能量？我是不是誤會了什麼…
04/15 10:53, 162F
推
04/15 12:05, 2年前 , 163F
美國有沒有研發能量這部分我覺得可能可以討論XD
04/15 12:05, 163F
→
04/15 12:05, 2年前 , 164F
但我相信大家都同意gar就是工廠產線的文化
04/15 12:05, 164F
推
04/15 13:10, 2年前 , 165F
其實Gar就是個工廠導向的低薪cost down假外商,跟原
04/15 13:10, 165F
→
04/15 13:10, 2年前 , 166F
po不太qualify這件事兩者不衝突
04/15 13:10, 166F
推
04/15 13:35, 2年前 , 167F
Olathe工程師會設計？有誤會嗎？
04/15 13:35, 167F
推
04/15 23:49, 2年前 , 168F
正義或許會遲到，但從不缺席
04/15 23:49, 168F
噓
04/16 10:51, 2年前 , 169F
心得什麼 這篇是分享了什麼？
04/16 10:51, 169F
推
04/17 13:19, 2年前 , 170F
這種待久才爽
04/17 13:19, 170F
推
04/17 18:25, 2年前 , 171F
那就是設備呀
04/17 18:25, 171F
推
04/17 20:11, 2年前 , 172F
從下面回文 可以看到這家公司的年輕主管的形狀了
04/17 20:11, 172F
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04/17 20:11, 2年前 , 173F
上批踢踢罵離職員工 可憐
04/17 20:11, 173F
※ 編輯: tearn (223.137.73.226 臺灣), 04/18/2022 14:53:44
→
04/20 12:17, 2年前 , 174F
樓上正解, 老的也會上來看
04/20 12:17, 174F
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文章代碼(AID): #1YLvFwjv (Tech_Job)
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