[討論] 請問在美國 HR不能問前一份薪水? 已刪文

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間3年前 (2022/04/14 08:09), 編輯推噓19(20推 1噓 33→)
留言54則, 18人參與, 3年前最新討論串1/1
請問在美國 是不是不能問前一份薪水去參考下一份? 如果不能 那在台灣外商的HR問的這麼勤是? 而且都是大晶片外商 系統廠 怪哉 有在美國工作的人可以分享一下嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649894985.A.EE3.html
推
04/14 08:13, 3年前 , 1F
免費打聽外面的薪資行情呀 很多問到沒錄取的超虧
04/14 08:13, 1F
推
04/14 08:44, 3年前 , 2F
比較會問你期望的薪資
04/14 08:44, 2F
推
04/14 08:48, 3年前 , 3F
美國法規有規定企業不能問應徵者過去薪資 但台灣法
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→
04/14 08:48, 3年前 , 4F
規沒規定
04/14 08:48, 4F
推
04/14 09:00, 3年前 , 5F
不能問，但你不證明的話就給你低薪唷。
04/14 09:00, 5F
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04/14 09:45, 3年前 , 6F
美國不能，薪資都是談出來的…工作、地點、環境都
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04/14 09:45, 3年前 , 7F
會影響。所以美國通常在意的是福利的部分。
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04/14 09:45, 3年前 , 8F
打包叫compensation ，最常見的就是牙醫跟其他保險
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04/14 09:46, 3年前 , 9F
沒有要提供證明，別聽樓上誤導…
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04/14 09:46, 3年前 , 10F
要是有美國hr 跟你要證明，直接提告他違法。
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04/14 09:47, 3年前 , 11F
台灣外商的hr 通常都本土化，外國hr 也管不了
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04/14 09:47, 3年前 , 12F
畢竟台灣有台灣的玩法（法律），入境隨俗嘍…
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推
04/14 10:02, 3年前 , 13F
不同州規定不同，但大本營加州不行
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04/14 10:05, 3年前 , 14F
沒…問薪水是聯邦法，所有州都一樣…
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04/14 10:05, 3年前 , 15F
就跟有隨意開除員工無需理由的權利一樣
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推
04/14 10:37, 3年前 , 16F
台灣就是沒有這個法令限制啊
04/14 10:37, 16F
推
04/14 10:50, 3年前 , 17F
就法規啊，要學美國的話開除員工也不用理由不用資遣
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04/14 10:50, 3年前 , 18F
費的，不要整天只想自助餐
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04/14 10:54, 3年前 , 19F
誰說美國開除不用資遣費？給不夠鴔A脫褲子…
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04/14 10:54, 3年前 , 20F
告到你* 又亂碼了
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推
04/14 10:57, 3年前 , 21F
雖然不能問之前薪水多少，但是問competing offer
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04/14 10:57, 3年前 , 22F
薪水多少好像就滿常見的
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04/14 10:59, 3年前 , 23F
Competing offer 翻譯其實就是期望薪資…所以還好
04/14 10:59, 23F
推
04/14 11:04, 3年前 , 24F
大公司可能有，但法規的確沒規定要給資遣費，一堆小
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04/14 11:04, 3年前 , 25F
公司直接資遣一兩個人根本也沒給
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04/14 11:10, 3年前 , 26F
在flsa中是沒有但在ebsa 有規定…
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04/14 11:11, 3年前 , 27F
看你怎麼定義Severance payment
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推
04/14 11:13, 3年前 , 28F
我指的是台灣勞基法每一年年資有一個個月資遣費的那
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04/14 11:13, 3年前 , 29F
種
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04/14 11:14, 3年前 , 30F
新制勞基法應該是每一年半個月
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04/14 11:15, 3年前 , 31F
了解了，那種是沒有強制要求的，沒錯
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推
04/14 11:54, 3年前 , 32F
我以為美國沒有這個法規，但是加州有
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推
04/14 11:56, 3年前 , 33F
如果你前一份不秀出在滷肉的年薪，你覺得人資會認
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04/14 11:56, 3年前 , 34F
為你值1200萬嗎？
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04/14 11:56, 3年前 , 35F
但是軟體很夯，所以軟體工程師會跟你說絕對不要跟HR
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04/14 11:57, 3年前 , 36F
講你期望薪資
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04/14 11:58, 3年前 , 37F
但是2021以前，非軟體其實還是有遇到不願意說，公司
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04/14 11:58, 3年前 , 38F
就不願意繼續下一關面試
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推
04/14 11:59, 3年前 , 39F
在台灣沒用上一份去談，有300萬水準的通常會被當成
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04/14 11:59, 3年前 , 40F
只有30萬
04/14 11:59, 40F
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04/14 12:00, 3年前 , 41F
如果薪資不能問，那公開各公司的薪資中位數是不是也
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04/14 12:00, 3年前 , 42F
違法？ （笑）
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04/14 12:02, 3年前 , 43F
因為人資就用這間公司的薪資中位數當你的base，啊！
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04/14 12:02, 3年前 , 44F
被人資知道了，違法！
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噓
04/14 12:08, 3年前 , 45F
美國有規定不能問
04/14 12:08, 45F
推
04/14 12:29, 3年前 , 46F
有些州不行沒錯
04/14 12:29, 46F
推
04/14 13:41, 3年前 , 47F
加州吧，不是聯邦
04/14 13:41, 47F
推
04/14 13:47, 3年前 , 48F
加州不能問
04/14 13:47, 48F
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04/14 13:47, 3年前 , 49F
不過台灣面試準則也是不能問
04/14 13:47, 49F
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04/14 13:56, 3年前 , 50F
你不會加價報喔 300萬報500萬阿
04/14 13:56, 50F
推
04/14 19:10, 3年前 , 51F
所以我都找HR是外國人的公司面試，省麻煩
04/14 19:10, 51F
推
04/15 09:16, 3年前 , 52F
樓上內行
04/15 09:16, 52F
推
04/15 09:27, 3年前 , 53F
台灣很多公司要你列出詳細的前公司薪資當證明啊
04/15 09:27, 53F
推
04/15 12:20, 3年前 , 54F
聯邦法哪有規定不能問薪水，明明就州層級而已
04/15 12:20, 54F
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