[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?已刪文

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2022/03/13 17:41), 2年前編輯推噓26(37推 11噓 72→)
留言120則, 62人參與, 2年前最新討論串1/1
薪資透明後 大家就會比較loading, 他領的多 所以要做的多 做的難 他調得多 所以要做的多 做的難 我做的不難 但是多 所以該調得高一點 主管HR以前靠資訊不對稱可以唬住員工 如果透明後 主管管人的技能是不是更困難了 如果地根據薪資平均分配每項工作 有人有主管可以分享一下心得 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1647164491.A.AAE.html
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03/13 17:45, 2年前 , 1F
新人領太多？
03/13 17:45, 1F
推
03/13 17:50, 2年前 , 2F
現在主管要先煩惱怎麼找人，人一直跑，案子只會越
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03/13 17:50, 2年前 , 3F
來越屎
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推
03/13 17:53, 2年前 , 4F
是。人心難測
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03/13 18:02, 2年前 , 5F
只要不是太奴就是人脈不太夠，不然中位數薪水多打
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03/13 18:02, 2年前 , 6F
聽還是知道的
03/13 18:02, 6F
打聽用處不高 無法跟主管討論 知道別人高也沒用 只能選擇留或走 甚至資訊不一定完全正確 總之這個資訊是聽來的 主管也不知道你知道多少 也無法作為討論薪資的基礎
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03/13 18:03, 2年前 , 7F
而且也不用跟別人比，自己覺得低還是會走，所以薪
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資不透明是騙老實人的
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03/13 18:14, 2年前 , 9F
大家私底下還是會講 反正不留文字紀錄就好
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推
03/13 18:14, 2年前 , 10F
現在就會了啊…職等高低不就是
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推
03/13 18:16, 2年前 , 11F
薪資本來就是要透明，什麼保護公司隱私，看起來就
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03/13 18:16, 2年前 , 12F
是用來包裝資本壓榨的糖衣而已
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那就不是透明拉 繼續壓榨 因為有規定屬於機密不能討論 一旦討論可以開除
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03/13 18:22, 2年前 , 13F
連人都沒有管個頭……
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03/13 18:35, 2年前 , 14F
不行 人資跳槽 特別是外商公司 會少一樣特長可以說
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推
03/13 18:42, 2年前 , 15F
公司會倒
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推
03/13 18:57, 2年前 , 16F
雜事沒人做
03/13 18:57, 16F
噓
03/13 19:11, 2年前 , 17F
這種事情自己去打聽，在那邊吵薪水要公開是第一天出
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03/13 19:11, 2年前 , 18F
來混嗎？
03/13 19:11, 18F
打聽沒用 不是正確資訊 要怎麼跟主管談
噓
03/13 19:12, 2年前 , 19F
每個人都覺得自己最認真工作，別人都在混 結案
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推
03/13 19:26, 2年前 , 20F
會吵架…
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03/13 19:28, 2年前 , 21F
會發這種問題。可以斷定你的主管或HR都不是決定薪資
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03/13 19:28, 2年前 , 22F
的人。
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推
03/13 19:28, 2年前 , 23F
主管會離職..（發現領的比 下屬少...
03/13 19:28, 23F
主管不是都知道部屬薪資? 一般都至少比最高的高1.5倍?
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03/13 19:30, 2年前 , 24F
薪資透明，你會發現，你的主管與HR根本就不能決定你
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03/13 19:30, 2年前 , 25F
薪資，呵呵。
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03/13 19:30, 2年前 , 26F
看公務員目前的表現啊
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推
03/13 19:37, 2年前 , 27F
這有時候是一種文化交互影響下的結果，本來薪資透明
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應該是讓人去比較後力爭上游，謀求很好的表現，但不
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03/13 19:38, 2年前 , 29F
同的文化交互影響下，有時候也會變成我就爛或出走
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※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 03/13/2022 19:45:53
推
03/13 19:52, 2年前 , 30F
薪資透明會發現部門不賺錢，平常壓榨你的主管還是
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03/13 19:52, 2年前 , 31F
領到翻掉
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推
03/13 20:04, 2年前 , 32F
賺錢的部門，薪資透明是ok的。
03/13 20:04, 32F
推
03/13 20:33, 2年前 , 33F
主管也是領人薪水的…跟別人比不如跟自己比，留與
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03/13 20:33, 2年前 , 34F
走這種人生問題自己不能決定嗎？
03/13 20:33, 34F
還有 46 則推文
還有 4 段內文
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03/14 08:19, 2年前 , 81F
討論會說這是機密要被懲處
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推
03/14 09:22, 2年前 , 82F
給薪透明跟量化的極致就是金融業的薪資算法，但是每
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03/14 09:22, 2年前 , 83F
年考核前後就是主管跟HR最痛苦的時候，部門內ok 完
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03/14 09:22, 2年前 , 84F
換部門間pk，接著就是各種申訴跟離職。
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03/14 09:48, 2年前 , 85F
私下流通，資訊真假難辨。小主管沒決定權，大主管
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03/14 09:48, 2年前 , 86F
才有，有的大主管基於尊重會讓小主管知道下屬薪資
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03/14 09:48, 2年前 , 87F
分紅，所以拍馬屁要拍對人 :)
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03/14 09:54, 2年前 , 88F
有的公司會有一套公式，大主管可能只有約 10-20%的
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03/14 09:54, 2年前 , 89F
調整權，要超過必須財務長或是總阿字輩以上才可更
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03/14 09:54, 2年前 , 90F
動。有時也別太為難這些主管，真不滿意薪資分紅，
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03/14 09:54, 2年前 , 91F
換工作最快。
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推
03/14 10:22, 2年前 , 92F
會管的還是能管吧，不會管的就薪資不透明還是管不了
03/14 10:22, 92F
推
03/14 11:31, 2年前 , 93F
你不做就只會拿更低而已，如果跑不了就乖乖做雜事
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噓
03/14 11:38, 2年前 , 94F
朝者正向發展不好嗎？
03/14 11:38, 94F
推
03/14 12:03, 2年前 , 95F
不過每間公司都在走人？到底都走去哪了？
03/14 12:03, 95F
噓
03/14 12:15, 2年前 , 96F
公務員很難管理嗎
03/14 12:15, 96F
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03/14 12:26, 2年前 , 97F
如果新進員工的薪資計算方式比既有員工高很多的話！
03/14 12:26, 97F
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03/14 12:45, 2年前 , 98F
其實資料政府都有啊，真要幹政府直接公布就好
03/14 12:45, 98F
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03/14 12:45, 2年前 , 99F
法律什麼的決心要修一點問題也沒有
03/14 12:45, 99F
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03/14 13:21, 2年前 , 100F
現在大眾還無法接受透明薪資吧，但我覺得公佈是好事
03/14 13:21, 100F
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03/14 13:30, 2年前 , 101F
公布了過年也不用被問了，叫叔叔阿姨自己去查
03/14 13:30, 101F
推
03/14 15:23, 2年前 , 102F
會發現複雜卻不受親睞的工作沒人想做
03/14 15:23, 102F
推
03/14 17:38, 2年前 , 103F
多出去面試 試水溫阿 不然聽到多少有差嗎?
03/14 17:38, 103F
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03/14 19:28, 2年前 , 104F
站在管理職來看，是
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03/14 19:28, 2年前 , 105F
因為人通常沒辦法理性判斷誰付出多寡，很容易就對給
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03/14 19:28, 2年前 , 106F
予的薪水獎金不平衡，然後就開始惡性競爭
03/14 19:28, 106F
推
03/14 21:58, 2年前 , 107F
完全管不住 他只要拿你薪資來頂你 你是要怎麼回?
03/14 21:58, 107F
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03/14 21:59, 2年前 , 108F
新進員工明明沒有貢獻為何領這麼多
03/14 21:59, 108F
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03/14 22:00, 2年前 , 109F
為何他這麼快就可以調薪?
03/14 22:00, 109F
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03/14 22:01, 2年前 , 110F
然後人就跑了 你也不用管了
03/14 22:01, 110F
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03/14 22:01, 2年前 , 111F
講白了現在公司管理階層就是利用資訊不對稱在壓榨
03/14 22:01, 111F
噓
03/14 22:38, 2年前 , 112F
難道會有人質疑KD年薪怎麼那麼多嗎
03/14 22:38, 112F
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03/14 22:38, 2年前 , 113F
就是分配不公 才不公布
03/14 22:38, 113F
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03/14 22:39, 2年前 , 114F
就是分配不公 才怕公布壓不住人
03/14 22:39, 114F
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03/14 23:13, 2年前 , 115F
我覺得難的不會是主管而是同事，總有人喜歡比較但自
03/14 23:13, 115F
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03/14 23:13, 2年前 , 116F
己也沒能力或付出更多
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推
03/14 23:37, 2年前 , 117F
管理階層都被公開了
03/14 23:37, 117F
推
03/15 16:08, 2年前 , 118F
KD強不強大家都知道，新人多強怎麼看？
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03/15 20:53, 2年前 , 119F
金融業計算方式真的比較單純，單一薪俸加上績效考
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03/15 20:53, 2年前 , 120F
核
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