Re: [討論] Google RSU Refresh

看板Tech_Job作者 (一抹布拉格的晚霞)時間2年前 (2022/03/05 12:18), 2年前編輯推噓16(16推 0噓 10→)
留言26則, 14人參與, 2年前最新討論串3/3 (看更多)
推
03/05 01:36,
跟第一包沒有什麼關係
03/05 01:36
→
03/05 01:37,
後面之後看你部門，國家還有你的等級給你
03/05 01:37
推
03/05 01:37,
看perf...
03/05 01:37
因為原Po是問說台灣的狀況 美國是會差比較多這個我就先不討論 台灣在股票這邊真的蠻固定 經過我多年旁敲側擊了解的情況 以下全部都是講股票而不是講現金分紅 再講一次以下都是講股票 考績爆棚的人拿到會比較多 但是沒有多很多 感覺"同等級"狀況底下 Google考績分五個等級 第二第三第四CME EE SEE差異沒有多少 應該是沒有差到幾萬美金 這個還要分四年拿所以差異幾乎是微乎其微 比起各位年薪300萬大大的基準 大概感覺不大， 累積四年後拿滿 我看最多就多5-10% (但是四年有八次考核 都要維持在高一兩個等級的檔次 你的工作時間恐怕不是差一點點而已) 歡迎大家私訊打臉我，我也想知道更多的資料 會差到幾萬美金的狀況大概如下 第一個等級高，會跳一級股票的數量 這個差異比考績大 但是絕對值來看也沒有很大 升了會有多一些 第二個 跟你的job ladder還有很大的關係 工程的Eng的會發很多 其他的可能會比較少，或是很少 別的部門最頂的烤雞 拿到的股票搞不好沒有工程普通烤雞多 我沒辦法說這是比較差 但是可以說這是結構的不同 人家可能高現金分紅也不一定 工程這邊如果不加股票的話有的時候挖不動 畢竟這個業界美商外商大家都在發股票 最近也是發的蠻瘋狂的 跟第一包比的話其實是沒什麼關係，我猜啦 我第一包拿不錯包後面也沒有比較大 第一包應該還是跟前一份工作比較關係
→
03/05 01:37,
第一包跟你前一份工作累積的履歷比較有關係
03/05 01:37
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03/05 01:37,
所以你這個答案有可能是一樣也有可能差很多
03/05 01:37
→
03/05 01:38,
performance 也會有影響但是比例應該沒有很高
03/05 01:38
推
03/05 02:37,
感謝樓上大大分享
03/05 02:37
推
03/05 04:18,
我女朋友在美國連兩年拿CME 她說refresh幾乎沒有
03/05 04:18
推
03/05 05:40,
怎麼可能幾乎沒有，他標準太高吧，L4 CME 60K~70K
03/05 05:40
這個我們就不要再問下去了….（？ 不過可能因為不是工程單位啦 有很多部門其實是沒有在發什麼股票 網路上都查得到了我這裡就不武斷地說
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03/05 05:41,
正常微軟Senior refresh可不到10K
03/05 05:41
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03/05 06:37,
你女朋友可能跟你不好 cme 不可能沒refresh
03/05 06:37
噓
03/05 07:29,
總部拿9萬，給你參考
03/05 07:29
總部發的其實還是不錯的 不然底薪真的繳稅都繳光光， 生活品質跟台灣差不多 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.208.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646453919.A.9D7.html
推
03/05 12:32, 2年前 , 1F
第一包不錯,後面沒比較大,不就代表進去就是等cliff?
03/05 12:32, 1F
你要等到四年後啊 我現在第五年了，感覺是還好啦 覺得存的錢也不少了 不想安穩就去挑隔壁再拿一包大的啊 拿好一點的房貸搞不好都繳完了 我自己矽谷的朋友大家都會唸唸 但是也就這樣，因為轉職真的很麻煩 在這邊安穩習慣之後 餐廳也好吃就好了
推
03/05 12:41, 2年前 , 2F
感謝大大回答！那可以請問台灣Engineer / L4 / CME
03/05 12:41, 2F
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03/05 12:42, 2年前 , 3F
有機會Refresh 拿到50k嗎？XD
03/05 12:42, 3F
這個可能要問你老闆 但是我看應該是機會比較小 CME就是最普通的等級 L4就是最多的人 拿到的話你們部門應該賺了不少錢
推
03/05 12:47, 2年前 , 4F
一樓：我知道的美國科技巨頭都是這種注定cliff的結
03/05 12:47, 4F
→
03/05 12:47, 2年前 , 5F
構，除了臉書的會給最頂尖的那搓
03/05 12:47, 5F
推
03/05 12:52, 2年前 , 6F
樓下 下面很大包
03/05 12:52, 6F
推
03/05 13:44, 2年前 , 7F
謝謝moboo 大大，看來要拼二三年升L5了
03/05 13:44, 7F
推
03/05 15:30, 2年前 , 8F
弱弱問一下 你們單位是美金是嗎？完全看嘸
03/05 15:30, 8F
有啊上面都有講單位是什麼
推
03/05 15:31, 2年前 , 9F
推熱心分享，可惜自己不爭氣沒能領XD
03/05 15:31, 9F
推
03/05 16:11, 2年前 , 10F
感謝分享，這風氣比以前禁評好多了XD
03/05 16:11, 10F
推
03/05 16:21, 2年前 , 11F
MS新制senior的RSU不只10K啦 好處是全球都領一樣的R
03/05 16:21, 11F
→
03/05 16:21, 2年前 , 12F
SU, 總部跟台灣差異不大
03/05 16:21, 12F
推
03/05 17:18, 2年前 , 13F
也有公司第一包給不出大包 所以不用擔心cliff問題
03/05 17:18, 13F
→
03/05 17:19, 2年前 , 14F
從manager角度我寧願這樣 省的每隔幾年就抱怨或離職
03/05 17:19, 14F
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03/05 17:19, 2年前 , 15F
雖然很難招募 但先苦後甘
03/05 17:19, 15F
推
03/05 17:23, 2年前 , 16F
哇 MS全球差不多的RSU? 好佛啊..通常少一半以上
03/05 17:23, 16F
推
03/05 21:00, 2年前 , 17F
SEE跟CME差不多？ 那這樣誰要做事..
03/05 21:00, 17F
推
03/05 21:23, 2年前 , 18F
SEE才有機會Promotion啊...CME就一直躺
03/05 21:23, 18F
對啊，S E E"現金會比較多" 只是股票沒有差很多 升級的機會也比較多，CME基本上沒什麼機會 上面不是有說升級錢才會比較有差 CME基本上就是及格了啦，錢就不會虧待你 這邊的想法是進來的門檻幫她拉高 及格的人表現不會太差這樣就好了 所以想要生活平衡一點的人就求及格就好了 不做事的人會不及格啊， 不過這種人應該也很難進來(要盡量減少 所謂的擺爛躺平基本上還是要做到及格的工作
推
03/05 22:51, 2年前 , 19F
MS RSU全球一制？有這麼少嗎…
03/05 22:51, 19F
※ 編輯: moboo (114.37.208.54 臺灣), 03/05/2022 23:09:57
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03/06 02:08, 2年前 , 20F
MS RSU看表現 0-20% for SWE1 SWE2, senior range
03/06 02:08, 20F
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03/06 02:08, 2年前 , 21F
更大
03/06 02:08, 21F
推
03/06 09:43, 2年前 , 22F
對呀…但要看你的base，但我覺得還是有點少….
03/06 09:43, 22F
→
03/06 09:43, 2年前 , 23F
4年分下來真的不多，哈哈
03/06 09:43, 23F
→
03/06 09:44, 2年前 , 24F
我一直很懷疑MS的薪水福利跟G/A比有競爭力嗎….
03/06 09:44, 24F
推
03/06 11:49, 2年前 , 25F
MS的保險很好，福利還不錯，薪水被屌打。
03/06 11:49, 25F
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03/06 11:51, 2年前 , 26F
當然薪水跟二三線小廠比還是不差，只是跟一線有差距
03/06 11:51, 26F
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