[討論] 現在幾歲在科技業算老? 45? 50?已刪文

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間3年前 (2022/02/28 10:35), 3年前編輯推噓48(65推 17噓 86→)
留言168則, 85人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
以前科技業總有一種 30以上開始不好找工作 40以上更是難找 50直接等退 不可能找的到 老闆階級不算 不知道以現金科技業 幾歲以上算老 萬一公司不用了 也找不到地方去了? 45, 公司還蠻多45的 50, 主管 55, 大主管 60, 這時候被勸退應該就直接退了吧.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646015732.A.16B.html
推
02/28 10:43, 3年前 , 1F
有能力就算70人家也搶著要
02/28 10:43, 1F
那如果是能力普通的老人呢
→
02/28 10:44, 3年前 , 2F
前公司就空降過年薪3000萬的部門主管好幾個
02/28 10:44, 2F
→
02/28 10:44, 3年前 , 3F
都是超過55甚至65的
02/28 10:44, 3F
推
02/28 10:45, 3年前 , 4F
20年前竹科從業人員平均30
02/28 10:45, 4F
→
02/28 10:46, 3年前 , 5F
現在應該接近35了
02/28 10:46, 5F
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02/28 10:47, 3年前 , 6F
40就算老了
02/28 10:47, 6F
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02/28 10:47, 3年前 , 7F
蔡力行不是65歲從中華電跑到聯發科
02/28 10:47, 7F
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 02/28/2022 10:48:42
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02/28 10:48, 3年前 , 8F
40沒當主管就老了
02/28 10:48, 8F
噓
02/28 10:51, 3年前 , 9F
月經文。科技業很廣泛，若是豬屎屋，先進製程光罩
02/28 10:51, 9F
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02/28 10:51, 3年前 , 10F
動輒上億，你會只給一群二三十歲小毛頭去搞？
02/28 10:51, 10F
推
02/28 10:59, 3年前 , 11F
50歲是一個坎
02/28 10:59, 11F
推
02/28 10:59, 3年前 , 12F
沒能力就要有自覺啊 憑什麼人家花錢養冗員
02/28 10:59, 12F
推
02/28 11:01, 3年前 , 13F
40以下很好找
02/28 11:01, 13F
推
02/28 11:11, 3年前 , 14F
不同公司有差，還是能找到託付多年的
02/28 11:11, 14F
推
02/28 11:13, 3年前 , 15F
40歲以上缺就很少了
02/28 11:13, 15F
推
02/28 11:13, 3年前 , 16F
沒能力的，24歲就很老囉；有能力的78歲也不算老，回
02/28 11:13, 16F
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02/28 11:13, 3年前 , 17F
鍋後讓公司市值變成全球前十大
02/28 11:13, 17F
噓
02/28 11:13, 3年前 , 18F
暱稱寫 我是女生<===讓人想噓
02/28 11:13, 18F
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02/28 11:16, 3年前 , 19F
30以上開始不好找???
02/28 11:16, 19F
推
02/28 11:19, 3年前 , 20F
親戚開店年收幾百萬也不用我，一堆瘋子。
02/28 11:19, 20F
推
02/28 11:22, 3年前 , 21F
現在竹科平均38，每年遞增中
02/28 11:22, 21F
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02/28 11:23, 3年前 , 22F
以前是40算老，現在差不多50
02/28 11:23, 22F
推
02/28 11:24, 3年前 , 23F
台灣99.999999% 二十幾歲的一輩子也完成不了那位老
02/28 11:24, 23F
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02/28 11:24, 3年前 , 24F
人在78-87歲之間的成就，年紀是關鍵？認為是關鍵的
02/28 11:24, 24F
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02/28 11:24, 3年前 , 25F
最好30歲前從電子業退休
02/28 11:24, 25F
推
02/28 11:26, 3年前 , 26F
說到底，還是該感謝少子化成功
02/28 11:26, 26F
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02/28 11:30, 3年前 , 27F
30以上不聘要怎找人
02/28 11:30, 27F
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02/28 11:34, 3年前 , 28F
不會阿 蔡力行不是被酸民罵翻了 人家也是有找到新工
02/28 11:34, 28F
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02/28 11:34, 3年前 , 29F
作啊
02/28 11:34, 29F
推
02/28 11:36, 3年前 , 30F
40歲早就退休了
02/28 11:36, 30F
→
02/28 11:36, 3年前 , 31F
40歲還沒退休 幾乎都是年輕愛玩存不到錢
02/28 11:36, 31F
推
02/28 11:39, 3年前 , 32F
30
02/28 11:39, 32F
→
02/28 11:39, 3年前 , 33F
主要是薪水吧，40-50以上的薪水越來越高，沒有足夠
02/28 11:39, 33F
→
02/28 11:39, 3年前 , 34F
的能力，找年輕就可以抗了，花那麼多錢幹嘛，在科技
02/28 11:39, 34F
→
02/28 11:39, 3年前 , 35F
業，人事成本支出在營運成本的佔比應該算蠻高的
02/28 11:39, 35F
推
02/28 11:40, 3年前 , 36F
科技業人事成本其實不高。
02/28 11:40, 36F
推
02/28 11:42, 3年前 , 37F
以前人事成本更低，大約6%，目前不到10%，真的不高
02/28 11:42, 37F
還有 91 則推文
推
02/28 23:59, 3年前 , 129F
主管職太多就是公司不健康，管得一團亂一堆有名無
02/28 23:59, 129F
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02/28 23:59, 3年前 , 130F
實的薪水小偷
02/28 23:59, 130F
噓
03/01 00:54, 3年前 , 131F
我是男生
03/01 00:54, 131F
噓
03/01 01:00, 3年前 , 132F
台人就是愛做官，以當上科技主管卡個位子為目標真
03/01 01:00, 132F
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03/01 01:00, 3年前 , 133F
的很空虛。真的有技術有效率有口碑，根本不用擔心4
03/01 01:00, 133F
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03/01 01:00, 3年前 , 134F
0歲被淘汰
03/01 01:00, 134F
→
03/01 01:02, 3年前 , 135F
主管上面有更大的主管。做不好一樣都會被拔，拔掉
03/01 01:02, 135F
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03/01 01:02, 3年前 , 136F
後沒辦法hands-on的工程師摔的更重
03/01 01:02, 136F
推
03/01 10:16, 3年前 , 137F
一般大廠通常進產線的缺還是佔大多數，當過整合工程
03/01 10:16, 137F
→
03/01 10:16, 3年前 , 138F
師遊走在各部門間，35歲差不多就是部門課長等級，
03/01 10:16, 138F
→
03/01 10:16, 3年前 , 139F
但有些不進產線的例外，像整合的平均年齡就比較高。
03/01 10:16, 139F
噓
03/01 11:49, 3年前 , 140F
勸退？錢來啊
03/01 11:49, 140F
推
03/01 13:24, 3年前 , 141F
8、9年級生太差 沒辦法銜接
03/01 13:24, 141F
→
03/01 13:25, 3年前 , 142F
現在很多公司都靠7年級硬撐
03/01 13:25, 142F
推
03/01 15:48, 3年前 , 143F
應該45以內都還可以用
03/01 15:48, 143F
推
03/01 17:01, 3年前 , 144F
說人事成本高的，去看一下財報吧
03/01 17:01, 144F
推
03/01 18:04, 3年前 , 145F
人力需求高又少子化 跟以前不同了
03/01 18:04, 145F
噓
03/01 18:16, 3年前 , 146F
都找不到人了…還在嫌年紀
03/01 18:16, 146F
推
03/01 18:36, 3年前 , 147F
科技業要變傳產了
03/01 18:36, 147F
→
03/01 20:31, 3年前 , 148F
我33 部門裡只有一個年紀比我小 供參
03/01 20:31, 148F
推
03/02 07:57, 3年前 , 149F
我看到是老人一個當4個用
03/02 07:57, 149F
→
03/02 07:58, 3年前 , 150F
之前退休一個 4個新人接不起來
03/02 07:58, 150F
→
03/02 07:58, 3年前 , 151F
搞出一堆BUG被客戶投訴
03/02 07:58, 151F
推
03/02 10:22, 3年前 , 152F
為什麼一定要當主管？
03/02 10:22, 152F
→
03/02 16:53, 3年前 , 153F
可以參考張忠謀幾歲退休
03/02 16:53, 153F
→
03/02 17:56, 3年前 , 154F
因為台奴就是賤，習慣把管理者當皇帝一樣捧啊，健
03/02 17:56, 154F
→
03/02 17:56, 3年前 , 155F
康的公司不旦不會給予管理者絕對的權力；還會仔細
03/02 17:56, 155F
→
03/02 17:56, 3年前 , 156F
評估其管理才能的績效。
03/02 17:56, 156F
→
03/02 17:57, 3年前 , 157F
但台廠很多都是，升上去就等著爽爽領錢等退休了
03/02 17:57, 157F
→
03/02 17:58, 3年前 , 158F
那種主管開會沒人能發表異議的，真的一天都不想多
03/02 17:58, 158F
→
03/02 17:58, 3年前 , 159F
留
03/02 17:58, 159F
推
03/02 18:24, 3年前 , 160F
少子化，其實台灣工程師年齡高不是問題了XD
03/02 18:24, 160F
→
03/02 20:11, 3年前 , 161F
35以上吧，35以下都很正常
03/02 20:11, 161F
推
03/02 20:16, 3年前 , 162F
40-45也是有，超大學長，因為離開也不能做什，只好
03/02 20:16, 162F
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03/02 20:16, 3年前 , 163F
繼續下去啊，房子都貸了小孩都生了，怎跑掉？
03/02 20:16, 163F
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03/02 20:18, 3年前 , 164F
有玩股票的頂尖的科技業，早跑了，不會待到40以上
03/02 20:18, 164F
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03/02 20:18, 3年前 , 165F
，因為早財富自由
03/02 20:18, 165F
推
03/02 20:21, 3年前 , 166F
我遇到50歲以上的都是“董”
03/02 20:21, 166F
噓
03/02 22:30, 3年前 , 167F
03/02 22:30, 167F
噓
03/02 22:31, 3年前 , 168F
0
03/02 22:31, 168F
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