Re: [新聞] 宣明智：好人才「不分文、理科」都應培育用人精準非常重要已刪文
飲食均衡 用人均衡
全用理組不好 全用文組 也不好
不能太多 不能太少
不能太快 也不能太慢
好的人才要培育
好的人要留住
目前的政策還不夠好
結論: 通篇廢話 請學老張直說 how to do
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 宣明智：好人才「不分文、理科」都應培育 用人精準非常重要
: https://finance.ettoday.net/news/2173018
: 記者高兆麟／綜合報導
: 近來台灣半導體業界不斷疾呼人才短缺，甚至不少企業都和大專院校合作，投入人才培育
: ，大公司如台積電、聯發科等，也搶人動作頻頻，但就在產業界不斷呼籲應該要重視理工
: 學生的培育時，也有另一群人認為，台灣教育嚴重偏廢文組，只鼓勵學生投入理工科，現
: 在還要更多資源十分不合理，對此，聯電榮譽副董事長宣明智也提出看法，認為現在人應
: 該要重視通識及跨領域的能力，而且只要是好的人才，都應該要培育，而不是單純二分為
: 理組和文組。
: 宣明智認為，對半導體產業以及資通訊行業來說，人才是非常缺的，如果沒有人才，就沒
: 辦法做更好的發展，而台灣其實不是理工的人才不夠，原來傳統的分類把文法跟理工是分
: 在兩個極端，好像念文法商的，就不能搞理工一樣，其實真正要搞理工的人，也不完全都
: 在搞純研究的事，還是有很多執行及分工，是大家都可以做的，不排斥理工的人，其實可
: 以嘗試理工環境。
: 宣明智說，有人認為文組的人少了，文組的發展就沒那麼好，但更重要的是，要去刺激培
: 養優秀的人才出來，人才的導引會朝向有助於經濟發展或對全民最有利的方向去做，人才
: 問題必須去重視，但不是說鼓勵大家學理工、不學文法商，而是應該說理工人才要怎麼用
: ，如何用會更精準。
: 宣明智分享，以前用一個人，用得沒那麼精準，要用三個人才能補起來，現在用一個人抵
: 兩個人，那就是用人的精準，他也認為，不要把文科、法律、行政方面的事情排除，很多
: 事情其實可以用一個共通的體系來把它做好。
: 宣明智最後也指出，其實半導體的發展，還是用了很多文組，包括管理、行政、法律的人
: 才來幫助公司發展，不能去想說，產業就只要這種人，應該是說，產業需要所有優秀的人
: 。
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