Re: [討論] 為何ASML一直維持在沒競爭力的低薪已刪文
一直都有在維持競爭力的狀態啊
只是你在忙著輪班交接看不到而已
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言：
: 前一陣子全球開獎
: 數字比去年差被全世界的同仁駡翻
那你期望的數字是多少？ 40m？
那你有沒有想過
為什麼是4% 而不是40%？
COO的概念而已
大部分的拿去留住研發人才或是發給股東
: ASML賣全世界最貴的機台
: 但是薪資一直都沒競爭力
: 有能力一點的都會跳出去薪資更好的公司
: 帳上的全球離職率很低
: 但是工程類的離職率都很高
: 可是公司好像無動於衷
: 只是繼續洗腦員工 沒實質薪資調整
: 是歐商反應較慢
: 還是說壟斷產業不需要最好別人才
: 反正做慢一點也頂多讓客戶等
壟斷有好處 也有壞處
好處是
訂單都接到N年後了 要買還要排隊
***不是還為了買董事長親自去展間下訂
而且這種烤一片pizza收一根香蕉
然後還得綁原廠猴子的商業模式
注定不會失業 也不會有大規模的過保遷徙潮
也不用南科中科竹科跑
想久待可以留下
壞處是
一年就是交那幾台
那幾台一年就是烤那幾片pizza
華爾街算一算 年報大概就長這樣
EPS大概也不會有什麼太爆發性的成長
就跟兆豐金 中華電差不多吧
如果說有什麼超出財測的
很可能就是從你們手上的香蕉補過來的(誤)
所以啊
公司競爭力就是第一線就維持那幾根香蕉
然後給後猴子打打氣喊喊話
吃飽喝足做個夢
輪班救台灣
謝謝大家
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