Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？

看板Tech_Job作者 (QQ)時間2年前 (2022/01/15 10:57), 編輯推噓25(30推 5噓 41→)
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分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣 也就是因為一整包一樣，所以才用移薪這個字眼 但這不就是這個版最最最最最最最喜歡的 薪資結構嗎？ 底薪撐爆，不搞分紅這不是這個版的共識？（笑） GG的移薪，應該是回應了ptt鄉民的需求 結構性調薪是不限年資不看績效 把全體員工的base給撐高 也就是說原本年資0新人60K 年資10年120K 結構性調薪20K好了 就會變成年資0新人80K，年資10年140K 大家都有份 後面進來的都會參考新的級距給薪 如果公司的獲利撐的住 沒調之前給N個月分紅， 調後仍然給N個月，甚至是3N、4N個月， 或許會有一些1.5、2線IC廠可以晉升新一線 但估計步入GG移薪後塵的IC廠 還是佔絕大多數 結構性調薪理想是期待大家都有份 但不少非一線的運作常常是某些部門才有 ※ 引述《b991238136 (楓楓)》之銘言： : 是不是很多人不會算數阿... : gg工號 109年才10萬多 : 111年現在已經逼近13萬了... : 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的... : 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多... : 假如 原本 100元10個人分，一人10元 : 公司利潤增加變成120元 : 但是妳人數變成13人... : 120於13 都不會比原本多啊... : 當然啦，你要說多的人也有離職的是沒錯啦 : ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言 : : 這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家 豬 : : 屋的調薪才是真調薪吧！ : : 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長 只 : : 過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。 : : 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹 捧 : : 調薪20%，恥力真足。有夠好笑！ : : https://reurl.cc/Vjj1xY : : ---- : Sent from BePTT on my ASUS_I002D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642215431.A.D6E.html
推
01/15 11:05, 2年前 , 1F
可是有些公司是年資少的調很多，資深的反而一毛錢
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→
01/15 11:05, 2年前 , 2F
都沒調，真有趣
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01/15 11:05, 2年前 , 3F
過去十幾年喊分紅移到底薪都不願意。終於在業績準
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01/15 11:05, 2年前 , 4F
備大爆發前一年才改變，讓員工實質薪資不能跟著公司
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01/15 11:05, 2年前 , 5F
業績一樣成長。還可以讓新聞一直亂吹加薪20%，洗一
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波新聞，真爽。
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01/15 11:07, 2年前 , 7F
btw, 現在gg的底薪有撐爆？
01/15 11:07, 7F
推
01/15 11:08, 2年前 , 8F
推樓上一針見血 還一堆人護航真的ㄏㄏ
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01/15 11:11, 2年前 , 9F
護航的人還很多，是不是假日加班？
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推
01/15 11:24, 2年前 , 10F
跟其他晶圓廠比，新人N有誰贏GG嗎？！
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噓
01/15 11:25, 2年前 , 11F
N大忠肯，業績要爆發才移薪….
01/15 11:25, 11F
推
01/15 11:32, 2年前 , 12F
n大突破盲腸 一堆g蛙在護航 都沒發現之後eps噴發後
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01/15 11:32, 2年前 , 13F
自己分紅的比例成長幅度會因為移薪變少 頗呵
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推
01/15 11:35, 2年前 , 14F
美光的n比gg高吧？
01/15 11:35, 14F
推
01/15 11:36, 2年前 , 15F
資深沒調有時候就是市場沒有力競爭者，看準你跑不掉
01/15 11:36, 15F
推
01/15 11:43, 2年前 , 16F
台勞真好騙…… 真以為公司有這麼大方喔
01/15 11:43, 16F
推
01/15 11:43, 2年前 , 17F
之後公司賺錢，不會因為移薪變差吧？除非公司提撥
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01/15 11:43, 2年前 , 18F
分紅比例有變。
01/15 11:43, 18F
推
01/15 11:52, 2年前 , 19F
GG移薪後，分紅提撥比例同步變小啊，就是不想要你分
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01/15 11:52, 2年前 , 20F
紅跟著公司一起噴發
01/15 11:52, 20F
推
01/15 11:54, 2年前 , 21F
樓上你確定嗎 要不要拉個excel自己算一下 假設31整
01/15 11:54, 21F
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01/15 11:54, 2年前 , 22F
包170 底薪4成+分紅6成 vs 移薪後底薪5成+分紅5成
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01/15 11:54, 2年前 , 23F
每年eps成長15%+年度固定調薪3% 五年後得到的數字
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01/15 11:54, 2年前 , 24F
差多少
01/15 11:54, 24F
推
01/15 11:54, 2年前 , 25F
原來如此，提撥比例有變小唷...真無言。
01/15 11:54, 25F
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01/15 11:55, 2年前 , 26F
更正 是樓樓上iamala 自己算一下有沒有差
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01/15 11:55, 2年前 , 27F
樓上，不是這樣算吧，分紅是總量分下來的，和你底
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01/15 11:55, 2年前 , 28F
薪多少沒關係啊？
01/15 11:55, 28F
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01/15 11:56, 2年前 , 29F
而且底薪高，年度調薪才高，年終兩個月也高，不是
01/15 11:56, 29F
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01/15 11:56, 2年前 , 30F
嗎？
01/15 11:56, 30F
推
01/15 11:58, 2年前 , 31F
你自己去問問裡面的人 是不是看eps年增率去算就能得
01/15 11:58, 31F
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01/15 11:58, 2年前 , 32F
到當季分紅數字 就知道是不是這樣算了啊 呵呵
01/15 11:58, 32F
推
01/15 11:59, 2年前 , 33F
而且底薪調的3%跟分紅逐年成長15% 你覺得哪個複利
01/15 11:59, 33F
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01/15 11:59, 2年前 , 34F
效果大.....
01/15 11:59, 34F
推
01/15 12:00, 2年前 , 35F
拍謝gg這塊我不懂XD 我們公司是很接近賺多少提撥多
01/15 12:00, 35F
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01/15 12:00, 2年前 , 36F
少啦。
01/15 12:00, 36F
→
01/15 12:00, 2年前 , 37F
又假設分紅提撥比例下降 那就更慘了啊 呵呵
01/15 12:00, 37F
推
01/15 12:03, 2年前 , 38F
這東西就雙面刃 景氣差的時候大家都愛拿高底薪 景
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→
01/15 12:03, 2年前 , 39F
氣好要分紅大包 但是公司有那麼好心嗎? 在爆發起點
01/15 12:03, 39F
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01/15 12:03, 2年前 , 40F
給你搞這招...ㄎㄎ
01/15 12:03, 40F
推
01/15 12:04, 2年前 , 41F
Gg 也太精了吧 台灣公司真的很爽 人力支出佔比都不
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→
01/15 12:04, 2年前 , 42F
大呢
01/15 12:04, 42F
推
01/15 12:07, 2年前 , 43F
gg貴的是機台 晶圓 光罩啦 其他都是免洗碗筷
01/15 12:07, 43F
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01/15 12:08, 2年前 , 44F
所以你應該要把調薪的部分丟到GG股票裡
01/15 12:08, 44F
推
01/15 12:09, 2年前 , 45F
一批wafer都比工程師還貴 出事了先救wafer啦 管你工
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01/15 12:09, 2年前 , 46F
程師是在睡覺幹砲還是在爬百岳 通通叫回來救啦
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01/15 12:19, 2年前 , 47F
結構移薪哭哭
01/15 12:19, 47F
噓
01/15 12:36, 2年前 , 48F
GG調薪就是個笑話 給你吃點屑屑還要謝主隆恩 北七
01/15 12:36, 48F
推
01/15 12:50, 2年前 , 49F
推N大啊，2019的時候要大家共體時艱，分紅砍1/3，現
01/15 12:50, 49F
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01/15 12:50, 2年前 , 50F
在業績大爆發了才再移薪，這麼爛有什麼好護航的
01/15 12:50, 50F
噓
01/15 12:52, 2年前 , 51F
恁北沒有調薪啦！
01/15 12:52, 51F
推
01/15 12:54, 2年前 , 52F
現在缺工嚴重，還想進這間公司的人可以再考慮看看
01/15 12:54, 52F
推
01/15 13:03, 2年前 , 53F
阿就台灣沒其他更有競爭力的企業可以把gg的產線仔吸
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01/15 13:03, 2年前 , 54F
走 他給你這樣你就走不掉了 他為何要給你更多？ 動
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01/15 13:03, 2年前 , 55F
腦好嗎
01/15 13:03, 55F
推
01/15 13:10, 2年前 , 56F
推n大，說穿了就是大多數台灣人沒有更好的選擇
01/15 13:10, 56F
推
01/15 14:06, 2年前 , 57F
GG拉薪水不是在跟其它公司搶，是在跟家庭搶，不夠高
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01/15 14:06, 2年前 , 58F
就一堆人跑去大碩養老了
01/15 14:06, 58F
噓
01/15 14:12, 2年前 , 59F
營收大成長，但分紅不給你一起賺啦爽啦
01/15 14:12, 59F
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01/15 14:16, 2年前 , 60F
爛就跳槽阿
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01/15 14:17, 2年前 , 61F
笑？
01/15 14:17, 61F
推
01/15 14:44, 2年前 , 62F
是不是有系統廠有的調有的沒調
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01/15 14:45, 2年前 , 63F
調薪也保密了
01/15 14:45, 63F
噓
01/15 14:59, 2年前 , 64F
謝G隆恩，跟王力宏一樣只會搞公關，對員工超顆顆
01/15 14:59, 64F
推
01/15 15:11, 2年前 , 65F
GG移薪根本笑話呵呵，得靠加班加滿才有辦法超越移薪
01/15 15:11, 65F
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01/15 15:11, 2年前 , 66F
錢QQ
01/15 15:11, 66F
推
01/15 15:26, 2年前 , 67F
看看法說會上未來展望，你就知道為什麼某些公司要
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01/15 15:26, 2年前 , 68F
在這時候提高底薪，降低分紅提撥比例
01/15 15:26, 68F
推
01/15 15:47, 2年前 , 69F
低薪
01/15 15:47, 69F
推
01/15 20:16, 2年前 , 70F
講結構移薪還比較中肯，難怪一堆新人要跑了
01/15 20:16, 70F
推
01/15 23:01, 2年前 , 71F
GG最強的就是公關啊。什麼公安、勞資糾紛，你都看不
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→
01/15 23:01, 2年前 , 72F
到的。抬個神主牌就一堆人護航了
01/15 23:01, 72F
推
01/15 23:34, 2年前 , 73F
推n大看清事實 公司比你精的很 早就推估到之後的業
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01/15 23:34, 2年前 , 74F
績噴發 一方面讓工程師以為公司多佛 賺新聞美名 二
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01/15 23:34, 2年前 , 75F
來抑制員工薪資成長的幅度 來減少支出 根本神操作
01/15 23:34, 75F
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01/16 02:00, 2年前 , 76F
GGer快跪拜謝主隆恩啊
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