Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle

看板Tech_Job作者時間2年前 (2021/12/28 21:52), 編輯推噓34(34推 0噓 52→)
留言86則, 34人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
正好最近跳槽找工作塵埃落定 剛好有拿到Uber跟Doordash的offer便來補充一下 座標一樣北美 因為小弟住紐約所以面的都NYC職缺 職等也都是mid level(SDE2) 112非電資工學院學士 研究所哥倫比亞大學(蕾神學弟)電腦工程碩士 畢業後目前在業界打滾三年多 回這篇文當下leetcode大概刷了八百題 medium難度占大多數且泰半刷了兩遍以上 系統設計則是廣泛閱讀網路上教材 比較難以量化 以此希望讓大家對我主觀的面試難度有個基準點 -------------------------------------------------------------- Uber 難度4/5 線上onsite共四輪 coding第一輪考leetcode hard 不過是原題(Uber熱門考古第一題) 因為事前已經演練過很多次 包括由簡單到最優化的解法 還有預測面試官可能會問那些 follow up 所以面試當下沒碰到太多狀況 第二輪coding則是感覺難度medium的題目 一樣注意溝通先口述自己的思路跟面試官達成 共識後才開始打code BQ輪(人格測試)則是中規中矩 面試各個公司時回答方式都差不多 比較困難的是系統設計 設計熱門景點搜尋系統 搜尋必須在地圖上執行 當時回答完面試 官似乎不太滿意 原本以為八成會掛掉沒想到最後驚喜地有offer -------------------------------------------------------------- Doordash 難度4/5 Doordash算是美國滿主流的外送平台 不過在台灣似乎還沒有業務可能大家比較不熟 線上onsite也是四輪 Doordash他們應該是發現自己的考古題被破解了 最近換了大量新題 我的兩輪coding都碰到tree相關的題目 感覺難度medium 一樣開始打code前要說服面試官 自己的思路行得通 切忌在面試官皺眉頭的時候動筆 寧願浪費更多時間溝通也要逼面試官 說出makes sense兩個字 系統設計考設計instagram 比起面試感覺更像一場交流 討論各種錯誤發生時應對的方式 以及如何可靠地讓使用者上傳影片 面試體驗感覺滿好的 BQ題大致上問得都差不多 把以前做的project擬成一份演講稿記熟 剩下就隨緣了 --------------------------------------------------------------- Google 難度3/5 線上onsite有coding跟一輪BQ, Google大概是最不需要特別準備的 沒有系統設計 coding出題都給面試官自由發揮 因為先前fail過兩次Google 事前大概知道該如何面對了 也因為onsite前被降級成畢業生level(L3) 題目界在easy到medium不會很難搞定 面試過程基本上都公式化了 提出思路 面試官點頭 寫題 follow up 問問題聊天 道別 至於Google HR依舊不變得專業 電面到發offer一條龍服務每個都很supportive體驗極好 ----------------------------------------------------------------- 以上是最近幾個月拿到的三個offer 其他還有更多面試完被發感謝函的像Linkedin Apple,Robinhood,Stripe,Datadog,Bloomberg,Dropbox,Squarespace 最終決定接下Uber的offer, Google因為是畢業生level薪水級距差太大一開始就沒考慮 Uber跟Doordash則是經歷漫長的競價 在不撒謊前提下對雙方HR軟硬兼施 在一個月的努力後把雙方包裹都從四年平均$27.5萬拉高到$31.5萬 會選Uber是因為股票的分配方式 美國科技公司寫在合約上的股票通常分四年贈予 Doordash的政策是每年1/4平均給予 Uber則是前兩年就給了2/3 加上簽約金讓雙方數字在前面產生很大的差距 進入職場後走得跌跌撞撞 人生第一份工作在還叫Facebook的Meta就因績效一年半不到被 請回家吃自己 現在第二份工作在高盛差一點又被火掉 也讓我對北美at will的職場文化 始 終抱著不安全感 看似優渥的薪酬失去一切也只是瞬間的事情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 94.189.37.238 (丹麥) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640699576.A.4C1.html
推
12/28 21:56, 2年前 , 1F
很擔心的話其實g更穩 但是l3 package肯定比不上uber
12/28 21:56, 1F
→
12/28 21:56, 2年前 , 2F
l4
12/28 21:56, 2F
→
12/28 22:32, 2年前 , 3F
害怕被開除然後選Uber? 你都忘了Uber上次砍人砍的
12/28 22:32, 3F
→
12/28 22:32, 2年前 , 4F
多兇嗎？
12/28 22:32, 4F
推
12/28 22:44, 2年前 , 5F
推
12/28 22:44, 5F
推
12/28 22:56, 2年前 , 6F
看來是個菁英，要記得:台積電 精英的歸屬晚了就不要
12/28 22:56, 6F
→
12/28 23:00, 2年前 , 7F
超強...千萬俱樂部
12/28 23:00, 7F
→
12/28 23:04, 2年前 , 8F
對阿XD 擔心這個的話，感覺也是google比較穩?
12/28 23:04, 8F
推
12/28 23:09, 2年前 , 9F
強者
12/28 23:09, 9F
推
12/28 23:18, 2年前 , 10F
海外這麼容易fire人阿，囧
12/28 23:18, 10F
→
12/28 23:40, 2年前 , 11F
沒選G還一個原因是L3絕大多數都在矽谷 不太可能matc
12/28 23:40, 11F
→
12/28 23:40, 2年前 , 12F
h到紐約 感覺已經回不去加州的生活模式了
12/28 23:40, 12F
→
12/28 23:41, 2年前 , 13F
$31.5萬,稅後到手大概是？
12/28 23:41, 13F
→
12/28 23:42, 2年前 , 14F
uber先前裁過一波大的 他們也知道自己現在reputatio
12/28 23:42, 14F
→
12/28 23:42, 2年前 , 15F
n很差 直覺他們不敢再來一次
12/28 23:42, 15F
→
12/28 23:43, 2年前 , 16F
稅後猜測大概剩下百分之六十多一點吧
12/28 23:43, 16F
推
12/28 23:49, 2年前 , 17F
到時候再面一次G L5就好 G專門lowball 跟 downlevel
12/28 23:49, 17F
→
12/28 23:49, 2年前 , 18F
討厭
12/28 23:49, 18F
推
12/29 00:33, 2年前 , 19F
好奇問 Onsite前被降級是因為phone screen表現不好
12/29 00:33, 19F
→
12/29 00:33, 2年前 , 20F
嗎？
12/29 00:33, 20F
→
12/29 00:51, 2年前 , 21F
hmmm 直覺嗎XD
12/29 00:51, 21F
推
12/29 01:01, 2年前 , 22F
看到這均薪 做HW的表示:
12/29 01:01, 22F
推
12/29 01:09, 2年前 , 23F
現在很容易downlevel 看原po yoe多少才知道
12/29 01:09, 23F
→
12/29 01:10, 2年前 , 24F
uber offer也很讚 有信心的話當然選uber
12/29 01:10, 24F
推
12/29 01:38, 2年前 , 25F
前面有說YOE 3年
12/29 01:38, 25F
推
12/29 02:16, 2年前 , 26F
推
12/29 02:16, 26F
→
12/29 02:25, 2年前 , 27F
美大企業給的大方，但績效不到 砍人不手軟
12/29 02:25, 27F
推
12/29 02:50, 2年前 , 28F
g只給l3的話不難理解為何最後不去啦，都工作三年了
12/29 02:50, 28F
推
12/29 03:45, 2年前 , 29F
推
12/29 03:45, 29F
推
12/29 04:46, 2年前 , 30F
推分享
12/29 04:46, 30F
推
12/29 05:17, 2年前 , 31F
Meta 好競爭啊… 新的package 看起來蠻好的，恭喜
12/29 05:17, 31F
→
12/29 06:03, 2年前 , 32F
3YOE 沒有面到L4滿傷的 假如有L4 Google一定給的得
12/29 06:03, 32F
→
12/29 06:03, 2年前 , 33F
到Uber那個TC啦 G lowball是沒有compete offer 情
12/29 06:03, 33F
→
12/29 06:03, 2年前 , 34F
況下 Downlevel就看面試了
12/29 06:03, 34F
推
12/29 06:37, 2年前 , 35F
樓上說的完全正確
12/29 06:37, 35F
推
12/29 06:37, 2年前 , 36F
g不怎麼砍人阿 每間文化不太一樣 用美企generlaize
12/29 06:37, 36F
→
12/29 06:37, 2年前 , 37F
不準
12/29 06:37, 37F
推
12/29 06:44, 2年前 , 38F
蕾神學弟給推
12/29 06:44, 38F
推
12/29 07:05, 2年前 , 39F
on site前被降成L3是因為phone screen面試官認為你
12/29 07:05, 39F
→
12/29 07:05, 2年前 , 40F
程度不到L4?
12/29 07:05, 40F
→
12/29 07:39, 2年前 , 41F
滿確定沒有onsite前就downlevel這件事 因為G面試都
12/29 07:39, 41F
→
12/29 07:39, 2年前 , 42F
是同時考慮兩個級別 再看你面試而定 原po應該是面L
12/29 07:39, 42F
→
12/29 07:39, 2年前 , 43F
3/L4(除了New Grad) 面試沒表現好就給L3
12/29 07:39, 43F
→
12/29 07:46, 2年前 , 44F
各人覺得可能是phone完面試官把我downlevel 也有可
12/29 07:46, 44F
→
12/29 07:46, 2年前 , 45F
能是g不承認我前幾段工作經歷 在Fb時我是PE非SWE,
12/29 07:46, 45F
→
12/29 07:46, 2年前 , 46F
後來轉到高盛才變SWE 但金融公司資歷科技公司有時
12/29 07:46, 46F
→
12/29 07:46, 2年前 , 47F
不買帳
12/29 07:46, 47F
→
12/29 07:49, 2年前 , 48F
還有公司賠錢時才不管reputation 公司要為了reputa
12/29 07:49, 48F
→
12/29 07:49, 2年前 , 49F
tion倒閉?不是說Uber不好 他是一件間很好的科技公
12/29 07:49, 49F
→
12/29 07:49, 2年前 , 50F
司 但狀況差時他肯定砍人的 幾乎沒獲利也沒有金流
12/29 07:49, 50F
推
12/29 07:52, 2年前 , 51F
level主要看hiring manager. 有些領域HM 怕難找人
12/29 07:52, 51F
→
12/29 07:53, 2年前 , 52F
設定的level就保守
12/29 07:53, 52F
→
12/29 08:17, 2年前 , 53F
好奇怎麼畢業先跑去做PE，而不是swe
12/29 08:17, 53F
推
12/29 08:30, 2年前 , 54F
g大概是general hire. 不是看hm訂職等的
12/29 08:30, 54F
推
12/29 08:47, 2年前 , 55F
強者！推分享
12/29 08:47, 55F
推
12/29 08:57, 2年前 , 56F
那就是了，G會因為面試表現調升/降level，不過有拿
12/29 08:57, 56F
→
12/29 08:58, 2年前 , 57F
到uber的offer就好，待一段時間再找其他L5的工作
12/29 08:58, 57F
推
12/29 10:06, 2年前 , 58F
推 好強
12/29 10:06, 58F
推
12/29 10:55, 2年前 , 59F
恭喜！推 另外好奇三年才換的理由是為了直接面sr 嗎
12/29 10:55, 59F
推
12/29 11:22, 2年前 , 60F
猛哥
12/29 11:22, 60F
推
12/29 11:24, 2年前 , 61F
推
12/29 11:24, 61F
推
12/29 11:48, 2年前 , 62F
我看一位在美國工作的YouTuber 他說G家最近蠻常lo
12/29 11:48, 62F
→
12/29 11:48, 2年前 , 63F
w ball的，你的是不是也被low了
12/29 11:48, 63F
→
12/29 12:30, 2年前 , 64F
不是最近 G一直都盡可能low ball.
12/29 12:30, 64F
推
12/29 12:35, 2年前 , 65F
原來如此 感謝回覆
12/29 12:35, 65F
推
12/29 13:34, 2年前 , 66F
恭喜～謝謝分享
12/29 13:34, 66F
推
12/29 14:33, 2年前 , 67F
L3/L4本來就都沒有system design，聽說看面試表現決
12/29 14:33, 67F
→
12/29 14:33, 2年前 , 68F
定最後職等
12/29 14:33, 68F
推
12/29 14:40, 2年前 , 69F
不過的確聽說很多人被down level就是惹
12/29 14:40, 69F
推
12/29 14:47, 2年前 , 70F
不過好奇你怎麼知道on site前就被downlevel?onsite
12/29 14:47, 70F
→
12/29 14:47, 2年前 , 71F
前recruiter就通知你是L3?
12/29 14:47, 71F
→
12/29 15:35, 2年前 , 72F
滿多人在好奇是不是onsite前就被downlevel, 我又去
12/29 15:35, 72F
→
12/29 15:35, 2年前 , 73F
翻了下email 確實在VO前recruiter發給我L3的prepara
12/29 15:35, 73F
→
12/29 15:35, 2年前 , 74F
tion materials, 所以可以確定在phone之後onsite前
12/29 15:35, 74F
→
12/29 15:35, 2年前 , 75F
就決定了
12/29 15:35, 75F
→
12/29 16:52, 2年前 , 76F
一畝上有看過L4被問system design 但也不少人沒被問
12/29 16:52, 76F
→
12/29 20:09, 2年前 , 77F
原po的recruiter應該是溝通有問題 因為G面試職等每
12/29 20:09, 77F
→
12/29 20:09, 2年前 , 78F
一次都是L/L+1在考慮
12/29 20:09, 78F
→
12/29 20:09, 2年前 , 79F
L4被問System Design是因為他面的是L4/L5的loop
12/29 20:09, 79F
→
12/29 20:11, 2年前 , 80F
recruiter給你L3 preparation material滿正常因為L
12/29 20:11, 80F
→
12/29 20:11, 2年前 , 81F
4跟L3面試一樣
12/29 20:11, 81F
→
12/30 05:26, 2年前 , 82F
感謝git大的解惑 也許當時應該再double check一下
12/30 05:26, 82F
→
12/30 05:26, 2年前 , 83F
不過沒關係都move on了 以後有機會再繼續嘗試吧
12/30 05:26, 83F
→
12/30 08:09, 2年前 , 84F
美商作風就是敢給也敢砍，不管怎樣原po能有機會就
12/30 08:09, 84F
→
12/30 08:09, 2年前 , 85F
很厲害了
12/30 08:09, 85F
推
12/31 03:57, 2年前 , 86F
move on 是對的
12/31 03:57, 86F
‣ 更多 kk126203 的文章
文章代碼(AID): #1XonQuJ1 (Tech_Job)
‣ 更多 kk126203 的文章
文章代碼(AID): #1XonQuJ1 (Tech_Job)