Re: [討論] 科技業缺人是怎麼產生的?

看板Tech_Job作者 (NCUEE)時間2年前 (2021/10/28 16:03), 編輯推噓6(9推 3噓 24→)
留言36則, 11人參與, 2年前最新討論串4/5 (看更多)
因為科技業很容易就可以在65歲前做到退休阿 沒看很多台積都轉行YT 只有公務員才會跟你用時間來拼，科技業很多都50就能退了吧！ 誰還在跟你上班，拼屆齡退休 這樣缺不就出來了嗎 ※ 引述《x04nonesuchx (竹科肥宅工程師)》之銘言： : As Title : 這一年來常看到很多科技業在喊缺人缺工 : 很多人分析主因是少子化導致的結果 : 但就算真的是少子化，也是先減少私立大學的學生而已 : 其他像四大四中二科或一般國立大學/科大 : 每年的畢業生應該都還是滿滿一狗票人 : (尤其現在讀理工的人越來越多) : 而且科技業主要招募的人也都還是前段學校為主 : 怎麼還會說是受到少子化影響勒? ----- Sent from JPTT on my OPPO PEGM00. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 194.5.48.244 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635408216.A.893.html
推
10/28 16:23, 2年前 , 1F
65歲退休也太晚
10/28 16:23, 1F
→
10/28 16:23, 2年前 , 2F
現在都40歲就退休了
10/28 16:23, 2F
推
10/28 16:28, 2年前 , 3F
40 50 應該都是中高層了 會有人這時候退嗎
10/28 16:28, 3F
噓
10/28 16:43, 2年前 , 4F
10/28 16:43, 4F
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10/28 16:43, 2年前 , 5F
樓上在騙不懂事的學生入坑是嗎？
10/28 16:43, 5F
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10/28 16:55, 2年前 , 6F
現在50歲這群，享受分紅費用化前的福利，能退的很
10/28 16:55, 6F
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10/28 16:55, 2年前 , 7F
多，還在工作是小孩還沒大學...40歲這群是出社會時
10/28 16:55, 7F
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10/28 16:55, 2年前 , 8F
，剛好費用化&金融海嘯
10/28 16:55, 8F
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10/28 17:23, 2年前 , 9F
怎麼我看到的在IC設計公司,好幾個40幾歲都被資遣?
10/28 17:23, 9F
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10/28 17:25, 2年前 , 10F
這些人在科技圈可以還沒賺飽哩
10/28 17:25, 10F
推
10/28 17:25, 2年前 , 11F
工時12up，撐的到50？？
10/28 17:25, 11F
推
10/28 17:26, 2年前 , 12F
樓上看到40以上被資遣一定是你的幻覺園區豬屎屋都
10/28 17:26, 12F
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10/28 17:26, 2年前 , 13F
是用績效改善計畫比你自己離職GG則是一直餵你吃棍
10/28 17:26, 13F
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10/28 17:26, 2年前 , 14F
子餵到你自己走不可能浪費錢去資遣你的
10/28 17:26, 14F
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10/28 17:48, 2年前 , 15F
聽聞聯發科每年是2%啦!
10/28 17:48, 15F
推
10/28 18:18, 2年前 , 16F
巷子外就不要一直猜，誰跟你資遣啊
10/28 18:18, 16F
推
10/28 18:26, 2年前 , 17F
首先生命要先撐到50歲...
10/28 18:26, 17F
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10/28 19:12, 2年前 , 18F
元宇宙之前不是常資遣嗎？
10/28 19:12, 18F
推
10/28 19:44, 2年前 , 19F
現在50歲的應該可以，20年後50歲的有很大機會是不
10/28 19:44, 19F
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10/28 19:44, 2年前 , 20F
行的
10/28 19:44, 20F
噓
10/28 20:38, 2年前 , 21F
發哥是5%啦還一年兩次誰跟你一年2%汰舊換新的這麼
10/28 20:38, 21F
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10/28 20:38, 2年前 , 22F
快也難怪年年在那邊哭缺人
10/28 20:38, 22F
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10/28 20:41, 2年前 , 23F
不過被汰舊換新掉的都是被績效改善計劃逼走的沒人
10/28 20:41, 23F
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10/28 20:41, 2年前 , 24F
會想浪費任何一毛錢遣散這些人
10/28 20:41, 24F
噓
10/28 21:23, 2年前 , 25F
相信發哥和滷肉員工對績效改善計畫這名稱及用途和
10/28 21:23, 25F
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10/28 21:23, 2年前 , 26F
目的一定非常熟悉了解XXXD
10/28 21:23, 26F
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10/28 22:01, 2年前 , 27F
Poor Mtker, 壓力實在很大啊!沒有人考績想殿後啊!
10/28 22:01, 27F
推
10/28 22:58, 2年前 , 28F
那計畫容易被濫用來剷除異己或鞏固自己權力用
10/28 22:58, 28F
推
10/29 11:41, 2年前 , 29F
績效改善計畫拿來趕老人好用又不用花資遣費沒聽說
10/29 11:41, 29F
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10/29 11:41, 2年前 , 30F
過有績效改善計畫趕不走的人
10/29 11:41, 30F
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10/29 11:45, 2年前 , 31F
績效改善計畫就分紅0不給你做事每天照三餐叫你寫報
10/29 11:45, 31F
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10/29 11:45, 2年前 , 32F
告去房間釘你的ptt釘的滿頭包辛苦念書二十年念到四
10/29 11:45, 32F
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10/29 11:45, 2年前 , 33F
大資電碩士畢業幹到三四十歲幾還得每天被這樣搞腦
10/29 11:45, 33F
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10/29 11:45, 2年前 , 34F
袋正常的人沒人會受得了不自願離職的
10/29 11:45, 34F
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10/29 11:46, 2年前 , 35F
這就是台灣科技業啊居然還有臉在那裏哭缺人真是不
10/29 11:46, 35F
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10/29 11:46, 2年前 , 36F
要臉的台商老闆
10/29 11:46, 36F
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