[請益] 公司被收購, 可被強制資遣嗎?

看板Tech_Job作者 (冬眠北極熊)時間2年前 (2021/10/21 18:51), 2年前編輯推噓34(41推 7噓 78→)
留言126則, 52人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
各位好 感謝各大前輩的指教. 事由如下: 緯創子公司鼎創有限公司要收購高雄晶傑達光電股份有限公司(簡稱KOE) KOE隸屬於日商JDI集團在台子公司台灣晶端顯示貿易(JDIT)100%持股. 2021/7/8 有發布鼎創要收購JDIT手上KOE 100%持股的新聞稿. 2021/10/5 有發布簽訂之股權收購協議的新聞稿. 緯創與JDI在簽訂股權收購協議前, KOE公司高層主管, 多次召開說明會. 告知部分員工(設計部與營業部)有自由選擇留任於未來哪間公司, 選項有兩家公司. 1. 到JDIT公司, 2. 原公司KOE (雇主更換為鼎創). 但是, 在緯創與JDI在10/5簽訂約後, 隔幾日. KOE公司高層主管召開說明會. 口頭告知合約內容, 有競業條款(補償方法?), 未來離職或資遣員工, 一年內, 不能到緯創與JDI之集團任職. 所以, 在簽署留任聘用書時, 高層主管告知僅能轉到JDIT任職. 若不要, 就是被資遣. 這中間多次的說明會, 都沒跟勞工說明清楚有這個合約問題. 因為KOE公司每年2/8月會有人事組織變更慣例, 等於可讓選擇留在KOE公司工作的員工. 變成無法提前轉調單位, 將勞務職務留任, 並順利轉讓到新雇主手上. 有事先電話詢問勞工局資遣問題, 結論: 不用對高雄勞工局有所期待. 謝謝. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.226.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634813512.A.824.html → wake7078 : 原公司是什麼？ KOE
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10/21 18:56, 2年前 , 1F
收購後還有原公司
10/21 18:56, 1F
就只是老闆換人當, 公司名字沒有變. 還是叫KOE. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:00:04
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10/21 18:57, 2年前 , 2F
反覆看了四次，看不懂你想說什麼，我理解力太差了@@
10/21 18:57, 2F
推
10/21 18:59, 2年前 , 3F
資遣本來就是強制的 只要符合勞基法就可以
10/21 18:59, 3F
據我了解, 不太符合勞基法與企業併購法. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:02:03
推
10/21 19:01, 2年前 , 4F
我真的看不懂
10/21 19:01, 4F
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10/21 19:02, 2年前 , 5F
JDIT是誰
10/21 19:02, 5F
舊雇主. 股權的所有人. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:03:31 ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:04:00 ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:05:33
推
10/21 19:05, 2年前 , 6F
那KOE 不就等於沒員工了?等於緯創只收公司不收任何
10/21 19:05, 6F
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10/21 19:05, 2年前 , 7F
原公司的人?
10/21 19:05, 7F
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10/21 19:05, 2年前 , 8F
怎麼會有人留原公司 怎麼想 只要不減薪
10/21 19:05, 8F
推
10/21 19:05, 2年前 , 9F
簡單來說因為舊母公司和新母公司的密約，所以想留在
10/21 19:05, 9F
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10/21 19:05, 2年前 , 10F
原公司的人被迫被資遣，是這樣嗎
10/21 19:05, 10F
對. 生產線是沒得選擇, 而是我們有些人可選擇. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:06:47
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10/21 19:06, 2年前 , 11F
年資照算 會去新雇主那邊吧
10/21 19:06, 11F
推
10/21 19:07, 2年前 , 12F
應該是我中文不好
10/21 19:07, 12F
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10/21 19:09, 2年前 , 13F
老板公司都賣了 下步就裁員 不合理嗎？
10/21 19:09, 13F
這我都了解. 只是想說工作權擺第一. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:11:37
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10/21 19:11, 2年前 , 14F
有給資遣費 就這樣啦
10/21 19:11, 14F
推
10/21 19:12, 2年前 , 15F
這很常見，A公司把某部門賣給B公司，B公司本來就會
10/21 19:12, 15F
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10/21 19:12, 2年前 , 16F
立個合約說期間不准調部門，不過來只能資遣，以前
10/21 19:12, 16F
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10/21 19:12, 2年前 , 17F
就有國際公司吃過虧，買部門後全部的人都轉走了...
10/21 19:12, 17F
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10/21 19:12, 2年前 , 18F
空殼部門誰還要？
10/21 19:12, 18F
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10/21 19:12, 2年前 , 19F
因為有些人沒有選擇到JDIT, 所以, 公司(舊雇主)提出
10/21 19:12, 19F
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10/21 19:12, 2年前 , 20F
要資遣這些人.
10/21 19:12, 20F
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10/21 19:13, 2年前 , 21F
為什麼舊雇主可以裁撤新公司的員工？
10/21 19:13, 21F
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10/21 19:13, 2年前 , 22F
你可以查勞基法，我看法是符合資遣事由喔，你要不
10/21 19:13, 22F
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10/21 19:13, 2年前 , 23F
要說說看你覺得哪邊違法？
10/21 19:13, 23F
要把企業併購法一起看. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:15:22
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10/21 19:14, 2年前 , 24F
那還要做什麼選擇 賣空殼公司嗎
10/21 19:14, 24F
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10/21 19:15, 2年前 , 25F
有合法資遣事由就算資遣也沒抵觸你工作權
10/21 19:15, 25F
勞基法第11條, 是我認知錯誤嗎? ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:17:08
推
10/21 19:16, 2年前 , 26F
直接找勞保局確認吧？
10/21 19:16, 26F
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10/21 19:16, 2年前 , 27F
勞工局
10/21 19:16, 27F
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10/21 19:16, 2年前 , 28F
貴公司亂高的很嚴重 領錢閃人 不要留戀
10/21 19:16, 28F
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10/21 19:17, 2年前 , 29F
今天能這樣給選擇 明天就能有其他玩法
10/21 19:17, 29F
我們只是選擇有個富爸爸來當雇主. 就這麼簡單. ※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:19:35
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10/21 19:24, 2年前 , 30F
在買賣成立前 設下陷阱卡 強制發動
10/21 19:24, 30F
推
10/21 19:26, 2年前 , 31F
大部分方式是 併購前 舊公司先裁員 再給新公司併
10/21 19:26, 31F
還有 56 則推文
還有 3 段內文
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10/22 00:06, 2年前 , 88F
司賠錢最慘的情況是直接倒閉 這樣相對好很多了
10/22 00:06, 88F
推
10/22 00:35, 2年前 , 89F
別公務員心態了，有錢可拿是十分好的事了！我當初連
10/22 00:35, 89F
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10/22 00:35, 2年前 , 90F
錢都沒有，後來就加工作加到我自願走！
10/22 00:35, 90F
推
10/22 01:16, 2年前 , 91F
你有聽過左手換右手洗員工年資的吧
10/22 01:16, 91F
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10/22 01:17, 2年前 , 92F
怕被查現在負責人還會不同
10/22 01:17, 92F
噓
10/22 01:23, 2年前 , 93F
純噓你的工作權 不是讓你哪來當終生職可以賴著不走
10/22 01:23, 93F
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10/22 01:24, 2年前 , 94F
你可以自由選擇你想做的工作 而對方可以收不收你
10/22 01:24, 94F
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10/22 01:25, 2年前 , 95F
一旦不要你了隨時都可以走正規資遣方案要你走
10/22 01:25, 95F
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10/22 01:25, 2年前 , 96F
不是你面試上一間公司 老闆就要養你一輩子耶
10/22 01:25, 96F
推
10/22 02:41, 2年前 , 97F
條理好差...真的看不懂。 下班還要接受沒邏輯轟炸..
10/22 02:41, 97F
推
10/22 03:11, 2年前 , 98F
那就到JDIT工作就可以了
10/22 03:11, 98F
→
10/22 06:30, 2年前 , 99F
看不懂+1
10/22 06:30, 99F
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10/22 07:07, 2年前 , 100F
原本就沒選擇轉到其它子公司 收購後當然就是冗員
10/22 07:07, 100F
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10/22 07:07, 2年前 , 101F
縮編為由裁員哪有違法
10/22 07:07, 101F
推
10/22 07:30, 2年前 , 102F
他給你資遣費就沒事了吧
10/22 07:30, 102F
噓
10/22 08:03, 2年前 , 103F
你覺得哪裡有問題，但又不直接說出來
10/22 08:03, 103F
→
10/22 08:04, 2年前 , 104F
如果公司都這種，被開除好像真的剛好？
10/22 08:04, 104F
推
10/22 08:46, 2年前 , 105F
感謝mainsa翻譯
10/22 08:46, 105F
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10/22 09:58, 2年前 , 106F
還好是大部分人都看不懂原文 還以為我腦袋不好XD
10/22 09:58, 106F
推
10/22 10:05, 2年前 , 107F
合法資遣怎麼可能不行
10/22 10:05, 107F
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10/22 10:06, 2年前 , 108F
不然每間公司都要讓員工待到退休才合法嗎？
10/22 10:06, 108F
推
10/22 10:09, 2年前 , 109F
給錢資遣沒什麼強制不強制的，就給錢照規矩來啊
10/22 10:09, 109F
→
10/22 10:31, 2年前 , 110F
原po比較適合公家單位 去考公職吧
10/22 10:31, 110F
推
10/22 10:35, 2年前 , 111F
還好不是只有我看不懂
10/22 10:35, 111F
推
10/22 10:40, 2年前 , 112F
我中文不好 抱歉
10/22 10:40, 112F
推
10/22 10:49, 2年前 , 113F
看不太懂，謝83樓講解
10/22 10:49, 113F
推
10/22 10:50, 2年前 , 114F
合法，但是資遣費和預告工資一個月必須給
10/22 10:50, 114F
推
10/22 10:51, 2年前 , 115F
新制一年半個月 ，假設做五年就是2.5+1個月
10/22 10:51, 115F
→
10/22 10:52, 2年前 , 116F
至於合理與否？建議組團去總經理家抗議
10/22 10:52, 116F
推
10/22 12:02, 2年前 , 117F
我覺得很佛了 至少你有選擇的餘地
10/22 12:02, 117F
噓
10/22 14:10, 2年前 , 118F
中文真的很差，連基本的句子主詞動詞受詞都有問題。
10/22 14:10, 118F
推
10/22 14:13, 2年前 , 119F
雞排攤請了個雞排師 有天把攤車賣給豬肉榮 阿榮需
10/22 14:13, 119F
→
10/22 14:13, 2年前 , 120F
要殺豬師不需要雞排師 我的理解是這樣
10/22 14:13, 120F
推
10/22 16:28, 2年前 , 121F
就領資遣費阿,有啥好爭的
10/22 16:28, 121F
→
10/22 18:40, 2年前 , 122F
看了83樓才懂原po的意思
10/22 18:40, 122F
→
10/22 18:41, 2年前 , 123F
有些人能選 有些人不能選 當初沒覺得怪怪的嗎
10/22 18:41, 123F
噓
10/23 14:00, 2年前 , 124F
敘事能力也太差了
10/23 14:00, 124F
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.156 臺灣), 10/23/2021 15:20:11
噓
10/23 17:08, 2年前 , 125F
連搞懂勞基法都難嗎
10/23 17:08, 125F
推
10/23 19:44, 2年前 , 126F
可以 end
10/23 19:44, 126F
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