Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

看板Tech_Job作者 (shit)時間2年前 (2021/10/09 01:11), 編輯推噓10(10推 0噓 62→)
留言72則, 15人參與, 2年前最新討論串2/3 (看更多)
回一下昇陽這間公司，手機回覆，排版會亂，請見諒 這間公司基本上主要分成兩個事業處，一個是做晶圓再生（一直很賺），一個是做晶圓薄 化（僅19年很賺），晶圓再生的規模目前已經超越薄化了，再加上晶圓再生主要是做類似 晶圓回收利用，相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言，會比較好做一點，但重點來了 ，因為再生跟薄化仍是同一家，沒有分割，即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起，利潤就被 稀釋掉，因此倘若你應徵上的是再生事業處的製程，分紅也不會拿比較多，這是第一個不 推，第二個不推是，目前欠人前很兇的應該是薄化才對，薄化流動率一直都不算低，再加 上單站工程師人數少，如果單站工程師同時離職，經驗就很難傳承下來，這會造成有經驗 的新人一見苗頭不對就閃，可能幾個禮拜吧，沒經驗的新人勉強可以撐個三個月到一年吧 ，取決於所負責站點，第三個不推是人的問題，這間公司應該是我見過權責界定最不清楚 的公司，再加上管理沒那麼完善，最後會是有能力的人全包，擺爛的反而過的非常開心， 不過換個方式想，只要一開始肯做，不要太差，嘴巴再甜一點，就很快可以昇上去，這其 實是業界通病，只是在這間公司特為明顯而以，最後一個不推是技術性問題，做薄化的公 司少，再加上先前有些官司問題，網路上可以查得到，導致在昇陽累積的經歷要馬不被承 認，要馬是相同薄化製程的公司因為官司問題，而不敢聘用，這點也是目前仍在職的工程 師很難出走的原因，大部分逃出來的人，都是有其他專長或是經歷，採取壯士斷腕的方式 離開，其實還有很多不推的原因，但不方便透露了，希望這些訊息可以稍微幫一下考慮進 這間公司的人，打消念頭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.29.72 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633713108.A.233.html
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10/09 01:26, 2年前 , 1F
這家很賺？ 平行時空
10/09 01:26, 1F
推
10/09 01:29, 2年前 , 2F
昇陽半導體是sun嗎？
10/09 01:29, 2F
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10/09 01:41, 2年前 , 3F
不是，是phoenix，也不是做太陽能的昇陽光電
10/09 01:41, 3F
推
10/09 03:50, 2年前 , 4F
所以最後的結論就是不要進這間公司會比較好囉
10/09 03:50, 4F
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10/09 07:33, 2年前 , 5F
正確，不要浪費時間
10/09 07:33, 5F
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10/09 07:59, 2年前 , 6F
好雷的感覺
10/09 07:59, 6F
推
10/09 08:24, 2年前 , 7F
這間光面試時HR就很不ok
10/09 08:24, 7F
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10/09 09:40, 2年前 , 8F
再生一直以來都是昇陽最大也最賺錢的部門，薄化規
10/09 09:40, 8F
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10/09 09:40, 2年前 , 9F
模沒有再生大
10/09 09:40, 9F
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10/09 09:51, 2年前 , 10F
感謝熱心的大大，指引迷津。還以為只有小公司會有權
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10/09 09:51, 2年前 , 11F
責界定不清，以及超級馬屁文化。@@
10/09 09:51, 11F
推
10/09 10:24, 2年前 , 12F
昇陽還在喔XD
10/09 10:24, 12F
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10/09 10:25, 2年前 , 13F
昇陽幾年前板上很有名耶，不香的那種
10/09 10:25, 13F
推
10/09 11:16, 2年前 , 14F
推詳細
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10/09 12:00, 2年前 , 15F
這家真的離職率高
10/09 12:00, 15F
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10/09 12:13, 2年前 , 16F
還有個比較有趣的現象，最近離職的人因為怕被告，
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10/09 12:14, 2年前 , 17F
所以幾乎都是統一用身體不適或照顧家人原因離開，
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但其實這時候能離開的都是去更好的地方
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10/09 12:43, 2年前 , 19F
怕被告？
10/09 12:43, 19F
推
10/09 13:43, 2年前 , 20F
為啥離職還會被告
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10/09 13:56, 2年前 , 21F
離職不會被告，只是離職的人大多會擔心公司跟其他
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10/09 13:56, 2年前 , 22F
公司之前的官司問題，所以比較謹慎一點，用其他理
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由離開，至於官司問題就自己去google就會知道，細節
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10/09 13:56, 2年前 , 24F
不多說了
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推
10/09 14:40, 2年前 , 25F
熱心推
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10/09 14:59, 2年前 , 26F
這間公司的很多消息都很舊了，可能會讓其他人誤以
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10/09 14:59, 2年前 , 27F
為有些狀況都改善了，所以更新一下，讓想進去的人可
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10/09 15:00, 2年前 , 28F
以好好想想，除非是那種從大陸公司回來短時間找不
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10/09 15:00, 2年前 , 29F
到工作，將這間公司作為跳板的人，不然，極力不推
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推
10/09 15:09, 2年前 , 30F
昇陽是在旺宏旁邊那間嗎？
10/09 15:09, 30F
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10/09 16:40, 2年前 , 31F
這些公司都在力行路上，就都附近
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10/09 18:27, 2年前 , 32F
贊成你的回覆，時時更新某公司的最新內部資訊，是
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10/09 18:27, 2年前 , 33F
有其必要的！可以多幫助到求職者總是善事一件。（
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10/09 18:27, 2年前 , 34F
當然地雷公司還真不少，需要更多的前輩救迷途羔羊^_
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^）
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10/09 21:31, 2年前 , 36F
曾經在那裡遇到很多其實好好教導是很有出路的晚輩，
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但卻因為公司的環境制度被折騰的很慘，有些單位態
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度很不妥，擺明說要沒什麼經驗的人進來操，譬如說開
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晚會，晚上八九點左右才開，就因為那時候主管才有
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空，也有些單位，假日被要求一定要回訊息，回信，
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六日根本還是被公司綁住，還有的是星期日固定會接
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10/09 21:31, 2年前 , 42F
到老闆通知星期一要幫他準備報告，所以我盡可能將
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10/09 21:31, 2年前 , 43F
資訊透明一點，讓大家可以參考
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推
10/10 00:01, 2年前 , 44F
@joecrazy，感恩大大的無私分享。不只我朋友，我2年
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10/10 00:01, 2年前 , 45F
前也有去面試品保實驗室工程師，但沒錄取我！XD
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10/10 00:02, 2年前 , 46F
應該是3年前的樣子！XD
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10/10 00:03, 2年前 , 47F
@joecrazy，這樣大大您還待得下去？辛苦了。
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10/10 00:11, 2年前 , 48F
所以我離職了，理由也是健康不適需要休息，哈哈
10/10 00:11, 48F
推
10/10 19:55, 2年前 , 49F
推 原PO用心回覆，當年若有這個訊息，進去前就會三
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10/10 19:55, 2年前 , 50F
思了
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10/10 21:53, 2年前 , 51F
以前狀況沒現在那麼嚴重，後來入主了一些所謂的外
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10/10 21:53, 2年前 , 52F
來菁英，還有一些大陸回來在台灣找不到工作的人，這
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些人全都是官，整個狀況就不好了
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10/11 09:24, 2年前 , 54F
超好奇的，昇陽半導體的大股東不是應材嗎？好歹也
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10/11 09:24, 2年前 , 55F
算外商嗎？
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10/11 12:09, 2年前 , 56F
想多了，股東歸股東，裡面根本不像外商，連小外商
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10/11 12:09, 2年前 , 57F
的樣子都沒有，反而很傳產，所以面對真正外商客戶
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時候，就會有種”外商vs傳產”的歧異出現，不過有
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趣的是，那些外商客戶最後也會被同化，他們是告訴
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10/11 12:09, 2年前 , 60F
我，如不放棄，會管不下去
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10/11 19:11, 2年前 , 61F
看來也不怕客戶跑掉？@@
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10/11 19:19, 2年前 , 62F
我也遇過這種公司，80%都被日商併了，那日商也是蠻
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10/11 19:19, 2年前 , 63F
知名的！但....裡面的情況挺low的，也導致工程師流
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10/11 19:19, 2年前 , 64F
動率很高！重點是官還比兵多！@@
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10/11 19:50, 2年前 , 65F
那些長官也都是名牌的信仰者，所以特愛聘用台積或聯
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10/11 19:50, 2年前 , 66F
電那種大foundry出來的人做小官，結果反而更糟，因
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10/11 19:50, 2年前 , 67F
為那些名牌是從有制度公司出來，所以極度不習慣這
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10/11 19:50, 2年前 , 68F
種類傳產，但又在外面找不到其他工作，所以變成惡
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10/11 19:50, 2年前 , 69F
性循環，感覺人好像補齊了，卻沒啥幫助，然後一直
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10/11 19:50, 2年前 , 70F
用離職威脅主管以爭取更輕鬆的工作，說要離職應該也
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10/11 19:50, 2年前 , 71F
說了四，五遍有了吧，很好笑
10/11 19:50, 71F
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10/11 21:22, 2年前 , 72F
就好像明星球員不等於好教練一樣的意思！@@
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