[討論] 人資先打來問資料用意？

看板Tech_Job作者 (法克梁)時間2年前 (2021/09/17 21:42), 2年前編輯推噓15(16推 1噓 56→)
留言73則, 28人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟幾次經驗有點疑惑想請問一下 有幾次都是投完履歷後人資打來說主管對我有興趣想先了解一下 然後就開始問很低能的問題...... 從求學開始問 過去及現在工作經驗及內容以及離職原因 我心裏都覺得你沒做過那個工作很難跟你解釋，講了你也不懂，每次都想翻白眼 之後就說會跟主管回報，人資問那麽多問題真的有記錄下來給主管看嗎？在由主管判斷 還是人資自己聽一聽覺得不行就自己剃除？ 還是又是人資自己打來隨便問問亂做業績的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.45.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631886131.A.C32.html
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09/17 21:44, 2年前 , 1F
不想回答就掛掉 that's it
09/17 21:44, 1F
推
09/17 21:46, 2年前 , 2F
問離職原因不是很正常嗎 看你追求生活 還是追求金錢
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09/17 21:46, 2年前 , 3F
阿
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09/17 21:47, 2年前 , 4F
如果問到的是你已經年薪500萬，但覺得薪水很少，那
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09/17 21:47, 2年前 , 5F
他們自知給不起600/700，那也不用找你面試，浪費彼
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此時間
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09/17 21:48, 2年前 , 7F
反之，這個職位就是要到七八點，但你想六點下班，那
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也不用浪費彼此時間
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09/17 21:48, 2年前 , 9F
如果你面試過人，你肯定也會問求職者離開的原因
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你說的那些都合理 那問工作內容他又不懂 ※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 09/17/2021 21:51:28
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09/17 21:50, 2年前 , 10F
人資和你對談講話，就可以刷掉一些稀奇古怪，或志不
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同道不合
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按表操課而已，不過我是也不太理解面試前就要填身
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分證字號、家屬資料這類個資的用意何在
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推
09/17 21:52, 2年前 , 14F
就不要填啊我都沒填
09/17 21:52, 14F
推
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如果你沒辦法描述你的工作內容，表示你自己也不太懂
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沒有甚麼工作是不能描述的
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你要不就是不懂內容，要不就是不懂溝通
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熱門職位找個20位還面試都不為過，人資聽20位介紹他
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們平常做的事情，他可能不懂細節，但20位相比一下就
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知道誰比較優秀了
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業績
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推
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有些人資很認真做功課的，你以為是浪費時間其實是
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幫公司省時間
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推
09/17 22:01, 2年前 , 24F
我有遇過明明是主管卻假裝是人資打電話或來的
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一開始問以前大學研究所在幹嘛
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後面突然問一些超專業的問題@@
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有種被偷襲的感覺
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不講wood
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推
09/17 23:02, 2年前 , 29F
能夠把你的專業用淺顯易懂的方式講給非業內的人聽
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09/17 23:02, 2年前 , 30F
懂，是跨部門溝通的基本，然後也會測驗你的人格特
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質。但基本上人資的門檻不會訂太高的，畢竟雇用一
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個很雷的人最後也是主管要承受，人資刷掉你他還要
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談更多人…。
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09/17 23:04, 2年前 , 34F
一開始就要填家屬資料 我都只填父母
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09/17 23:19, 2年前 , 35F
這樣看下來，真的沒法說什麼，
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只要用一句描述做過的事情，
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其它的事都是前公司簽約的機密不能說，
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你要問就問，不能回答的就不能回答，
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這樣就評分標準就已經有「正常人+」了，
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如果答不出來講不出口也還是「正常人」，
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講出有問題的東西肯定，「謝謝再聯絡」
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09/17 23:24, 2年前 , 42F
「很難跟你解釋，講了你也不懂」這句光是會想到就已
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是「正常人-」了，
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人資當然不專業，可是人能夠感受情緒的能力跟專業無
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關，
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誰會想跟「不想跟自己講話的人」一起工作？
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誰不想跟「即使我不懂，還是努力解釋給我聽的人」一
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起工作？
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09/17 23:32, 2年前 , 49F
人資正妹對你有意思了
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09/18 00:19, 2年前 , 50F
你怎麼能確定打來的就一定是人資？
09/18 00:19, 50F
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09/18 00:45, 2年前 , 51F
想知道什麼才不是低能的問題
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09/18 02:53, 2年前 , 52F
主要想知道你對問題的答覆態度吧！這樣可以先篩選人
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推
09/18 03:16, 2年前 , 53F
我遇過康寧的人資非常認真，打來了解我的背景和解釋
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09/18 03:16, 2年前 , 54F
職缺的工作內容，聊完發現不合後省下了兩邊跑面試的
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09/18 03:16, 2年前 , 55F
精神和時間。當時覺得要是每家公司的人資能和他們一
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09/18 03:16, 2年前 , 56F
樣專業就好。
09/18 03:16, 56F
推
09/18 03:25, 2年前 , 57F
這樣很好啊 有什麼問題你也可以順便問啊
09/18 03:25, 57F
噓
09/18 05:54, 2年前 , 58F
認真的人資連你家祖宗18代都查清楚
09/18 05:54, 58F
推
09/18 08:53, 2年前 , 59F
他是要跟你對話 對話的內容不是重點好嗎
09/18 08:53, 59F
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09/18 08:56, 2年前 , 60F
你如果對話中冒出（燦笑 語癖
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09/18 08:56, 2年前 , 61F
就知道你可能是個折木
09/18 08:56, 61F
推
09/18 10:18, 2年前 , 62F
人資只要公司制度薪水講的夠清楚我覺得就是專業的了
09/18 10:18, 62F
推
09/18 10:40, 2年前 , 63F
不用去管hr懂不懂啊 這是用來展現你的專業
09/18 10:40, 63F
推
09/18 16:35, 2年前 , 64F
給不懂的說明也是專業的一部分
09/18 16:35, 64F
推
09/18 18:25, 2年前 , 65F
加油吧，好好充實自己以及溝通能力，別自曝其短
09/18 18:25, 65F
推
09/18 18:34, 2年前 , 66F
以前面試過一家車燈公司 瘋狂追問你前公司薪資
09/18 18:34, 66F
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09/18 18:34, 2年前 , 67F
超級咄咄逼人
09/18 18:34, 67F
推
09/18 21:03, 2年前 , 68F
提為吸嗎
09/18 21:03, 68F
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09/18 21:36, 2年前 , 69F
google recruiter 也會先打來問這些跟說明工資內容
09/18 21:36, 69F
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09/18 21:37, 2年前 , 70F
啊 有什麼不對嗎
09/18 21:37, 70F
推
09/19 01:33, 2年前 , 71F
總比無聲卡好吧！
09/19 01:33, 71F
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09/19 14:00, 2年前 , 72F
上百封信刷到30幾個 打個電話又能刷掉一半
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09/19 14:01, 2年前 , 73F
而且直接問才知道你履歷是不是亂寫或找人代寫
09/19 14:01, 73F
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