Re: [請益] 誠徵3x歲國立資工所畢上班族
快五年半前發過文,因為今年從大公司換到小公司
最近心情才有點平復,分享一下這五年的狀況
因為在念研究所前,就有待過系統廠一年多了,是做STB
滿剛好的,2016年m剛好有STB的職缺,我也順利面上去上班了
工時滿長的,大約都晚上十點才下班,長官普遍說我表現良好
這樣的狀況我大概持續了兩年多,直到快跟M合併前
原本在m若滿3年,沒有意外應該會升等
好死不死合併時我的剛好沒有3年,當時沒有很在意
覺得只要認真做,升等就是一個很自然的事
合併後我的去向是併到M的一個公司非常資深的處
本來沒有很在意升等的,但是職等在M是一個很重要的文化
因為7/8/9/10都會定位不一樣的工作內容(包括○○)
在M又再當了一次菜雞,主管/工作內容全部翻新
19/20/21三年的主管/工作內容都不一樣
這樣牽扯到你的烤雞也不會好,因為做的東西,打你分數都不一樣人
導致在今年拿到最難以下嚥的烤雞,分紅趨近於0,加薪0
影響最深遠的事就是要停等兩年!
之後去了解在M的打烤雞是強制常態分佈,一個處總要有人吞烤焦的烤雞
遠因是我們m合併過去,合理的就是當他們的墊背
讓我想到公司的一個核心價值,兼容並進~
近因就是我的工作內容,長官一直替換的問題
加上我個人的問題,疏於向上管理
我想到我在這一個體系要五年,又要停等兩年,等於我的資歷再度reset
研究所同學,同期進m的都升了,我老大不小才E7還要再等兩年
再加上我team內有一個問題,會讓我待不下去,上班不快樂
今年綜合考量下選擇離開這樣
我的E7/8同事每個人都自稱雜魚,我大概是雜魚身上寄生蟲生的雜種
往好的地方想,至少我的學經歷都洗到了
也給還在想要不要轉職資工的人一個參考
#聯發科技 #考績 #發哥 #stack ranking #常態分佈 #職等 #向上管理
※ 引述《wjungle (俺)》之銘言:
: 我兩年半前發過文,最近畢業找工作再作一次請益。
: 背景介紹:
: 大學藝術學院->本科系工作3年->資策會嵌入式就業養成班->
: 系統廠一年多-> 代理商FAE一年多 --> (一年) ->116資工所2年半
: 雖然與同學年齡有差距,但聽聽周圍的同學,
: 幾乎都是去有一定知名度的公司,月薪聽起來都有至少 N+5K (去年上半年之前)
: 以研究所出來畢業第一份工作,大家會盡量找有知名度的公司吧?
: 因為我畢竟老大不小,近四年沒工作,本來想年前趕快找工作年後上班
: 但今年最近沒想像中這麼好找工作,想問現在這時機該等理想公司職缺?
: 想聽聽大家的意見。感謝。
: p.s. 目前只有小公司的offer,年薪都不到70萬
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.104.242 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628819735.A.8FD.html
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※ 編輯: wjungle (1.164.210.105 臺灣), 03/01/2022 14:31:00
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