[聘書] 新創公司配股offer請教

看板Tech_Job作者 (edol)時間4年前 (2021/08/13 08:44), 4年前編輯推噓34(34推 0噓 159→)
留言193則, 37人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好 小弟目前談到一個新創公司的offer，因為新創公司所以有配股 自己已經有上網做了一下功課，看看以前矽谷的前輩是怎麼計算自己拿到的配股是否合理 但因為對台灣新創公司配股制度不甚了解，想在這邊問問看有沒有強者可以幫忙分析一下 提供小弟一些建議 小弟本人今年35歲，未婚，現與父母同住，尚未買房所以無房貸壓力 本身個性就很適合開疆闢土，在之前跟現在公司的單位都是大公司內部的新創BU 但實在覺得大公司雖然是靠山，可是包袱也太重，很多合作單位的mindset還是未調整 目前年薪約2M NTD，在台灣一間上市櫃的大公司，股價約300多 月薪大概是100K NTD，實領約20個月(目前領到確實是這樣) 我在這間公司是產品線PM leader，帶兩位PM 年資目前是一年，做的產品是IoT相關的軟硬體整合 台灣新創公司規模約60人，做AI相關的，預計2~3年內IPO 已成立大概9年，成立第二年上半年就已經break even，第二年下半年開始賺錢 毛利約45% 新創公司最近也新買了兩層樓的辦公室約700~800坪，看來是蠻有信心要擴編 背後有母公司，母公司是上市櫃公司，股價超過150 已經跟副總、總經理及母公司的董事長都聊過，對方也願意給offer 目前談的是月薪100K NTD，現金分紅約有另外2~4個月 滿一年股票十張，第二年重新談 股票現值約一股15塊 NTD，離職後公司會用當下現值買回 主管一直說如果公司有穩定成長，以AI為題材的公司本益比會比較高XD 因為未上市股票價值真的很難估，這也是為什麼我現在會有困擾不知道怎麼判斷 我也知道新創公司買的就是一個夢想，把公司弄上市以後靠股利財富自由XD 但談判本來就是做好各種假設去談，這裡面包刮了對方開的條件的合理性 我已經另外詢問目前公司總股數有多少，以藉此了解一年十張是否有一定程度比例 畢竟去了是要當高階主管，若比例太低好像也有點不是"一起築夢"的感覺 但尚未得到主管回覆 如果各位大德有甚麼建議，都請不吝賜教 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.110.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628815482.A.529.html ※ 編輯: otssla (118.163.110.208 臺灣), 08/13/2021 08:45:20
→
08/13 08:51, 4年前 , 1F
了解現值 就知道跟2M差多少 另外之後可以認購嗎
08/13 08:51, 1F
→
08/13 08:52, 4年前 , 2F
10張一年 要財富自由 很遙遠吧.. 就算股價高...
08/13 08:52, 2F
→
08/13 08:53, 4年前 , 3F
抱歉現值就是15塊，然後未來IPO後有選擇權
08/13 08:53, 3F
※ 編輯: otssla (118.163.110.208 臺灣), 08/13/2021 08:53:39
→
08/13 08:54, 4年前 , 4F
所謂的財富自由是還考慮到早卡位進公司，及未來發展
08/13 08:54, 4F
→
08/13 08:55, 4年前 , 5F
也不是覺得每年十張就可以財富自由啦!但畢竟新創的
08/13 08:55, 5F
→
08/13 08:55, 4年前 , 6F
升遷跟機會比大公司大多了~考量到派系跟一堆更資深
08/13 08:55, 6F
→
08/13 08:56, 4年前 , 7F
的人，或是純不純血的問題....覺得台廠大公司很在意
08/13 08:56, 7F
→
08/13 08:56, 4年前 , 8F
純血不純血....
08/13 08:56, 8F
推
08/13 09:00, 4年前 , 9F
這條件太差，我2007年在新創的公司拿到10張的股票
08/13 09:00, 9F
→
08/13 09:00, 4年前 , 10F
選擇權，那時候我只是一個剛出社會一年的小妹。所以
08/13 09:00, 10F
→
08/13 09:00, 4年前 , 11F
我認為如果你的新創公司若有誠意，應該五年100張，
08/13 09:00, 11F
→
08/13 09:00, 4年前 , 12F
以表示對主管級的認同（有錢就有認同感）。@@。
08/13 09:00, 12F
→
08/13 09:05, 4年前 , 13F
高階主管一年10張? 印象中發股票年代 gg工程師都有
08/13 09:05, 13F
→
08/13 09:06, 4年前 , 14F
20~30張
08/13 09:06, 14F
→
08/13 09:08, 4年前 , 15F
很好奇 成立九年 第二年開始賺錢 毛利45% 但股價
08/13 09:08, 15F
→
08/13 09:09, 4年前 , 16F
現值15元 說本益比高 給15 EPS約1？
08/13 09:09, 16F
推
08/13 09:10, 4年前 , 17F
補充，現在新創的福利其實都不好，也沒有技術股，然
08/13 09:10, 17F
→
08/13 09:10, 4年前 , 18F
後沒進去都不知道財報（尤其是還沒有公發的），我認
08/13 09:10, 18F
→
08/13 09:10, 4年前 , 19F
為三十五歲了，不要再對新創有不切實際的幻想，要進
08/13 09:10, 19F
→
08/13 09:10, 4年前 , 20F
新創最適合的年紀是五十歲，一進去就當協理，副總，
08/13 09:10, 20F
→
08/13 09:10, 4年前 , 21F
然後股票五百張再來討論。@@。
08/13 09:10, 21F
→
08/13 09:12, 4年前 , 22F
九年的公司 毛利45% eps 1 是營收低 還是股本大？
08/13 09:12, 22F
推
08/13 09:17, 4年前 , 23F
把月薪整個大幅提升比較有意義，股票不用太期待
08/13 09:17, 23F
→
08/13 09:18, 4年前 , 24F
談個月薪20-30萬吧，獎金減少沒關係
08/13 09:18, 24F
推
08/13 09:29, 4年前 , 25F
新創月薪要談高一點，高風險高報酬
08/13 09:29, 25F
推
08/13 09:30, 4年前 , 26F
母公司該不會是智X
08/13 09:30, 26F
→
08/13 09:34, 4年前 , 27F
不是喔~不要亂猜啦XD
08/13 09:34, 27F
→
08/13 09:37, 4年前 , 28F
據該公司的主管說~有些營收拿去買辦公室跟其他擴增
08/13 09:37, 28F
→
08/13 09:37, 4年前 , 29F
孩子 你跟副總 總經理 和母公司董事長都談過 職位
08/13 09:37, 29F
→
08/13 09:37, 4年前 , 30F
也是高階主管 但怎麼我覺得offer 比原來還差？ 薪
08/13 09:37, 30F
→
08/13 09:37, 4年前 , 31F
水比較少外 股票也不多 除非IPO 且漲了好幾倍 不然
08/13 09:37, 31F
→
08/13 09:37, 4年前 , 32F
怎麼看都沒比較好
08/13 09:37, 32F
→
08/13 09:37, 4年前 , 33F
的投資，但這個部分因為沒財報也無從得知
08/13 09:37, 33F
推
08/13 09:37, 4年前 , 34F
原公司是IC廠
08/13 09:37, 34F
→
08/13 09:39, 4年前 , 35F
去新創不就是要一堆股票 賭一把。結果你第一年只有
08/13 09:39, 35F
→
08/13 09:39, 4年前 , 36F
十張 人家又說 2 3年後要IPO 這樣你也拿不了幾張吧
08/13 09:39, 36F
→
08/13 09:39, 4年前 , 37F
so 考慮的點在那 他給你上百張在考慮吧？
08/13 09:39, 37F
推
08/13 09:39, 4年前 , 38F
你這薪水比工程師還差，而且還比現職低，幹嘛去
08/13 09:39, 38F
還有 115 則推文
→
08/13 17:05, 4年前 , 154F
這是一種賭 拿你的時間和能力去當籌碼
08/13 17:05, 154F
→
08/13 17:07, 4年前 , 155F
個人看你開的條件其實沒有優秀到可以放掉原職 你要
08/13 17:07, 155F
→
08/13 17:07, 4年前 , 156F
找發展性不如找內轉往上走
08/13 17:07, 156F
推
08/13 18:01, 4年前 , 157F
之前面試新創副理對方開70張給你參考
08/13 18:01, 157F
→
08/13 22:18, 4年前 , 158F
想挖你還降薪畫餅 這一般是用在面試菜鳥的招數捏 要
08/13 22:18, 158F
→
08/13 22:18, 4年前 , 159F
不要重新談談
08/13 22:18, 159F
推
08/13 23:14, 4年前 , 160F
這數量的股票沒多少錢 我想這個條件原Po願意考慮
08/13 23:14, 160F
→
08/13 23:14, 4年前 , 161F
應該是原公司待不開心 有非走不可的理由 既然要走
08/13 23:14, 161F
→
08/13 23:14, 4年前 , 162F
又何必問?
08/13 23:14, 162F
→
08/14 02:01, 4年前 , 163F
原Po明明就想去新公司，只是來找認同的，大家就配合
08/14 02:01, 163F
→
08/14 02:01, 4年前 , 164F
一下就好了，反正是他自己的人生，他自己負責就行了
08/14 02:01, 164F
→
08/14 13:55, 4年前 , 165F
謝謝各位的分享~受教了~不過真的不用假設我的立場
08/14 13:55, 165F
→
08/14 13:55, 4年前 , 166F
這對於回答別人問題沒任何幫助~純粹想證明自己很厲
08/14 13:55, 166F
→
08/14 13:55, 4年前 , 167F
害嗎? (樓上)
08/14 13:55, 167F
→
08/14 13:57, 4年前 , 168F
我自己去爬了quora~矽谷過B輪的公司規模大約50~100
08/14 13:57, 168F
→
08/14 13:57, 4年前 , 169F
人，然後5年左右的PM薪水約300M NTD，股票綁4年發共
08/14 13:57, 169F
→
08/14 13:59, 4年前 , 170F
約0.2%公司股本，領到後一年內不得轉售
08/14 13:59, 170F
→
08/14 14:00, 4年前 , 171F
而且給的是option，不是配股，我這邊討論的是配股
08/14 14:00, 171F
→
08/14 14:00, 4年前 , 172F
不是選擇權 (選擇權要自己出錢買)
08/14 14:00, 172F
→
08/14 14:03, 4年前 , 173F
現金的部分我大概知道怎麼衡量~主要想請教各位的是
08/14 14:03, 173F
→
08/14 14:15, 4年前 , 174F
配股~可以有人分享一下自己的經驗嗎?或是有人知道這
08/14 14:15, 174F
→
08/14 14:16, 4年前 , 175F
個玩法的? 謝謝 :)
08/14 14:16, 175F
推
08/14 18:38, 4年前 , 176F
原po 抱歉讓您誤會 這取決於股票定價是否合理 第一
08/14 18:38, 176F
→
08/14 18:38, 4年前 , 177F
，新工作對您未來市場定價如何? 若待在台灣就不用在
08/14 18:38, 177F
→
08/14 18:38, 4年前 , 178F
乎了 第二，新工作期待年薪減去現金決定了每股價格
08/14 18:38, 178F
→
08/14 18:38, 4年前 , 179F
以公司財務推估市場價格，透過選擇權定價中值加入
08/14 18:38, 179F
→
08/14 18:38, 4年前 , 180F
股票未實現風險折價大方向推估價格差異 第三，新創
08/14 18:38, 180F
→
08/14 18:38, 4年前 , 181F
公司early stage 不確定風險高 公司給員工低價選擇
08/14 18:38, 181F
→
08/14 18:38, 4年前 , 182F
吸引初創員工 並且節稅。你的新公司現狀應該不會給
08/14 18:38, 182F
→
08/14 18:38, 4年前 , 183F
選擇權 最後，成立第四年應可以上市什麼原因多年後
08/14 18:38, 183F
→
08/14 18:38, 4年前 , 184F
才申請上市? 其中一原因是想利用市場轉嫁員工費用
08/14 18:38, 184F
→
08/14 18:38, 4年前 , 185F
這也沒什麼不好。我是覺得您大略計算後應該會消火
08/14 18:38, 185F
→
08/16 15:00, 4年前 , 186F
謝謝樓上的回覆~不過我不是說你啦我是說另一位~
08/16 15:00, 186F
→
08/16 15:01, 4年前 , 187F
額外的選擇權應該是可以談的方向，不過他們是說上市
08/16 15:01, 187F
→
08/16 15:01, 4年前 , 188F
之後才會有選擇權~或是有其他員工離職的話
08/16 15:01, 188F
→
08/16 15:02, 4年前 , 189F
公司會買回~然後給高階主管認購~
08/16 15:02, 189F
→
08/16 15:02, 4年前 , 190F
但現在無法保證會有多少%可以選擇~
08/16 15:02, 190F
→
08/16 15:02, 4年前 , 191F
anyway~謝謝大家回覆~我會朝談高本薪跟加上優先選
08/16 15:02, 191F
→
08/16 15:03, 4年前 , 192F
擇權來談~
08/16 15:03, 192F
→
08/16 15:03, 4年前 , 193F
謝謝各位的回覆喔!! :)
08/16 15:03, 193F
‣ 更多 otssla 的文章
文章代碼(AID): #1X5S1wKf (Tech_Job)