Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救

看板Tech_Job作者 (GG摸你濕)時間2年前 (2021/07/31 22:44), 編輯推噓99(104推 5噓 99→)
留言208則, 104人參與, 2年前最新討論串2/4 (看更多)
根據敝人以前在GG服役的觀察， 該公司整體風氣追求創新，大量資源投入先進研發製程， 其他單位也不遑多讓，都只想做亮眼有能見度的專案， 乖乖把該做的事做好叫應該，考績給S或S一槓， 該做的事敷衍了事但努力做專案裝忙給S加或O， 尤其是現在分紅制度每個級距分紅落差更大， 沒人會管你什麼穩定運轉，反正系統不會在某副理或工程師任內出包就好， 現階段每幾年就換個副理，工程師跑去蓋廠， 穩定運轉都是假的，做專案寫報告拿到升等跟分紅才是真的， 偉哉GG，ICIC，UCCU。 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.88.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627742643.A.7A9.html
推
07/31 22:45, 2年前 , 1F
中肯
07/31 22:45, 1F
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07/31 22:45, 2年前 , 2F
雜事最重要，但最沒績效，科科
07/31 22:45, 2F
推
07/31 22:46, 2年前 , 3F
GG 5W1H 每年都要成長20% 新人訓麵包工廠都這樣教
07/31 22:46, 3F
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07/31 22:48, 2年前 , 4F
雜事沒績效，就要想辦法往外推。
07/31 22:48, 4F
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07/31 22:48, 2年前 , 5F
推不掉的就套用 80/20 法則，
07/31 22:48, 5F
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07/31 22:48, 2年前 , 6F
只出 20% 的心力不要出包即可，
07/31 22:48, 6F
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07/31 22:48, 2年前 , 7F
80%的心力放在最有績效的專案上。
07/31 22:48, 7F
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07/31 22:49, 2年前 , 8F
最近又看到甚麼企業講師在GG做了10年離職，
07/31 22:49, 8F
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07/31 22:49, 2年前 , 9F
你不會在工廠裡拼肝拼一輩子，那就要把時間花在刀口
07/31 22:49, 9F
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07/31 22:49, 2年前 , 10F
上。
07/31 22:49, 10F
推
07/31 22:49, 2年前 , 11F
一堆工程部工程師被大頭拉去做專案, 只想爽
07/31 22:49, 11F
→
07/31 22:50, 2年前 , 12F
這篇正解搞得大家online事不做只想做offline
07/31 22:50, 12F
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07/31 22:51, 2年前 , 13F
那個考績制度真的要重新檢討了一堆病態
07/31 22:51, 13F
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07/31 22:57, 2年前 , 14F
不只gg吧 大部分半導體有關的科技廠都這樣
07/31 22:57, 14F
推
07/31 22:58, 2年前 , 15F
台灣第一的企業怎麼可能這樣？
07/31 22:58, 15F
→
07/31 23:03, 2年前 , 16F
哪間台商不是這樣？ GG身為護國神山當然以身作則啊
07/31 23:03, 16F
推
07/31 23:05, 2年前 , 17F
專門按著別人做事
07/31 23:05, 17F
推
07/31 23:06, 2年前 , 18F
內行
07/31 23:06, 18F
推
07/31 23:10, 2年前 , 19F
哈哈
07/31 23:10, 19F
推
07/31 23:13, 2年前 , 20F
台商文化 報告精美讚讚
07/31 23:13, 20F
推
07/31 23:17, 2年前 , 21F
勸你不要詆毀我們護國神山
07/31 23:17, 21F
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07/31 23:19, 2年前 , 22F
錯誤的kpi就會得到錯誤的結果
07/31 23:19, 22F
推
07/31 23:23, 2年前 , 23F
組織大了就會這樣，政府單位也是如此，更慘的是政府
07/31 23:23, 23F
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07/31 23:23, 2年前 , 24F
維護費用還會逐年遞減，逼你每年都要去唬爛騙錢回來
07/31 23:23, 24F
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07/31 23:23, 2年前 , 25F
，否則幾年後連維護費用都是問題
07/31 23:23, 25F
推
07/31 23:26, 2年前 , 26F
內行 雜事吃力不討好
07/31 23:26, 26F
推
07/31 23:30, 2年前 , 27F
周報不能寫驗機，但90%的人都在驗機
07/31 23:30, 27F
推
07/31 23:32, 2年前 , 28F
老闆思維：雜事做好，專案更要做好，做不好是你不夠
07/31 23:32, 28F
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07/31 23:32, 2年前 , 29F
認真，懂？？
07/31 23:32, 29F
推
07/31 23:33, 2年前 , 30F
資源跟時間有限 就看專案與維護怎取捨囉
07/31 23:33, 30F
噓
07/31 23:34, 2年前 , 31F
不爽不要做啊 嘴巴講身體誠實…
07/31 23:34, 31F
推
07/31 23:35, 2年前 , 32F
不是只有GG這樣 幾乎有導入績效制度的公司也都這樣
07/31 23:35, 32F
噓
07/31 23:35, 2年前 , 33F
研發資源不夠壓榨RDPC
07/31 23:35, 33F
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07/31 23:35, 2年前 , 34F
外商看kpi看更重就是了 kpi就是一個垃圾制度
07/31 23:35, 34F
推
07/31 23:36, 2年前 , 35F
專案真有用也就算了,一堆廢專案才是好笑
07/31 23:36, 35F
推
07/31 23:36, 2年前 , 36F
不愧是住巷子內的! 這年頭就畫大餅懂包裝才是顯學
07/31 23:36, 36F
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07/31 23:37, 2年前 , 37F
企業文化不知不覺就變了樣,靠嘴拿考績升等第一考量
07/31 23:37, 37F
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07/31 23:38, 2年前 , 38F
當官的就愛聽Surprise,繼續這樣玩,肯定隨時都有 XD~
07/31 23:38, 38F
推
07/31 23:38, 2年前 , 39F
運轉都靠圖控室的廠商，顧運轉也沒KPI
07/31 23:38, 39F
還有 129 則推文
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08/01 12:17, 2年前 , 169F
你一個gg工程師是多強，懂軟硬體韌體？
08/01 12:17, 169F
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08/01 12:17, 2年前 , 170F
call vendor不是叫假的
08/01 12:17, 170F
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08/01 12:18, 2年前 , 171F
一堆gg工程師連alarm message都不會看了
08/01 12:18, 171F
推
08/01 12:20, 2年前 , 172F
還好我賺到頭期就趕快先跑了，在國營爽爽蹲，吃瓜
08/01 12:20, 172F
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08/01 12:20, 2年前 , 173F
看戲
08/01 12:20, 173F
推
08/01 12:20, 2年前 , 174F
雜事作好雖然不會增加收益但是能減少出包，很重要吧
08/01 12:20, 174F
噓
08/01 12:41, 2年前 , 175F
職場不都這樣
08/01 12:41, 175F
推
08/01 13:35, 2年前 , 176F
只能推了QQ
08/01 13:35, 176F
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08/01 15:22, 2年前 , 177F
炮一堆，為了錢還不是留下來
08/01 15:22, 177F
推
08/01 15:25, 2年前 , 178F
某光光也是學台積這套，穩定運轉沒績效的雜事沒人要
08/01 15:25, 178F
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08/01 15:25, 2年前 , 179F
做，全都去做有績效的專案，出包時再寫個精美的改
08/01 15:25, 179F
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08/01 15:25, 2年前 , 180F
善報告包裝成自己的績效，殊不知很多出包都是沒在
08/01 15:25, 180F
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08/01 15:25, 2年前 , 181F
看系統，只會寫報告，這樣的惡性循環就是公司去承
08/01 15:25, 181F
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08/01 15:25, 2年前 , 182F
擔所有風險與損失。顆顆
08/01 15:25, 182F
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08/01 17:05, 2年前 , 183F
說的好像vendor都會修機一樣
08/01 17:05, 183F
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08/01 17:07, 2年前 , 184F
還不是要等老外feedback
08/01 17:07, 184F
推
08/01 17:19, 2年前 , 185F
不只gg啦 台灣幾乎所有組織都有的通病，主因就是上
08/01 17:19, 185F
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08/01 17:19, 2年前 , 186F
位者不知變通…
08/01 17:19, 186F
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08/01 18:02, 2年前 , 187F
你這id不行喔 鎮國神山教父的寶號被你弄鹹濕
08/01 18:02, 187F
推
08/01 18:23, 2年前 , 188F
做專案不是都出一張嘴而已嗎？有issue請sponsor查
08/01 18:23, 188F
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08/01 18:23, 2年前 , 189F
清楚解決然後再報告過來，根本爽
08/01 18:23, 189F
推
08/01 18:37, 2年前 , 190F
雜事當然是給下面的人做
08/01 18:37, 190F
推
08/01 18:39, 2年前 , 191F
大家都巷子內的 真的有夠垃圾風氣
08/01 18:39, 191F
推
08/01 18:58, 2年前 , 192F
這公司出嘴的一堆 手是有幾隻 升一堆官有屁用 能做
08/01 18:58, 192F
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08/01 18:58, 2年前 , 193F
事的人就這麼多 做不來再來噴 管理什麼問題 效率這
08/01 18:58, 193F
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08/01 18:58, 2年前 , 194F
麼差 再順便嘴你工時為啥那麼長
08/01 18:58, 194F
推
08/01 20:17, 2年前 , 195F
跪求內推
08/01 20:17, 195F
推
08/01 20:49, 2年前 , 196F
內行
08/01 20:49, 196F
推
08/01 21:17, 2年前 , 197F
在前線做事真的累 會演戲拿考績才重要
08/01 21:17, 197F
→
08/01 22:31, 2年前 , 198F
HR不是很喜歡叫大家回饋寫問卷快來這抄啊
08/01 22:31, 198F
推
08/01 23:20, 2年前 , 199F
會做報告，尤其是幫小主管做報告才會升的快，會不會
08/01 23:20, 199F
→
08/01 23:20, 2年前 , 200F
做線上的事who cares?
08/01 23:20, 200F
推
08/02 05:33, 2年前 , 201F
每間企業風氣到最後都一樣！
08/02 05:33, 201F
推
08/02 12:16, 2年前 , 202F
拿人錢財替人消災 分紅拿這麼多 老闆全都要不是應
08/02 12:16, 202F
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08/02 12:16, 2年前 , 203F
該的嗎
08/02 12:16, 203F
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08/02 22:41, 2年前 , 204F
會寫報告/演戲/review/不把工程師當人就能當主管囉
08/02 22:41, 204F
推
08/03 04:29, 2年前 , 205F
不能同意更多了…
08/03 04:29, 205F
推
08/03 18:43, 2年前 , 206F
每天mapping就飽了
08/03 18:43, 206F
推
08/03 18:45, 2年前 , 207F
交代事情也講不清楚 對細節跟可執行性都不懂
08/03 18:45, 207F
推
08/04 12:59, 2年前 , 208F
大部分公司都這樣吧，非GG的臭
08/04 12:59, 208F
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