[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎

看板Tech_Job作者 (Afat)時間3年前 (2021/02/21 20:15), 編輯推噓36(39367)
留言109則, 55人參與, 3年前最新討論串1/1
身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了 因為不習慣要管工程以外的一堆事 尤其是人的事和政治鬥爭 就會和老闆說要回去當工程師,或者跳槽外商(因外商工程師可以一路幹很久)。 這時候就有個問題 只當工程師在台廠能做到幾歲?隨著年資越來高,自身能力對付專案已經綽綽有餘。 薪水已經很難再成長外,也是被裁員的高風險群。 大家會怕嗎? 除了硬當主管或跳外商,還有其他選擇嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.99.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613909747.A.238.html

02/21 20:31, 3年前 , 1F
錢會變多很多嗎? 佔到我接案的時間成本不划算
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02/21 20:32, 3年前 , 2F
沒有差別,現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣
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02/21 20:33, 3年前 , 3F
除非是高階,至少協理以上才有差別
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02/21 20:42, 3年前 , 4F
協理=經營整個團隊 自己也要入股!
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02/21 20:48, 3年前 , 5F
才不要,萬年32就是穩,公司也不會炒人
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02/21 21:05, 3年前 , 6F
小主管跟屎一樣,還不是要接案子,還要被上面幹醮
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02/21 21:20, 3年前 , 7F
系統廠小主管賽爆就是
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02/21 21:21, 3年前 , 8F
可以參考彼得定理,結論是最好不要,適時的扣點分讓自
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02/21 21:21, 3年前 , 9F
己留在原本擅長的工程師位置比較好
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02/21 21:27, 3年前 , 10F
彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題 而不是當鴕鳥
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02/21 21:45, 3年前 , 11F
沒辦法打考績的小主管等於非主管
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02/21 21:49, 3年前 , 12F
真的不得已要當只能用無權式管理
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02/21 21:53, 3年前 , 13F
做到被裁 至少有一筆安家費 升你小主管不用三年你就自離
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02/21 21:55, 3年前 , 14F
這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批
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02/21 21:57, 3年前 , 15F
如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼
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02/21 21:58, 3年前 , 16F
把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥
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02/21 23:01, 3年前 , 17F
推彼得
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02/21 23:10, 3年前 , 18F
當個毛~ 沒關係又黑 根本輪不到你升
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02/21 23:13, 3年前 , 19F
有機會還是歷練一下,不然只是媽寶菜雞而已
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02/21 23:19, 3年前 , 20F
正常如果資深工程師一直沒建樹,拿的薪水卻只幹符合自身
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02/21 23:19, 3年前 , 21F
薪水的10%的工作,那這資深工程師應該被fire
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02/21 23:22, 3年前 , 22F
no
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02/21 23:35, 3年前 , 23F
慶幸ptt上這麼多不想當主管的 讓我天天指派工作跟催進度
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02/21 23:35, 3年前 , 24F
準時下班
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02/21 23:36, 3年前 , 25F
小主管跟工程師薪水完全不能比…
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02/21 23:37, 3年前 , 26F
小主管 還是要寫 code 還要向上管理 向下讓大家做的
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02/21 23:37, 3年前 , 27F
開心 賽
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02/21 23:38, 3年前 , 28F
升吧,老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿
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02/21 23:44, 3年前 , 29F
死亡交叉
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02/22 00:01, 3年前 , 30F
陣亡與否,不要預設立場而失去機會
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02/22 00:02, 3年前 , 31F
為什麼大家都有個錯覺:外商工程師可以做很久,做到老。老
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02/22 00:02, 3年前 , 32F
了去外商一定收的感覺。
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02/22 00:07, 3年前 , 33F
外商最常見,評價資深工程師的影響力,不需要處理團隊管理
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02/22 00:07, 3年前 , 34F
與人際嗎?
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02/22 00:13, 3年前 , 35F
外商中年失業的一堆 一砍幾個部門一起
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02/22 00:14, 3年前 , 36F
GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力
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02/22 00:14, 3年前 , 37F
等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了
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02/22 00:21, 3年前 , 38F
所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的 沒領個2,300
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02/22 00:21, 3年前 , 39F
問題最後都會找上你
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還有 30 則推文
02/22 09:59, 3年前 , 70F
在台廠就是隨波逐流 不給你的不能要 給你的不能拒絕
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02/22 10:04, 3年前 , 71F
系統廠小主管賽爆,然後組織沒長大也升不上去,變成萬年賽
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02/22 10:13, 3年前 , 72F
誰跟你說外商工程師可以幹很久的...
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02/22 10:14, 3年前 , 73F
根本操到爆
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02/22 10:15, 3年前 , 74F
你不當小主管哪有機會變大主管
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02/22 10:24, 3年前 , 75F
由小主管到大主管的機率是5%, 看你要不要賭而已
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02/22 10:46, 3年前 , 76F
笑翻 系統場小主管也沒多賺 賽事多一堆 傻子才接
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02/22 10:47, 3年前 , 77F
ic廠當工程師也賺得多 沒一堆雜事
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02/22 11:21, 3年前 , 78F
台商的話,不管是什麼階級就當個乖乖聽話的棋子被安
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02/22 11:21, 3年前 , 79F
排。
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02/22 11:32, 3年前 , 80F
所謂技能樹,在台商最優先要點好點滿的是 “聽話”。
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02/22 11:37, 3年前 , 81F
小主管很累的 對上又對下 管人又管技術 會議開不完
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02/22 12:20, 3年前 , 82F
看過超過40歲還在當EE還要用放大鏡焊接,不勝唏噓
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02/22 12:29, 3年前 , 83F
外商specialist =專員???
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02/22 13:48, 3年前 , 84F
升小主管很慘,原本工程師的工作繼續做,又增加一堆管理
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02/22 13:48, 3年前 , 85F
職的工作,然後怒加你3000塊,每天忙的跟狗一樣
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02/22 14:01, 3年前 , 86F
小主管很慘的,夾心餅乾
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02/22 14:02, 3年前 , 87F
對下技術要懂不然工程師很難服你,對上要忍受管理職的
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02/22 14:02, 3年前 , 88F
所有屎
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02/22 15:08, 3年前 , 89F
我前公司一個同事,55歲還在當工程師,準時上下班
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02/22 15:08, 3年前 , 90F
;不用開一堆鳥會,出報告等等的,生活愜意,薪水
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02/22 15:08, 3年前 , 91F
也不差,覺得羨慕。(他能力很好,學習新技術的效率
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02/22 15:08, 3年前 , 92F
不輸年輕工程師)
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02/22 15:20, 3年前 , 93F
為了不做事而升上去的話,漸漸就成了鄉民口中常講的
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02/22 15:20, 3年前 , 94F
廢物主管
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02/22 15:21, 3年前 , 95F
我覺得小主管陣亡率是遠高於基層的
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02/22 15:22, 3年前 , 96F
留下來的不外乎是站對邊或後臺硬的
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02/22 15:23, 3年前 , 97F
人不往上爬 出事第一個被抓
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02/22 16:59, 3年前 , 98F
有加很多心薪水可以當主管,沒有就不要
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02/22 17:52, 3年前 , 99F
推樓上!看薪水加多少再決定
02/22 17:52, 99F

02/22 18:03, 3年前 , 100F
小主管不上不下,永遠是最賽的,人緣不好連底下的人
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02/22 18:03, 3年前 , 101F
都不見得想聽你的,主要是看上面還有沒有位置繼續升
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02/22 18:03, 3年前 , 102F
,如果天花板就是這樣不如當個工程師
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02/22 22:38, 3年前 , 103F
帶到什麼都要問 什麼也做不好的 會很吃力 ㄎㄎ
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02/22 22:57, 3年前 , 104F
錢多事少最重要 其他都是屁
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02/22 23:07, 3年前 , 105F
到了一百多樓總結一下 因產業/公司/人而異 沒有通則
02/22 23:07, 105F

02/23 00:09, 3年前 , 106F
等遇到底下一直走 上面一直壓時間 小主管自己都想走了
02/23 00:09, 106F

02/23 01:03, 3年前 , 107F
當管理層對理組工程師很難?
02/23 01:03, 107F

02/23 07:14, 3年前 , 108F
真的是看天花板,如果天花板就只能到小主管,那還不如
02/23 07:14, 108F

02/23 07:15, 3年前 , 109F
繼續當工程師,除非更上面有位置可以讓你有機會爬上去
02/23 07:15, 109F
文章代碼(AID): #1WCaxp8u (Tech_Job)