Re: [請益] [代PO] 研華科技已刪文
說到打卡記錄只能說真他媽的可悲東南亞糞島
鬼島勞基法是來鼓勵大家違法的
雖然說非核可責任制行業都要算加班費 就算公司說沒有之後要離職也可以討
但 直接不打卡就好 直接讓你很難舉證 反正沒打卡罰9~45萬
所以說給加班費的是智障
之前面一間不小的系統廠說責任制 一查每半年就被罰沒打卡紀錄
隨便賺幾10e 罰9萬 低能才給加班費
※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：
: 謝謝您的回文
: 不過您的回文
: 似乎更印證我說某些部門疑似過度關心員工大便，怕員工大便時間太長的可能性
: 我有強調這是最近才聽到的
: 我有強調這是最近才聽到的
: 我有強調這是最近才聽到的
: 可能只有某些部門或是針對某些員工有這樣
: 如同你說的喔
: 就像研華開始用RFID紀錄員工上下班，
: 以前研華連刷卡都沒有，結果有人反映之後，董ㄟ就開始要求RFID紀錄
: 會不會哪個主管底下員工痔瘡太大，有員工反映之後
: 公司關心員工痔瘡，開始部分主管關心員工大便時間
: 至於是不是每個部門都這樣?我也不知道，要問問其他部門
: 你也回應的相同答案可以給大家參考
: 1.研華保13個月為主，想要再多就...
: 2.公司就算同一個部門也確有鬥爭問題
: 另外
: 研華是一間很環保的公司
: 真的很環保
: 我朋友說的
: 有一次他看擦手紙巾沒了
: 就跟打掃的阿姨說
: 打掃的阿姨回她，公司提倡環保，一層樓一天只能用兩包，現在能不能多拿就不知道
: 有一次我朋友下班時候要去倒垃圾
: 阿姨跳出來跟他說
: 可不可以明天再拿出來，因為現在滿了
: 他問阿姨為何，包一包再拿垃圾袋就好了
: 阿姨跟他說，公司環保政策，一層樓一天只能用兩個大的灰色垃圾袋
: 超過兩個要回報原因
: 研華真的是好公司
: 關心員工大便時間(我要強調目前可能只有部分部門)之外也愛地球，提倡垃圾減量
: 來研華，人生一定會更有前途，對環境盡一份心力
: ※ 引述《SuperRoo (Roo)》之銘言：
: : 雖然確實研華老闆不是很慷慨
: : 讓人很不想幫這公司澄清
: : 但這篇回文有點太偏頗
: : 先不討論業務單位
: : 如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
: : 正常很難領的到16，除非考核A
: : 又或者你做的是研華現在主力發展部門
: : (請自行google SRP)
: : 但最少應該也有14
: : 雖然月份少，但如果有工作經驗
: : 我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
: : 當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
: : 所以總年薪確實偏低或者一般
: : 另外應屆畢業通常會比較低
: : 上班出勤的部分，不打卡沒錯
: : 之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
: : 或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
: : 我覺得整體工時算正常
: : 林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
: : 內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
: : 但這個不包含業務
: : 至於會出現RFID是因為
: : 有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
: : 所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
: : 不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
: : 所以如何處理全看老闆
: : 如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
: : 如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
: : 鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
: : 因為老闆們的考績主要看業績
: : 然後業務主要是分區域不是分產品
: : 所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
: : 所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
: : 但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
: : 就算是ME主管應該也沒關係
: : 可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
: : 有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
: : 另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
: : 然後目前那部門業績佔公司營收不多
: : 另外那個部門老闆是大人物
: : 至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
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