Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？

看板Tech_Job作者 (為民服務)時間4年前 (2021/02/03 02:42), 編輯推噓48(56推 8噓 56→)
留言120則, 74人參與, 4年前最新討論串26/29 (看更多)
朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發： 最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是 朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略： a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後 領完獎金後的離職率那麼高」 d.「為什麼近年來，越來越少人願意加入設備的這個大家 庭」 說真的，從一個有專業的人資角度往往能看到很多理工背景出身「用人主管」所看不到的 事情，有些主管就是不會帶人，新人的一年內離職率就是比其他主管高，然後會議上還能 繼續Review人資找來的人抗壓性不夠強，人補的不夠快 大家都出來工作的，現在已經不是以前，要賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬 生活卻失去很多快樂，當然讓這個工作變得沒有那麼有吸引力 企業的「軍式Review 文化」、「只有專業但EQ極低的用人主管」、「根本沒有符合勞基 法的工時」，這些東西不改善，開再多的會都沒用，可惜因為企業文化的關係，長官只有 良率、產能、良率、產能，永遠聽不到其他的，最後人我的朋友資A其實只是想表達：「 很抱歉那些他面進來又馬上跑走的新人，其實他都看在眼裡，也有嘗試去改善，但力量真 的有限，希望大家都能找到自己喜歡的工作與生活」 以上純做夢，勿私信 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.240.163 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612291324.A.3D0.html
推
02/03 03:10, 4年前 , 1F
重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿
02/03 03:10, 1F
→
02/03 04:38, 4年前 , 2F
人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司
02/03 04:38, 2F
→
02/03 04:38, 4年前 , 3F
會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊
02/03 04:38, 3F
推
02/03 05:22, 4年前 , 4F
好人資，推一個
02/03 05:22, 4F
推
02/03 06:54, 4年前 , 5F
上面一竿子打翻全部人資也是不簡單
02/03 06:54, 5F
推
02/03 06:59, 4年前 , 6F
賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去
02/03 06:59, 6F
→
02/03 06:59, 4年前 , 7F
很多快樂 這句好真實
02/03 06:59, 7F
推
02/03 07:05, 4年前 , 8F
比其他廢文好
02/03 07:05, 8F
推
02/03 07:05, 4年前 , 9F
幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是
02/03 07:05, 9F
→
02/03 07:05, 4年前 , 10F
人資自己決定的？
02/03 07:05, 10F
→
02/03 07:06, 4年前 , 11F
本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
02/03 07:06, 11F
推
02/03 07:07, 4年前 , 12F
本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
02/03 07:07, 12F
→
02/03 07:07, 4年前 , 13F
不改進，人當然走光
02/03 07:07, 13F
→
02/03 07:13, 4年前 , 14F
錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq
02/03 07:13, 14F
推
02/03 07:14, 4年前 , 15F
設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗
02/03 07:14, 15F
推
02/03 07:40, 4年前 , 16F
從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦
02/03 07:40, 16F
推
02/03 07:40, 4年前 , 17F
真實
02/03 07:40, 17F
→
02/03 07:52, 4年前 , 18F
有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會
02/03 07:52, 18F
→
02/03 07:52, 4年前 , 19F
下降
02/03 07:52, 19F
推
02/03 07:57, 4年前 , 20F
真實 主管本來就對員工影響很大
02/03 07:57, 20F
噓
02/03 08:05, 4年前 , 21F
人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶
02/03 08:05, 21F
噓
02/03 08:06, 4年前 , 22F
這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦
02/03 08:06, 22F
→
02/03 08:11, 4年前 , 23F
討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際
02/03 08:11, 23F
推
02/03 08:16, 4年前 , 24F
這篇蠻符合我看到的狀況
02/03 08:16, 24F
噓
02/03 08:19, 4年前 , 25F
賺7.80萬很容易？平行時空？
02/03 08:19, 25F
噓
02/03 08:26, 4年前 , 26F
一個專業的人資......是有多懂專業？
02/03 08:26, 26F
推
02/03 08:36, 4年前 , 27F
理工畢業賺70~80萬真的不難。
02/03 08:36, 27F
推
02/03 08:42, 4年前 , 28F
一堆揣摩上層旨意的智障主管
02/03 08:42, 28F
推
02/03 08:44, 4年前 , 29F
痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空
02/03 08:44, 29F
推
02/03 08:55, 4年前 , 30F
若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎?
02/03 08:55, 30F
→
02/03 08:56, 4年前 , 31F
台灣公司剛好反過來
02/03 08:56, 31F
噓
02/03 08:57, 4年前 , 32F
HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基
02/03 08:57, 32F
→
02/03 08:57, 4年前 , 33F
法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都
02/03 08:57, 33F
→
02/03 08:57, 4年前 , 34F
沒責任？都是上面資方的問題？
02/03 08:57, 34F
推
02/03 09:07, 4年前 , 35F
良率產能 很真實呀
02/03 09:07, 35F
推
02/03 09:14, 4年前 , 36F
我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬
02/03 09:14, 36F
→
02/03 09:14, 4年前 , 37F
一樣一堆人搶著要
02/03 09:14, 37F
推
02/03 09:22, 4年前 , 38F
這HR看到了問題核心
02/03 09:22, 38F
推
02/03 10:00, 4年前 , 39F
HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的
02/03 10:00, 39F
還有 41 則推文
→
02/03 15:10, 4年前 , 81F
只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那
02/03 15:10, 81F
→
02/03 15:11, 4年前 , 82F
麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。
02/03 15:11, 82F
推
02/03 15:30, 4年前 , 83F
就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了
02/03 15:30, 83F
→
02/03 15:30, 4年前 , 84F
就再找
02/03 15:30, 84F
推
02/03 15:32, 4年前 , 85F
有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼
02/03 15:32, 85F
→
02/03 15:32, 4年前 , 86F
享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇
02/03 15:32, 86F
→
02/03 15:32, 4年前 , 87F
有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊
02/03 15:32, 87F
推
02/03 16:19, 4年前 , 88F
有本事當GG逃兵的找個7-80萬的工作真的不難啊
02/03 16:19, 88F
推
02/03 16:33, 4年前 , 89F
基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我
02/03 16:33, 89F
→
02/03 16:33, 4年前 , 90F
們了
02/03 16:33, 90F
→
02/03 16:34, 4年前 , 91F
再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢
02/03 16:34, 91F
→
02/03 16:35, 4年前 , 92F
先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化
02/03 16:35, 92F
→
02/03 17:28, 4年前 , 93F
調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走
02/03 17:28, 93F
推
02/03 18:33, 4年前 , 94F
設備一輩子升不上部經啦
02/03 18:33, 94F
推
02/03 20:01, 4年前 , 95F
身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變
02/03 20:01, 95F
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02/03 20:02, 4年前 , 96F
錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管
02/03 20:02, 96F
噓
02/03 21:11, 4年前 , 97F
賺不到七十萬我只能哭
02/03 21:11, 97F
推
02/03 21:22, 4年前 , 98F
新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走
02/03 21:22, 98F
→
02/03 21:23, 4年前 , 99F
別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹
02/03 21:23, 99F
推
02/03 22:32, 4年前 , 100F
台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管
02/03 22:32, 100F
推
02/03 23:22, 4年前 , 101F
We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....
02/03 23:22, 101F
→
02/03 23:23, 4年前 , 102F
更正 ee
02/03 23:23, 102F
推
02/04 04:37, 4年前 , 103F
GG股東感謝這些賣肝的同志
02/04 04:37, 103F
→
02/04 04:38, 4年前 , 104F
文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹
02/04 04:38, 104F
→
02/04 13:13, 4年前 , 105F
好啦好啦 開放東南亞外勞
02/04 13:13, 105F
推
02/04 13:17, 4年前 , 106F
連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。
02/04 13:17, 106F
推
02/04 13:31, 4年前 , 107F
除了GG沒有其他公司設備給的超過130萬吧。
02/04 13:31, 107F
→
02/04 14:14, 4年前 , 108F
積積都有幼兒園了再開國中小一路開到大學/研所就能解
02/04 14:14, 108F
→
02/04 14:14, 4年前 , 109F
決這些問題囉簡單~也不怕缺人哈~
02/04 14:14, 109F
→
02/04 15:14, 4年前 , 110F
唉你們別傻了,人家積積真的不缺人好嗎,一堆在幻想人家
02/04 15:14, 110F
→
02/04 15:14, 4年前 , 111F
很缺
02/04 15:14, 111F
→
02/04 15:14, 4年前 , 112F
看看104好不每天都嘛30人以上應徵此職缺
02/04 15:14, 112F
推
02/04 22:57, 4年前 , 113F
文章裡HR都提到不合理的工時，但還是沒辦法解決呀 解
02/04 22:57, 113F
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02/04 22:57, 4年前 , 114F
決方法就是每週HL工時最高的部門，結果變成先去刷卡
02/04 22:57, 114F
→
02/04 22:57, 4年前 , 115F
再回來繼續上班 讚
02/04 22:57, 115F
推
02/05 03:17, 4年前 , 116F
其實不是懼怕當設備 而是懼怕當GG的設備
02/05 03:17, 116F
推
02/05 17:08, 4年前 , 117F
記得幾年前有一任部經還請我們在網路上幫忙說設備的好話
02/05 17:08, 117F
推
02/06 18:26, 4年前 , 118F
會離職還不是課上風氣的問題居多 卻review HR？
02/06 18:26, 118F
→
02/07 06:35, 4年前 , 119F
設備就是可拋棄的螺絲釘
02/07 06:35, 119F
→
02/07 14:17, 4年前 , 120F
對新人不培養只會無腦review,這樣不逼走人才奇怪吧
02/07 14:17, 120F
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