Re: [請益] 聯詠加班費&分紅

看板Tech_Job作者 (baw)時間3年前 (2020/09/08 06:23), 3年前編輯推噓79(90推 11噓 130→)
留言231則, 87人參與, 3年前最新討論串2/2 (看更多)
關於報加班多了會不會被扣分紅這件事 公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢 到時候被檢舉就搞笑了 所以這種事情其實就是端看老闆的心情 試想一個例子 ————————————— A跟B一直以來在部門內實力相當 每年產出都差不多 主管也「不關心」兩個人是否有加班 所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣 某天開始 公司公佈可以報加班費 事實上是，B實力遠遠不及A B多年來都是靠每天加班三四小時 才追得上被派發的工作 而A雖然每天都準時下班 可是卻可以做得跟B一樣好 主管以前不關心誰加班 所以考績兩人一樣高 但現在每天看著B一直送加班單 算一算一年B比A多了30-50萬薪水 你是主管會怎麼做？ ——————————————— 例子說完了 我只問大家一個問題 「有什麼理由A跟B做一樣多事情 A的年薪卻比B少嗎？」 所以當老闆有以上想法出現的時候 很容易就把A的考績調整的比B高 B突然發現以前考績都跟自己一樣的A 這次考績竟然比自己高 導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰 所以就跑來ptt 抱怨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.17.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1599517389.A.DE5.html ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:29:16
推
09/08 06:33, 3年前 , 1F
我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣 影響深遠
09/08 06:33, 1F
哈 如果主管都像你說的這樣 那應該不會有人po文問這種東西了 ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:40:11
推
09/08 06:41, 3年前 , 2F
加班費太多確實會影響分紅沒錯，公司都有一套系統，去
09/08 06:41, 2F
→
09/08 06:41, 3年前 , 3F
計算你的貢獻和你的支出
09/08 06:41, 3F
推
09/08 07:05, 3年前 , 4F
在滷肉某些部門B香爆了 嘻嘻
09/08 07:05, 4F
→
09/08 07:14, 3年前 , 5F
當B加班卻沒報加班費 老闆就會把B調的比A高了
09/08 07:14, 5F
推
09/08 07:27, 3年前 , 6F
為什麼公司不會有內建系統算這件事？ 當然可以有，考績
09/08 07:27, 6F
→
09/08 07:27, 3年前 , 7F
打好獎金算好，再各自扣每個人已領的加班費，這一點都
09/08 07:27, 7F
→
09/08 07:27, 3年前 , 8F
不難；檢舉？ 公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少，
09/08 07:27, 8F
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09/08 07:27, 3年前 , 9F
完全沒責任哪來的檢舉？
09/08 07:27, 9F
→
09/08 07:29, 3年前 , 10F
你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊，績效一樣總年薪
09/08 07:29, 10F
→
09/08 07:29, 3年前 , 11F
一樣
09/08 07:29, 11F
推
09/08 07:38, 3年前 , 12F
加班費不是可以免稅 所以加班的還是拿比較多 囧
09/08 07:38, 12F
推
09/08 07:49, 3年前 , 13F
老闆肯定選B的呀！A自由下班可能是實力強，也可能是效率高
09/08 07:49, 13F
→
09/08 07:51, 3年前 , 14F
A不管是實力或效率，減輕B的工作量應該是未來做法(?)
09/08 07:51, 14F
你這個老闆這麼好心 B實力較差 你把B績效打高 又幫B降工作量
→
09/08 07:52, 3年前 , 15F
貴公司誰跟你看產出跟加班單？都看刷卡前後時數
09/08 07:52, 15F
→
09/08 08:01, 3年前 , 16F
所以B好棒棒，時間長又會報加班！Good
09/08 08:01, 16F
推
09/08 08:03, 3年前 , 17F
不管怎樣滷肉就是香
09/08 08:03, 17F
※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:04:46
推
09/08 08:03, 3年前 , 18F
滷肉讚讚讚
09/08 08:03, 18F
推
09/08 08:06, 3年前 , 19F
台灣老闆肯定選B,然後覺得A不配合加班很難用
09/08 08:06, 19F
我覺得那是不用發加班費的時候的思維 加班費一年認真報下來蠻可觀的 應該沒幾個老闆受得了一個人 加班費報滿滿 可是產出跟沒加班的一樣 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:09:40
噓
09/08 08:17, 3年前 , 20F
說真的拉，科技業的加班9成都是自找的
09/08 08:17, 20F
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09/08 08:18, 3年前 , 21F
bug解不出來太廢還怪人？
09/08 08:18, 21F
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09/08 08:18, 3年前 , 22F
不然就是整天上班上網跟看股票
09/08 08:18, 22F
推
09/08 08:20, 3年前 , 23F
有些臨時事件是在A下班後發生，此時B可以處理
09/08 08:20, 23F
推
09/08 08:22, 3年前 , 24F
炒股耍廢4點再開始工作，加到10點，分紅加班費兩不誤 嘻嘻
09/08 08:22, 24F
推
09/08 08:33, 3年前 , 25F
台灣老闆當然是增加A的工作量呀
09/08 08:33, 25F
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09/08 08:39, 3年前 , 26F
拿A增加的工作量，來壓低B的分紅，多空雙巴
09/08 08:39, 26F
後續操作不在本篇討論範圍 我只是想跟大家說 申請加班費分紅變少 看似罪不可赦 但換個角度 「某些情境下」這樣操作才是合理的 （當然不是全部情景） 不然就會變成鄉民口中 愛看員工演戲的台灣老闆 也希望眾鄉民不要當雙標仔 一方面說老闆愛員工加班演戲 一方面又抱怨自己加班分紅好像縮水 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:43:52
推
09/08 08:40, 3年前 , 27F
有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量 這時
09/08 08:40, 27F
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09/08 08:40, 3年前 , 28F
候怪誰
09/08 08:40, 28F
※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:44:35
推
09/08 08:44, 3年前 , 29F
科技業加班是自找+我
09/08 08:44, 29F
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09/08 08:44, 3年前 , 30F
+1
09/08 08:44, 30F
推
09/08 08:45, 3年前 , 31F
一堆晚下班根本是在演的，沒必要
09/08 08:45, 31F
推
09/08 08:48, 3年前 , 32F
原po那個是算不錯的老闆範例，台灣老闆很愛加班仔的
09/08 08:48, 32F
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09/08 08:49, 3年前 , 33F
不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔
09/08 08:49, 33F
還有 160 則推文
還有 20 段內文
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09/08 22:47, 3年前 , 194F
明要加班啊，之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示
09/08 22:47, 194F
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09/08 22:47, 3年前 , 195F
越認真越用心，真的很莫名其妙
09/08 22:47, 195F
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09/08 22:58, 3年前 , 196F
這不是笑話 豬屎屋上級也是看加班時數打考績
09/08 22:58, 196F
推
09/08 23:16, 3年前 , 197F
很多整天打電話的，薪水>>A/B
09/08 23:16, 197F
→
09/09 01:06, 3年前 , 198F
好了啦，啊B
09/09 01:06, 198F
推
09/09 08:00, 3年前 , 199F
第一年工作？
09/09 08:00, 199F
推
09/09 09:34, 3年前 , 200F
我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活 ㄎㄎ
09/09 09:34, 200F
推
09/09 10:22, 3年前 , 201F
最大的疑惑，準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能
09/09 10:22, 201F
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09/09 10:22, 3年前 , 202F
效益打平甚至超越每天加班的B
09/09 10:22, 202F
推
09/09 10:23, 3年前 , 203F
事實上，老闆只會覺得A準時下班過太爽
09/09 10:23, 203F
→
09/09 10:24, 3年前 , 204F
然後覺得B做到加班很辛苦，然後考績B》A
09/09 10:24, 204F
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09/09 10:24, 3年前 , 205F
最後A覺得賭爛就換工作了。
09/09 10:24, 205F
推
09/09 10:25, 3年前 , 206F
決定分紅的至少是經理級以上，把部門幾十個人每年工作的難
09/09 10:25, 206F
→
09/09 10:25, 3年前 , 207F
易與成果量化成公平數據來分派紅利，寫出這系統馬上發大財
09/09 10:25, 207F
推
09/09 10:38, 3年前 , 208F
老闆：B居然要靠加班才能做好事情？這樣造成的損失
09/09 10:38, 208F
→
09/09 10:38, 3年前 , 209F
怎麼算？也要從績效扣掉
09/09 10:38, 209F
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09/09 10:38, 3年前 , 210F
結論：跟員工怎樣無所謂，老闆爽就加，不爽就扣
09/09 10:38, 210F
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09/09 23:25, 3年前 , 211F
績效看產出和工作態度等，一般跟有沒有加班無關。至於加
09/09 23:25, 211F
→
09/09 23:25, 3年前 , 212F
班費，能力再差，若符合公司規定，就是可以領。有人想靠
09/09 23:25, 212F
→
09/09 23:25, 3年前 , 213F
加班費讓自己薪水增加，主管同意就可以。這要看主管，有
09/09 23:25, 213F
→
09/09 23:25, 3年前 , 214F
的公司或主管非常鼓勵加班，有的反之。
09/09 23:25, 214F
→
09/09 23:27, 3年前 , 215F
我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好，但少領
09/09 23:27, 215F
→
09/09 23:27, 3年前 , 216F
了加班費，其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己，不加班
09/09 23:27, 216F
→
09/09 23:28, 3年前 , 217F
下，產出仍顯著高於習慣加班量大者。
09/09 23:28, 217F
噓
09/10 07:56, 3年前 , 218F
我看不出來這篇不噓的理由 還拼命回文
09/10 07:56, 218F
→
09/10 07:58, 3年前 , 219F
能力差不多怎麼比 工作分配內容不一樣怎麼比
09/10 07:58, 219F
→
09/10 07:59, 3年前 , 220F
結果是A自我感覺良好實力比別人弱
09/10 07:59, 220F
→
09/10 08:00, 3年前 , 221F
績效本來就不是看時間長短去評
09/10 08:00, 221F
→
09/10 12:14, 3年前 , 222F
就原po自以為是A,提早下班，不敢跟二級主管嗆聲，上來討拍
09/10 12:14, 222F
推
09/10 12:24, 3年前 , 223F
每天報1小時加班就約是1個月薪水，所以若沒報加班，獎金和
09/10 12:24, 223F
→
09/10 12:24, 3年前 , 224F
分紅沒補回，是虧很多。
09/10 12:24, 224F
推
09/10 23:47, 3年前 , 225F
老董都鼓勵加班了，不知道在唉啥，這麼會哎，尾牙怎麼不衝
09/10 23:47, 225F
→
09/10 23:47, 3年前 , 226F
上去哎
09/10 23:47, 226F
鼓勵報加班 跟 鼓勵加班 是不同的意思好嗎 你真的很會幫別人 亂 加註解欸 整篇文章就你唉最大聲 還一直說別人在唉 怎麼這麼幽默
推
09/11 02:53, 3年前 , 227F
我覺得問題是「如何衡量產出」，這個從老闆的角度和從
09/11 02:53, 227F
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09/11 02:53, 3年前 , 228F
工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平
09/11 02:53, 228F
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09/11 02:53, 3年前 , 229F
衡量績效，於是只能看加班時數，造就了演戲文化。但也
09/11 02:53, 229F
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09/11 02:53, 3年前 , 230F
可能工程師自以為能力很強早下班，但其實是老闆不敢把
09/11 02:53, 230F
→
09/11 02:53, 3年前 , 231F
重要工作給他。
09/11 02:53, 231F
※ 編輯: smallstitch (114.137.36.41 臺灣), 09/11/2020 12:41:29
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