[請益] 請問要被資遣

看板Tech_Job作者 (左看看又看看)時間3年前 (2020/07/24 04:31), 3年前編輯推噓24(25推 1噓 66→)
留言92則, 25人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知 今天上班 夜班 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問) 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼 依照勞基法有看到資遣需在前一個月通知? 每週可以請兩天找工作假(四班二輪不知適用) 我跟人事聊都沒有聊到這一部分 只說依照程序走 公司不會框你 請問這樣合理麼? 還是我有誤會不清楚的流程 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.101.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595536289.A.378.html
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07/24 04:41, 3年前 , 1F
最後一個月每7天能請2天求職假 不用就沒了公司也沒違法
07/24 04:41, 1F
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07/24 04:42, 3年前 , 2F
鎖就給他鎖啊 不用做事擺爛不是超爽的 記得留證據就好
07/24 04:42, 2F
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07/24 04:43, 3年前 , 3F
像你這樣不查資料啥都不知道 傻傻聽人資的就只有被框的分
07/24 04:43, 3F
我有詢問過了 當天負責的人沒有特別說明 只有當天面談的主管 冷笑一聲 也沒有一個月前通知 是當天通知直接寫單子送給政府審核後會再給我一張非自願離職 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 05:04:27
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07/24 06:41, 3年前 , 4F
就資遣阿，然後記得隔天趕快去領補助，免得太快找到
07/24 06:41, 4F
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07/24 06:42, 3年前 , 5F
這樣要拖一下到職才能領，7萬也差不多快一個月薪水...
07/24 06:42, 5F
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07/24 06:43, 3年前 , 6F
不給進去你就留個證明，薪水他還是要照發
07/24 06:43, 6F
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07/24 06:45, 3年前 , 7F
只要你不是時薪或定期契約，一個月+資遣費0.5*5，公司付
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07/24 06:46, 3年前 , 8F
0.5*5.5(五年半)
07/24 06:46, 8F
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07/24 06:48, 3年前 , 9F
總共要拿到3.75個月的薪資(全薪)
07/24 06:48, 9F
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07/24 06:49, 3年前 , 10F
你的義務是預告期那個月準時去被鎖，然後要證明
07/24 06:49, 10F
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07/24 06:53, 3年前 , 11F
年假這邊你就被凹了，因為他不能強制叫你休假
07/24 06:53, 11F
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07/24 06:56, 3年前 , 12F
未休完的假被併入預告期，你15天休完預告期都快過了
07/24 06:56, 12F
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07/24 07:13, 3年前 , 13F
有點亂 發文了
07/24 07:13, 13F
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07/24 07:20, 3年前 , 14F
剛睡醒上面有算錯XD
07/24 07:20, 14F
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07/24 07:25, 3年前 , 15F
正常來說通知的當下就會走人 要你休年假是想少給錢 這些可以
07/24 07:25, 15F
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07/24 07:28, 3年前 , 16F
換錢 你被資遣一樣在家不用上班 何必休年假 跟hr說直接資遣
07/24 07:28, 16F
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07/24 07:29, 3年前 , 17F
剩下的假換錢
07/24 07:29, 17F
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07/24 07:33, 3年前 , 18F
法律是寫要上班= =只是我遇過的幾乎都交接完就走
07/24 07:33, 18F
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07/24 07:34, 3年前 , 19F
然後離職假那些是以一個禮拜為單位去結算
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07/24 08:05, 3年前 , 20F
通知完就叫你走是公司佛心 預告完到離職中間不上班你還是
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07/24 08:05, 3年前 , 21F
有領薪水好嗎
07/24 08:05, 21F
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07/24 08:07, 3年前 , 22F
反過來說通知當下就要你走 沒預告期公司違法 除非你做不
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07/24 08:07, 3年前 , 23F
到半年
07/24 08:07, 23F
推
07/24 08:33, 3年前 , 24F
aseglobal大大怎麼不來幫員工解惑呢
07/24 08:33, 24F
推
07/24 08:34, 3年前 , 25F
一般通知資遣後應該就請你不用來公司了吧，沒聽過還要
07/24 08:34, 25F
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07/24 08:34, 3年前 , 26F
繼續上班到離職日，這對公司來說也是個風險……
07/24 08:34, 26F
推
07/24 08:36, 3年前 , 27F
所以也不用特別請特休……
07/24 08:36, 27F
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07/24 08:44, 3年前 , 28F
都不用交接的喔
07/24 08:44, 28F
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07/24 08:49, 3年前 , 29F
都不用搞PIP的哦
07/24 08:49, 29F
推
07/24 09:09, 3年前 , 30F
證據準備一下，上勞工局告吧，這種都可以打雇傭關
07/24 09:09, 30F
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07/24 09:09, 3年前 , 31F
係存在
07/24 09:09, 31F
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07/24 09:26, 3年前 , 32F
告知資遣要你請年假?年假可換錢,幹麻用來倒貼預告期
07/24 09:26, 32F
推
07/24 09:28, 3年前 , 33F
一周要給兩天讓你去找工作，你就正常時間，在抓兩
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07/24 09:28, 3年前 , 34F
天，有問題問勞工局
07/24 09:28, 34F
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07/24 09:28, 3年前 , 35F
看起來這個流程，可以抓不少東西出來講
07/24 09:28, 35F
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07/24 10:04, 3年前 , 36F
打電話問臺北市跟新北市的勞工局
07/24 10:04, 36F
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07/24 10:51, 3年前 , 37F
甚麼東西都別簽。正解。
07/24 10:51, 37F
推
07/24 11:18, 3年前 , 38F
你是不是超黑阿 神轎這種公司還會資遣人
07/24 11:18, 38F
還有 18 則推文
還有 6 段內文
推
07/24 13:42, 3年前 , 57F
建議打確認僱傭關係 如果已經降等了 就不應該再資遣
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07/24 13:42, 3年前 , 58F
「一事不二罰原則」亦稱「重複處罰禁止原則」或「雙重處
07/24 13:42, 58F
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07/24 13:43, 3年前 , 59F
分禁止原則」 在勞資爭議上面也適用
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07/24 13:44, 3年前 , 60F
台灣台北地方法院九十四年度勞訴字第二十四號判決
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07/24 13:45, 3年前 , 61F
一事不二罰為適用法律之重要原則，即不得以同一事由而對
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07/24 13:45, 3年前 , 62F
於他方為重複之處罰，此原則於雇主勞動契約時，亦應有其
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07/24 13:46, 3年前 , 63F
適用。
07/24 13:46, 63F
推
07/24 15:14, 3年前 , 64F
告吧，上法院賺錢
07/24 15:14, 64F
推
07/24 15:18, 3年前 , 65F
這之間最少是八天有新謀職假，一周兩天，它要多給o
07/24 15:18, 65F
今天有過去問人資她說會給30天的薪水當作1個月提前告知另外一個 人事說20天我也是有點疑問
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07/24 15:18, 3年前 , 66F
k，但你準備一下
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07/24 15:19, 3年前 , 67F
讀工科準備開始你人生第一次開考告吧
07/24 15:19, 67F
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07/24 15:33, 3年前 , 68F
它可以砍你，但不能用爛招，一罪兩罰，然後找法扶
07/24 15:33, 68F
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07/24 15:33, 3年前 , 69F
，像我遇的新北律師就很差
07/24 15:33, 69F
→ michaelgodtw: 你要嘛自費，或找法扶 抱歉這邊他第一次保留，但沒有跟我說他已經送出降等的事、 變成第二次我才知道已經送出去 所以這次直接資遣了 07/24 15:33
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07/24 16:56, 3年前 , 70F
資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 5年前offer 年資證明書
07/24 16:56, 70F
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07/24 16:57, 3年前 , 71F
年資證明書 要蓋公司大小章 薪資單要蓋章 下家公司用
07/24 16:57, 71F
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07/24 17:06, 3年前 , 72F
樓上怎麼突然爆氣的樣子?
07/24 17:06, 72F
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07/24 18:37, 3年前 , 73F
那個S開頭的不要理他
07/24 18:37, 73F
推
07/24 18:40, 3年前 , 74F
你是一次打破一盒嗎
07/24 18:40, 74F
推
07/24 19:19, 3年前 , 75F
我是比較好奇 到底是發生什麼事才能黑成這樣被資遣 待5
07/24 19:19, 75F
很單純考核後三名 也沒有交待我不做 有什麼就做什麼 我也沒有推拖過 只是比較不會拿分數而已 跟不常加班
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07/24 19:19, 3年前 , 76F
年半了 工作內容已經不是問題了吧 是人的問題?
07/24 19:19, 76F
推
07/24 20:29, 3年前 , 77F
薪水照給的話沒違法，沒規定要讓你進公司
07/24 20:29, 77F
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07/24 20:30, 3年前 , 78F
私人物品可以要求公司還你
07/24 20:30, 78F
推
07/24 20:32, 3年前 , 79F
對了還有，你其實不用請假
07/24 20:32, 79F
推
07/24 20:35, 3年前 , 80F
神教最近很缺人，不能轉調嗎？
07/24 20:35, 80F
推
07/24 21:56, 3年前 , 81F
還給你復活的機會？我們家全部用幹掉的，讓你轉部
07/24 21:56, 81F
→
07/24 21:56, 3年前 , 82F
門復活？
07/24 21:56, 82F
推
07/24 22:03, 3年前 , 83F
我想說神轎這種公司缺人 怎可能還資遣
07/24 22:03, 83F
因為主管這邊規矩我比較不適應 我不敢說我多優秀 但至少組長有交代我就有做 也沒有推託 之前部門 IR都給離職的 這邊IR都不給離職的 我剛好順位就接了 今天有去人資問了 其實 他們該給的都會給 提前一個月告知變成給你1個月薪水 我比較在意的事 為什麼沒有通知上班日以無新假不用去上班 反而叫我去上班被鎖在警衛等通知約1小時半以上 那時半夜1點半了 早上 我問完後連主管也不清楚 無新假? 黑名單 不能進去公司 超傻眼、(PS.有些細節我沒有一次講出來 給看的人有點霧煞煞 抱歉) ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:42:38 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:47:15 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:52:26 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:54:30
推
07/25 01:25, 3年前 , 84F
離職的離職 考核後三給IR 這樣不就缺更大......
07/25 01:25, 84F
→
07/25 01:26, 3年前 , 85F
而且考核永遠都會有人後三的不是嗎.....
07/25 01:26, 85F
噓
07/25 12:10, 3年前 , 86F
你都幾歲了，公司擺明要搞你先，該給本來要給，但
07/25 12:10, 86F
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07/25 12:10, 3年前 , 87F
連凹成這樣都來
07/25 12:10, 87F
→
07/25 12:11, 3年前 , 88F
你還不學著保護自己，找人事談，談起來錄音，不談
07/25 12:11, 88F
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07/25 12:11, 3年前 , 89F
直接上勞工局上法院
07/25 12:11, 89F
→
07/25 12:12, 3年前 , 90F
曠職連續三天通常是直接解雇，你出去名聲更差
07/25 12:12, 90F
推
07/25 12:36, 3年前 , 91F
騙你請假其實變曠職嗎?
07/25 12:36, 91F
推
07/25 15:11, 3年前 , 92F
你一定不會捧LP
07/25 15:11, 92F
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