[新聞]0~6歲鴻海養同集團FII員工沒得領喊不公平
新聞來源:蘋果
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20200709/1765622/
鴻海集團創辦人郭台銘先前提出0~6歲國家養的政策,率先在鴻海落實,鴻海董事長劉揚
偉今年親自在尾牙上宣布這項大利多。不過,有富士康工業富聯網(FII)員工卻向《蘋
果新聞網》爆料指出,當初為了配合FII赴中國上海A股掛牌,從鴻海轉職到FII,可是卻
沒有適用這項0~6歲公司養的育兒福利,直喊「不公平!」。
鴻海回應,0~6歲公司養政策只適用於鴻海,其他集團子公司的福利政策由各子公司規劃
決定實施。
FII員工向《蘋果新聞網》指出,鴻海公司2年前為了要切割出富士康工業互聯網(FII)
到中國上市做出一些人力組織的調整,把集團底下的幾個事業群員工從原本的鴻海轉換成
FII,而這次的育兒津貼照公司的說法,就是只有屬於鴻海的員工可以申請,已被轉換到
FII的員工不得申請。
該員工透露,針對公司這樣的做法,在上個月公司內部的董事長座談會中就有員工向劉揚
偉董事長陳情,但董事長的答覆卻是讓人遺憾與失望,「我是鴻海公司的董事長,FII有
FII的董事長,你們應該要向你們的董事長爭取」。
該員工說,劉董這樣的說法絕大多數的FII員工都無法接受,因為當時要成立FII時,「我
們完全是被強迫的,根本沒得選擇,且當時人資主管當時也有口頭承諾福利仍舊會比照鴻
海,才過了不到2年的時間公司就不認帳了。」
該員工也說,「FII的員工當年在面試時都是面試鴻海公司,現在天天在鴻海的辦公室裡
和其他鴻海的同事一起上班、一起開會、一起吃飯,沒想到公司竟然會用FII不是鴻海員
工所以不能享有鴻海的福利為由將我們排除在外,實在令人心寒。」
該員工還補充,其實不只有育兒津貼,就連三節禮金3000元,公司也用同樣的作法不讓
FII員工領取。不過,據了解,鴻海人資部當初承諾的是現有的福利會比照鴻海,維持不
變,包括0~3歲的育兒津貼、媽媽福袋等都比照鴻海公司。
對此,鴻海公司說明,基於公司治理原則,個別關聯子公司包括FII、FIT(鴻騰)、FIH
(富智康)、亞太電信等員工的薪資、福利、獎懲等等事宜,由子公司相關權責單位決定
,鴻海公司無法代為決策。媒體所提有關子公司員工的意見,則會透過相關子公司的董事
會溝通管道轉達。
鴻海董事長劉揚偉於今年尾牙時宣布,將公司育兒獎勵金從0~3歲擴大到0~6歲(含未滿7
歲),符合條件的員工,每個月可領1.5萬元,由公司協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止
,新方案上路後,第1階段估計約有700名鴻海員工受惠,每位鴻海寶寶預計最高可領126
萬元。(楊喻斐/台北報導)
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