Re: [請益] 化工人職場規劃

看板Tech_Job作者 (　　　)時間3年前 (2020/06/08 14:28), 3年前編輯推噓6(7推 1噓 42→)
留言50則, 12人參與, 3年前最新討論串3/9 (看更多)
化工化學在台灣遇到困境，就是職缺少，職缺少，職缺少。 像奇美實業，達興一年收的人應該不會超過20個甚至更少。 以職涯規劃來講，能不能進去除了實力，運氣（開缺）也佔很大的因素。 即使進去這樣的公司，以我的了解通常會給你1.5倍業界的薪水， 但是要做2-3人份的事情，所以通常比較不奴的做個幾年就離開了。 更別說面板業也就是這樣了。 離開的人通常是會往外商跳，但同樣的問題，外商如果在台灣沒有擴廠， 職缺也就是那麼幾個，有些缺三五年開一次，一個蘿蔔一個坑，再厲害也沒用。 更何況很多外商也是在地化，不過再怎樣還是比台商好。 如果真的要往化學化工業走，我的建議是 1. 要走研發類的，要有PHD最好去國外念。至少你離開台商後，還有外商這條路可以去。 2. 英文練好，未來才有機會往外商去。遇過很多厲害的人但英文不好的， 就只能困在裡面忍辱負重。 3. 如果性格不排斥可以往業務，行銷，PM等的方向走， 業務技巧相較於研發，我是認為比較帶得走的，在資歷上是比較好談薪的籌碼。 再來人脈的累積會快很多，對於了解各公司的好壞有幫助。 4. Linkedin, 104定期去看職缺。 努力找好的工作 >>> 努力工作。 5. 轉CS 刷題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.239.163 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591597730.A.F3A.html
推
06/08 15:01, 3年前 , 1F
終於有優質文
06/08 15:01, 1F
推
06/08 15:11, 3年前 , 2F
適用在非電資所有理工科系的人
06/08 15:11, 2F
噓
06/08 15:37, 3年前 , 3F
達興跟奇美待了你確定比較有發展？ 找一間日商當奴
06/08 15:37, 3F
文章裡面有說這兩間比較有發展? 去日商薪水更低，而且除非你進得去JSR, Shinetsu, Nissan的日本總部做研發，不然在台灣怎麼學得到核心？
→
06/08 15:37, 3年前 , 4F
隸幾年學技術有價值多了，在你提的那兩間只會轉職不
06/08 15:37, 4F
→
06/08 15:37, 3年前 , 5F
了
06/08 15:37, 5F
轉職就像我文中談的，英文能力，職位以及市場都有關係，沒缺再厲害都走不了。
→
06/08 15:38, 3年前 , 6F
達興只看學歷吧，裡面幾乎都台大化工的，常看社團來
06/08 15:38, 6F
→
06/08 15:38, 3年前 , 7F
宣傳
06/08 15:38, 7F
→
06/08 15:39, 3年前 , 8F
打錯，看到在fb社團宣傳
06/08 15:39, 8F
※ 編輯: ycanitsbo (125.227.239.163 臺灣), 06/08/2020 16:00:11
→
06/08 16:06, 3年前 , 9F
舉nissan是？
06/08 16:06, 9F
→
06/08 16:09, 3年前 , 10F
樹脂合成就很多領域了，每個都差蠻多的
06/08 16:09, 10F
推
06/08 16:31, 3年前 , 11F
職缺真的少 要進外商 運氣絕對不可少
06/08 16:31, 11F
推
06/08 16:40, 3年前 , 12F
即使在日本當地總部工作 薪水不一定有奇美高吧
06/08 16:40, 12F
推
06/08 16:46, 3年前 , 13F
總部有社宅給你住。食堂也不錯。就是地點偏了點。
06/08 16:46, 13F
→
06/08 16:47, 3年前 , 14F
其實也不是總部，技術部門的工廠。(有點像台塑的仁武)
06/08 16:47, 14F
→
06/08 16:47, 3年前 , 15F
的技術處這樣的感覺。只是環境跟實驗室乾淨的天差地遠
06/08 16:47, 15F
→
06/08 17:00, 3年前 , 16F
沒進過奇美，有人能分享嗎XD
06/08 17:00, 16F
推
06/08 18:04, 3年前 , 17F
nissan有在做化學製品啊 液晶就是了
06/08 18:04, 17F
→
06/08 18:35, 3年前 , 18F
會同時講日產跟JSR應該是講配向膜
06/08 18:35, 18F
→
06/08 20:02, 3年前 , 19F
歪了不少，蠻好笑
06/08 20:02, 19F
→
06/09 14:59, 3年前 , 20F
這篇中肯很多XDD
06/09 14:59, 20F
→
06/09 14:59, 3年前 , 21F
職缺就是少拉 台灣又要環保怎麼可能再給你擴廠
06/09 14:59, 21F
→
06/09 15:00, 3年前 , 22F
台GG擴廠就啥問題都沒有
06/09 15:00, 22F
→
06/09 15:21, 3年前 , 23F
達興何止看學歷還看基因呢
06/09 15:21, 23F
→
06/09 15:41, 3年前 , 24F
四大純血書卷，呵呵
06/09 15:41, 24F
→
06/09 16:05, 3年前 , 25F
達興血統是基本，如果成績不好去面要考慮清楚，一定會被問
06/09 16:05, 25F
推
06/10 09:23, 3年前 , 26F
中肯，唸化工就是要轉業務賣原料當老闆才輕鬆又賺錢
06/10 09:23, 26F
→
06/10 09:23, 3年前 , 27F
。
06/10 09:23, 27F
→
06/12 09:12, 3年前 , 28F
在這行7、8年了，台灣的機會跟職缺數稀少是對的
06/12 09:12, 28F
→
06/12 09:13, 3年前 , 29F
學不到東西這個說法就很奇怪了
06/12 09:13, 29F
→
06/12 09:14, 3年前 , 30F
怎樣才叫有學習到東西？RD到製造生產品管整套
06/12 09:14, 30F
→
06/12 09:14, 3年前 , 31F
流程算不算學到東西？
06/12 09:14, 31F
→
06/12 09:15, 3年前 , 32F
碰到客戶端的客訴，怎麼安撫客戶同事找到真因
06/12 09:15, 32F
→
06/12 09:15, 3年前 , 33F
再去跟上游協調規格算不算學到什麼？
06/12 09:15, 33F
→
06/12 09:16, 3年前 , 34F
*同時找到
06/12 09:16, 34F
→
06/12 09:26, 3年前 , 35F
一個新題目派下來，客戶要的規格，每一項需求的意義？是
06/12 09:26, 35F
→
06/12 09:26, 3年前 , 36F
否皆有必要？背後目的是卡控什麼特性？有沒有over spec？
06/12 09:26, 36F
→
06/12 09:26, 3年前 , 37F
margin 多大？現有產品特性跟需求差多少？或設計全新品？
06/12 09:26, 37F
→
06/12 09:26, 3年前 , 38F
要從什麼素材做起？有多少時間、資源？內部意願跟能力？
06/12 09:26, 38F
→
06/12 09:26, 3年前 , 39F
價格取向如何？是否有競品？有的話競品特性到什麼程度？
06/12 09:26, 39F
→
06/12 09:26, 3年前 , 40F
是否有特別改善的需求？競品是否配合改版？
06/12 09:26, 40F
→
06/12 09:28, 3年前 , 41F
頭還沒洗下去要評估的問題就不只這些，這些學不到東西是
06/12 09:28, 41F
→
06/12 09:28, 3年前 , 42F
能力太強還是開發者太弱不知道有問題？
06/12 09:28, 42F
→
06/12 09:30, 3年前 , 43F
甚至有些素材的需求客戶自己也不知道該怎麼說
06/12 09:30, 43F
→
06/12 09:31, 3年前 , 44F
只能大概描述一下製程需求，電性需求，新到世上
06/12 09:31, 44F
→
06/12 09:31, 3年前 , 45F
還沒有人開發的產品，你說學不到東西？還是嘴砲？
06/12 09:31, 45F
→
06/12 09:32, 3年前 , 46F
這一行做久了最大的問題是沒什麼好的轉職選擇
06/12 09:32, 46F
→
06/12 09:33, 3年前 , 47F
有些產品特性太顯著，各種綁死，轉職者只能帶著經驗
06/12 09:33, 47F
→
06/12 09:34, 3年前 , 48F
砍掉重練，對於有家庭的人不那麼友善
06/12 09:34, 48F
→
06/12 09:35, 3年前 , 49F
有人一輩子就做固定類型的產品，就算是日商也一樣
06/12 09:35, 49F
→
06/12 09:36, 3年前 , 50F
人家在日商就叫職人，在台灣就變社畜了
06/12 09:36, 50F
‣ 更多 ycanitsbo 的文章
文章代碼(AID): #1UtTgYyw (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 3 之 9 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
‣ 更多 ycanitsbo 的文章
文章代碼(AID): #1UtTgYyw (Tech_Job)